外国对日直接投资的发展现状分析

长期以来,由于日本在引入外资方面持谨慎态度、国内规制特别是在非制造业领域的准入规制过多、行政手续繁琐、投资成本较高等原因,导致外国对日直接投资较少,日本内外投资不平衡。90年代中期以后,日本政府开始将吸引外国直接投资作为一项重要工作,积极推进放松规制等改革,改善国内投资环境,使外国对日直接投资大幅增长。但与其他主要发达国家相比,日本所接受的外国直接投资仍处于较低水平。进一步完善企业经营环境和就业生活环境、简化行政手续、健全信息体系等将是日本今后的课题。     

日本当前企业环境管理的特点、措施及政府的对策——兼论对中国的启示

世纪之交 ,日本企业的环境管理取得了新的进展。环境管理是一个较新的概念。是指企业以循环经济 (Circular Economy)理论为基础 ,通过法律、经济、行政、技术、管理、教育等手段 ,控制对环境的影响 ,实现发展生产与环境保护双赢的管理体制。它既是日本深化可持续发展战略实现循环型经济的一项重要内容 ,也是对传统企业管理模式的一场深刻变革。　　一、日本当前企业环境管理的特点　　 (一 )环境管理从引进期转入实践运用期。早在 2 0世纪 70年代 ,西欧各国就已实施企业环境管理。 90年代以来 ,随着《环境基本法》的颁布和地球环境变暖对策…     

刍议日本企业人事考核制度

一、日本企业人事考核制度及其当今的变化　　日本企业的人事考核制度始于二战前 ,而引进近代人事考核制度是 1975年前后的事情 ,主要是吸收引进了美国的方式。据有关资料记载 ,196 8年实行了人事考核制度的企业为企业总数的 87.1% ,1974年已上升为 96 .5 % ,由此可见其普及程度。　　根据环境的变化调整企业管理的方针和政策 ,是日本企业管理的一个原则 ,而调整的得与否 ,主要取决于企业经营与审时度势 ,即环境认知的水平。人事考核也不例外。 80年代末90年代初以来 ,根据环境的发展和变化 ,主要是根据企业劳动环境、经营理念、群体价值观…     

试论企业文化

从二十世纪八十年代开始、企业文化逐渐被世界各国管理界、企业界所关注,成为企业管理理论研究的重要课题。 企业文化理论的出现,肇因于美日比较管理学的研究,其深层的原因则在于美国经济增长的停业和减速以及日本经济的飞速发展对美国产出的“落差感”和“威胁”。二次世界大战以后,美国依靠先进的管理理论和科学的管理方法获得巨大发展。60年代前后,美国的企业管理制度和方法被欧洲人视为炼金术一般的神奇。但是,在70年代初期波及     

基于可持续发展视角的日本环境经营

基于可持续发展的理念,21世纪以来日本的环境经营在理论研究和企业实践上都有了进一步发展。研究表明,日本的环境经营与企业社会责任、企业战略、企业创新存在相关性,环境经营已成为日本提高国家竞争力、实施"环境立国"战略的重要一环。日本的环境经营密切关注国际动向和企业实践,以"环境"为中心广泛渗透,切实强调可持续发展。     

战后日本城市经营的教训

在上世纪60年代日本经济高速增长阶段,政府的经济政策以优先产业发展、保护企业利益为主。中央政府及地方自治体倾向于企业利益的国土开发政策导致了深刻的城市问题。进入稳定增长阶段后政策开始了转变,城市经营开始重视环境保护和生活基础设施的建设。90年代以后,政策又转向了另一极端,新自由主义政策极大地弱化了公共事业,导致地区间差距扩大和社区解体。当前城市经营面临的重要课题是实现从以往的增长型经营到可持续型经营的转变。     

日本环境科学研究的发展与现状

日本是高度重视环境与环境科学研究的国家。 2 0世纪 60年代 ,日本大学的工学率先开始研究环境问题 ,并随之诞生了卫生工学。 70年代 ,日本政府加大了对公害问题的研究 ;80年代 ,环境问题引起了日本大学农学专业的重视 ;90年代 ,日本大学的文科也投入到环境问题的研究之中。环境问题在日本引起各学科的重视 ,是与社会科学家的努力分不开的。现在 ,环境科学已成为各学科共同关注的研究领域 ,并诞生了许多新学科。本文介绍了环境科学在日本的发展和现状     

日本经营模式及其内在缺陷批判

20世纪70年代以来,"日本经营模式"作为一个专有名词得到了广泛承认,它与以美国为代表的西方模式形成了鲜明对照。从内容上看,日本经营模式既有自身文化传统的因素,也有现代社会—经济结构的因素,但更主要的是战后对西方企业管理理论和实践的改造。就功能而言,日本经营模式发挥了巨大的作用,带来了日本企业经营的成就,也暴露出内在缺陷,包括忽视员工权利、过度精神主义、因诉诸惯例而缺乏理性化形式等方面。     

日本近期利用外资的特点、影响及不足

20世纪 90年代后期以来 ,日本企业为了在竞争激烈的国际环境中求生存、谋发展 ,面对持续低迷的本国经济 ,开始冲破传统的经营理念 ,积极引进外资 ,与国际跨国公司开展经营合作 ,由此引发了新一轮日本企业吸收外国直接投资的高潮。日本企业在与国际跨国公司合作的同时 ,不断地对自身的经营体制、管理模式进行反省与改进。     

日本企业危机事件及其应对机制——以雪印乳业集团为例

日本向来以产品质量好享誉全球,20世纪90年代以来却频频发生质量事故,企业陷入经营危机。研究表明,企业没有或未能贯彻明确的经营理念,是企业社会责任缺失并导致危机事件发生的重要原因。经历了三次危机事件的日本雪印乳业集团,通过重构企业社会责任体系、强化食品管理体系和危机管理机制等多种举措,力争实现重生。其教训和经验值得中国相关企业借鉴。     

日本财阀企业的发展及其社会影响

日本财阀企业的发家及其自19世纪60年代至20世纪20年代中期的发展,在日本经济史和经营史学领域被评价为"产业革命先行者"、"日本资本主义的领导"、"资本所有与经营分离的先驱"。20年代以后财阀企业的进一步扩张,也是引起收入两极分化增大、导致社会动荡的主要原因,对30年代日本社会对外扩张意识的形成产生了重要影响。财阀企业扩张怎样对日本社会造成破坏性影响、如何与战时经济管制及战后解散财阀相联系等问题,集中体现了当时日本经济公平与开发效率的矛盾。日本财阀从创业到被分割的过程,作为大型私营垄断企业对一国经济影响过程的典型范例值得探讨。     

试论八十年代中期以来日本企业对外兼并浪潮

80年代中期以来,随着日本对外直接投资的迅速增长,日本企业对国外企业的兼并,特别是对美欧企业的兼并有了重大进展。分析此次兼并的特点和兼并的原因,对进一步研究日本企业的生产国际化和资本输出具有重要意义。一 80年代中期以来,日本企业对国外企业的兼并来势迅猛,概括起来,有以下四个特点。第一,日本企业对国外企业兼并的件数迅速增加,对外企业兼并已成为对外直接投     

论日本企业间长期交易关系

日本资本主义市场体制有一个重要特征:企业之间存在着长期的、稳定的和半组织化的交易关系。本文试图运用微观经济学的理论,对这种交易关系的原理、性质、功能及其影响进行一些初步分析,目的是为建立具有中国特色的社会主义市场体制提供一定参照。一、日本企业间交易的长期性特征及其组织纽带企业之间的交易是市场关系的重要组成部分。与其他资本主义国家相比,日本企业之间交易的数量多,对经济生活影响也大。从商业统计上看,70年代日本的批发销售额     

战后日本史学界近现代日本史研究范式的转变——以《岩波讲座日本历史》系列为例

本文以岩波书店战后四次刊行的《岩波讲座日本历史》系列近现代史部分为例,从史学史的角度,考察了20世纪60、70年代乃至90年代冷战结束至今,日本史学界近现代日本史研究从"日本帝国主义史"转向"日本帝国史"的范式变化轨迹。这一过程与战后日本史学的整体发展阶段基本对应,反映了具体时代背景下日本历史学者的问题意识、方法论乃至价值观。如何理解和把握战后日本史学界近现代日本史研究范式转换的内在逻辑,是值得深入挖掘的课题。     

自民党政治改革的实质及前景

政治改革是日本自民党政权在90年代面临的重要课题之一。分析自民党政治改革的实质及前景,对于认识日本资本主义国家的阶级实质,把握日本政体结构的演变趋势及预测日本政局发展的前景,都具有重要的意义。     

中日对外直接投资比较分析

近年来,中国企业“走出去”战略步伐明显加快,特别是2005年联想集团收购美国IBM公司全球个人电脑业务、中国海洋石油总公司竞购美国石油企业尤尼科等大型案件引起世人关注。一些人已经乐观地预言,中国的对外投资时代正在到来,甚至有人将其与20世纪80年代中后期日本企业的海外大举扩张相类比。当前,中国所面临的环境与80年代中后期的日本的确有类似之处,但从总体上看,二者有着本质的区别。中国无论在经济实力、市场发展状况方面,还是在企业经营资源、竞争能力、国际市场整合经验等方面,均与日本有很大差距。因此,中国的对外投资战略不应仿效日本,而需走出一条具有自身特色的海外投资之路。     

论国际型经营中的中日合资企业——以企业经营管理模式为中心

论国际型经营中的中日合资企业——以企业经营管理模式为中心中国社会科学院日本研究所范作申改革开放以来，特别是８０年代末９０年代初，我国利用外商直接投资事业发展很快。外商投资企业在我国国民经济发展中的地位和作用日趋重要。就日本企业特别是有影响的跨国公司对...     

21世纪初日本企业经营的制度环境变革分析

作为重要的环境因素,制度对于企业经营而言,具有不容忽视的影响力。进入21世纪以来,日本政府着力对金融、财政、税收、社会劳动就业等制度机制进行调整,导致以资金筹措、经营治理和人力开发等制度安排为代表的日本企业经营制度环境发生了一系列变革,进而推动"以企业为中心"的日本企业经营模式开始朝着"市场化"方向转变。这一转变并不是借体制改革对正式制度的强制性变迁一蹴而就的,而是与日本社会中意识形态、文化传统和行为共识等非正式规则的渐进武演变密切相关,也受到传统企业制度的路径依赖的制约。     

书讯

本书介绍南朝鲜企业在工业国、发展中国家及共产党国家市场范围内的国际化过程;同时介绍南朝鲜企业在60年代、70年代及80年代的经营战略以及90年代企业环境和战略的变化趋势。本书谈到了南朝鲜企业在国际化过程中筹集、调拨和运用资金的经验。国际化和开放过程中一个棘手问题是合资企业中的劳资关系问题,本书介绍了南朝鲜的有关政策。本书对南朝鲜企业的生产、销售及商     

试论日本的企业文化

企业文化是八十年代初出现的管理新理论。它具有导向功能、凝聚功能、融合功能、辐射功能和约束功能。因而,它在企业经营中比资金、设备、技术等更为重要,所以,对日本企业的经营进行深层次的研究,就必须研究日本的企业文化。本文试就有关日本企业文化的几个问题,作粗浅的论述。