创新考核机制 把握考核关键——舒兰市国家公务员年度考核综述

自推行公务员制度以来,舒兰市加大了公务员年度考核工作力度,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行办法》,结合该市国家公务员队伍的实际,逐步摸     

公务员年度考核应予注意的几个问题

公务员年度考核应予注意的几个问题洛梦泉去年上半年，河南省按照《国家公务员暂行条例》及有关规定，进行了１９９３年度党和国家机关工作人员考核。从总体上看，考核收到了较好效果，在一定程度上激发了机关工作人员的积极性，推动了机关的自身建设，考核期间工作纪律明...     

抓住关键环节，提高公务员考核质量

抓住关键环节，提高公务员考核质量胡彦宏公务员年度考核在整个公务员制度中占有十分重要的地位，年度考核质量如何，关系到公务员管理的水平。通过９３、９４年度我省的考核实践，我们深深体会到，考核过程中能否正确把握考核的各个环节，直接影响考核的效果。因此，在实...     

活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作系列报道之三

伟大出自平凡,这句话以它深刻的哲理揭示了平凡与伟大,点滴与英雄的关系。国家公务员平时考核与年度考核的关系也正如平凡与伟大的关系一样,平时考核是年度考核的基础,年终考核是平时考核的总结。实行公务员制度后,平时考核也有了一个不被熟知的过程。 重视平时考核 早在新世纪刚刚开始的2001年,舒兰市人事局在对全市国家公务员年度考核时,就发现了平时考核方面存在的     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

公务员年度考核要素设计和标准确定探析

公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定，对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩；考核标准（一般指确定等次标准）分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中，仅仅确定了考核内容和考核等次还不够，还必须科学地设计考核...     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...     

河南省国家公务员年度考核暂行办法

河南省国家公务员年度考核暂行办法豫组［１９９６］１３号第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本...     

对公务员考核机制的几点思考

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，也是政府机关工作人员实践“三个代表”的重要保证。随着我国经济体制和人事制度改革步伐的不断加快，公务员考核工作也面临着新的机遇和挑战。由于公务员工作的概念化、抽象化以及公务员本身融政策研究、决策和落实于一体，因此如何对公务员进行考核，一直是一道难题。     

范县人事局细化标准 严格程序 认真搞好干部年度考核

范县人事局细化标准严格程序认真搞好干部年度考核蒋铭拜，曹继秋为了认真搞好干部年度考核工作，１９９３年以来，范县人事局按照《国家公务员暂行条例》现定，细化考核标准、严格考核程序，保证了考核工作的顺利实施。一、细化考核标准年度考核是对干部一年来工作好坏的...     

完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

东辽县人事局采取积极有效措施不断提高考核工作质量

近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是:     

公务员考评的弊端与对策

公务员考评的弊端与对策张兆明随着公务员制度的逐步推广和全面实施，公务员按年度考核、晋升工资已即将实施、刻不容缓。年度考评工作越发显得重要和必需。但综观目前所进行的考评，弊端很多，难以考出实绩，考出水平。如果弄得不好，不仅影响职工情绪、影响工作，而且会...     

公务员考核工作要与时俱进

党的十六大报告指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终坚持做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”公务员考核工作也有一个如何与时俱进的问题,本文就此谈几点认识。 考核内容要体现时代性 公务员考核工作要与时俱进,首先在考核的内容上要体现时代特征、反映时代要求。按照《国家公务员暂行条例》和人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》,公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。在这个框架下,各级公     

公务员平时考核问题探析

建立公务员日常工作纪实制度,强化公务员平时考核,有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效,有利于公务员积累工作经验,增加工作动力。强化平时考核,促进公务员忠于职守,认真履行工作职责,这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。公务员平时考核如何考,怎样使平时考核成为年度考核的基础,进而使平时考核与年度考核有机结合?我们在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。     

公务员制度知识问答

国家公务员职务晋升的程序是什么？国家公务员的职务晋升,按照以下程序进行：（１）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;（２）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;（３）在年度考核的基础上进行晋升考核;（４）由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职...     

学好用好《条例》为经济建设服务

学好用好《条例》为经济建设服务杨锡华党的十三大提出我国干部人事制度改革的重点是建立和推行国家公务员制度。江泽民总书记在党的十四大报告中提出要尽快推行国家公务员制度。全国八届人大一次会议上正式部署。经过：，个时期的努力工作，盼望许久的《国家公务员暂行条...     

永吉县推出公务员平时考核八项制度

吉林省永吉县为加强公务员队伍建设,提高干部整体素质,进一步完善、健全考核制度,把考核工作经常化、制度化,并把平时考核作为年度考核的重要依据,使考核工作更加科学化、制度化、规范化。2003年,这个县推出加强公务员平时考核的八项制度,具体内容是:     

完善公务员奖励制度

国家公务员局考核奖励司近日撰文建议，要进一步完善公务员奖励制度。公务员奖励制度是中国特色公务员制度的重要组成部分，但随着经济社会的不断发展，出现了许多新情况新问题，做好新时期公务员奖励工作，需要进一步完善制度：一是尽快规范公务员集体奖金标准；     

警惕公务员考核时的负面效应

今年是实施国家公务员年度考核的第一年,从年度考核工作的运行情况看,在一定程度上达到了年度考核的目的。但整个工作仍然存在一些不容忽视的问题。