高校青年教职工思想政治工作浅议

<正> 青年教职工是跨世纪的一代,是廿一世纪初教育战线上的主力军。当前,高校青年教工的工作已经成为教工队伍建设和今后教育事业发展中的一个带有战略性的问题。因此,加强青年教工的思想政治工作的问题,很值得探讨。(一)加强高校青年教工的思想政治工作的紧迫性我们所指的青年教工,主要是指八十年代以后进入高校工作的教职工,他们所处的社会历史环境和时代背景,带给他们的影响比任何时期更为复杂。因此,做好高校青年教工这支队伍的思想政治工作,是艰巨而重要的。     

新时期高校青年教师思想政治工作浅谈

江泽民同志在去年纪念“五四运动”讲话中指出:“青年知识分子在我国知识分子队伍中已占到将近半数,他们已经和即将在各项事业中挑起重担。他们能否健康成长在很大程度上关系我们国家和人民的前途。”这是对青年知识分子工作重要性的高度概括,也说明了加强高校青年教师思想政治工作的重要和必要。现在的青年教师是21世纪高教事业的希望所在,能否造就一代政治上信得过、业务上拿得起的优秀青年教师队     

解放思想,转变观念,切实加强在青年教职工中发展党员的工作

党的组织发展工作是为党的任务、路线服务的。八十年代初期,随着党的工作重点转移,为适应改革和现代化建设的需要,高校党委认真落实党的知识分子政策,吸收了大批中老年知识分子入党。这对十年动乱后高校的重建与发展起了非常积极的作用。目前,这批同志大部分已退出或将要离开工作岗位。八十年代中后期,虽然比较重视在大学生中发展党员,但由于受当时国际、国内政治思潮和风波的影响,进展不大,也延宕了教职工队伍中青年党员的补充。时至今     

高校青年教师的思想政治工作不容忽视

高校青年教师的思想政治工作不容忽视曾凤英随着新世纪的到来，高校正进入一个关键的新老交替时期，今后几年内一大批老同志将陆续到龄退休，青年教师将逐步担当起历史的重任。江泽民同志指出：“现在，青年知识分子在我国知识分子队伍中已占到近半数。他们已经和即将在各...     

当代高校青年知识分子成长道路的特点及对策

当代高校青年知识分子的成长道路与社会主义现代化建设有着内在的、本质的联系。高校青年知识分子与实践、与工农相结合的过程,也就是教育、科技同经济建设密切结合、把科学技术转化为现实生产力的过程。新时期高校青年知识分子与中老年知识分子相比,在成长道路上具有不同的特点。当代高校青年知识分子是跨世纪的一代,根据他们所走的成长道路的特点及其存在的问题,采取有效的培养对策,是高等教育发展和社会主义现代化建设的一项重要任务。     

试析高校青年知识分子成才的条件、特点和培养对策

高考制度恢复以来,高校通过留用本校和录用外校优秀的毕业生,包括本科生、硕士生和博士生,使得青年知识分子的队伍越来越大。他们不仅有良好的专业基础知识,而且精力充沛,思维敏捷,视野开阔,如今都成为高校教学、科研,行政管理第一线的生力军。为高等教育事业贡献着火热的青春。无疑,这是高教事业的希望与未来。然而,由于外部的及自身     

关于发展高校青年教职工党员工作的探讨

本文从阐述加强发展高校青年教职工党员工作的意义入手,分析了高校青年教职工发展党员工作中存在的主要问题,并就如何加强在高校青年教职工中发展党员工作进行了论述。     

青年知识分子状况比较研究

青年知识分子已日益成为知识分子队伍的主体.在改革开放和社会主义市场经济条件下,其思想政治状况、工作生活状况、心理业务素质以及当前所关注的主要问题等,相对于中老年知识分子都有较明显的差异.青年知识分子的状况直接关系到科教兴国战略的实现和社会主义现代化事业的成败,要从跨世纪的高度,充分认识加强青年知识分子工作的重要性和紧迫性,并切实采取有效措施,调动和发挥他们的积极性、创造性,促进他们健康成长.     

加强高校青年教职工思想政治工作刍议

随着中国高等教育进入大众化阶段,高校中的青年教职工比例迅速增加,做好其思想政治工作对实现高校的根本任务具有重要意义。但目前高校青年教职工中存在着一些问题,如理想信念淡薄、价值观多元化、个人修养不足、工作责任心不强、合作创新意识欠缺等。为此,应构建青年教职工思想政治工作体系,建立健全"教书育人、管理育人、服务育人"的规章制度和评价体系,"以人为本"开展工作,以加强高校青年教职工思想政治工作,为实现高校的持续快速发展提供强有力的保证。     

积极地在大学生中发展党员

我校是一所新办的高校,现有教职工四百人,学生近一千七百人。党的十一届三中全会以来,我们在认真落实知识分子政策,努力解决中老年知识分子入党难的同时,也     

高校青年教职工基层团组织工作研究

高校青年教职工是高等学校教学、行政、教辅多方面工作的生力军。充分发挥青年教职工的积极性和创造性,为高等学校的发展贡献力量,需要切实加强高校青年教职工基层团组织的建设,不断总结高校青年教职工基层团组织工作的成功经验,加强教育、创新管理、增强凝聚力、探索新方法。     

建设高素质高校青年党政管理队伍的两个必须

高校青年党政管理干部不仅具有学科专业知识,还是管理与服务的专才,理所当然是知识分子队伍的重要组成。建设高素质的高校青年党政干部管理队伍,首先必须正视队伍现状的不足:如认识远未到位;建设存在误区;封闭体系尚未打破;政策不够完善。在此基础上必须建立队伍建设的科学新机制;知识、专业、能力结构配置;政策的导向;定理轮岗制度的建立都必须合理。     

热点·困惑·出路——做好高校青年教职工职称工作的几点随想

当前,职称、住房、福利待遇等成为高校青年教职工关注的“热点”问题,其中职称最为突出。“热点”为什么会热?“热点”为什么会经久不衰?化解“热点”的出路何在?本文就这些问题谈一点随想,以期抛砖引玉,共同为做好青年教职工工作出谋献策。 一、“热点”为什么会热热点 职称、住房、福利待遇,之所以能够成为高校青年教职工十分关注的“热点”,是因为“热点”与他们的生活息息相关。“安居”方能“乐业”。高校青年教职工个人的精神生活和物质生活水平的高     

关于高校知识分子与知识经济问题的思考

一、建院25年知识分子工作简要回顾 今年是中华人民共和国成立50周年,我院建校25周年.伴随着共和国前进的步伐,伴随着我院的发展,我院知识分子队伍由小到大逐步发展壮大起来.74年建院之初,我院有教职工74人,其中专任教师仅有16人.     

皖籍知识分子与新文化运动——以《新青年》的安徽作者群为例

皖籍知识分子在新文化运动中是极具代表性的先进群体。随着《新青年》的创刊,在陈独秀的周围迅速地结集了以皖籍进步青年知识分子为主的作者队伍。而那些非皖籍的撰稿者们,无一不是与陈独秀关系熟稔或是有过一定的交往。地域情结固然是促成他们聚集的首要因素,但是共同的思想基点才是他们相互之间得以合作和联络的情感纽带和内在动因。     

认清职能,掌握方法——对高校工会工作开展的思考

高校工会是高校教职工自发组成的,在高校党委领导下的群众性团体组织,是党中央和高级知识分子之间联系的桥梁和纽带.高校工会要积极配合学校的党政工作,维护教职工的合法权益、民主管理和民主监督、协调劳动关系和解决劳动争议、参与制定修改和实施改革方案、搞好教职工教育.     

论青年知识分子社会化

在规划我们国家美好未来的时候,党和人民自然要把殷切的希望寄托在青年一代身上,而青年知识分子更是我们时代的骄子。这些青年知识分子眼界开阔、知识渊博、思维敏捷,血液中沸腾着在改革中大展宏图的热情,是我国四化建设的生力军,也是第三梯队的重要来     

浅谈高校青年政工干部的心理状况及对策

浅谈高校青年政工干部的心理状况及对策董兆海高校青年政工干部是高校政工队伍的生力军，是党务和思想政治工作的后备力量。总的说来，青年政工干部的心理状态是健康积极的，工作也能尽职尽责。但随着新旧体制的转换、利益分配的调整和分配不公现象的产生，使他们中一部分...     

创业教育:高校青年马克思主义队伍培养和建设的实践探索

创业教育是培养和建设高校青年马克思主义队伍实践育人体系的重要环节,也是培育高校青年师生创新创业意识和能力,引导他们正确理解马克思主义的体系、立场与方法,提升对马克思主义的认知、认同和践行的重要平台。文章分析了创业教育的内涵与特征,梳理了创业教育在高校青年马克思主义队伍培养和建设中的"思想引领、品质塑造、素质提升"等作用,并从"理论教学、实践体验、运作支持"三个维度,探索了创业教育在推进高校青年马克思主义队伍培养和建设方面的实践路径。     

基于补贴系数的高校青年教职工购房能力分析

伴随国家住房制度改革的深入,各高校出台了各自的住房政策,如集资建房、过渡性周转房及住房货币化补贴等。在对高校青年教职工住房货币化补贴上,一般都采取了固定比率的做法,面对不断变化的房价,该做法显得不太科学。基于高校青年教职工的购房行为,对高校货币化补贴进行了改进,采用现金流量折现法,提出了高校青年教职工购房能力的经济指标—补贴系数,可更加客观合理地评价高校青年教职工的购房能力。