多管齐下 切实加强法院队伍建设

2005年，重庆市第三中级人民法院坚持把队伍建设作为法院工作的根本．以开展“保持共产党员先进性教育”和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动为契机，切实加强队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的法官队伍。     

切实加强队伍建设 努力提高服务水平

近年来,随着改革开放的不断深入,人们的思想观念和价值取向发生了很大变化,党委办公室队伍建设也遇到了新的挑战。一是党委办公室的特殊地位决定了其用人标准要高于其它部门,可以说是好中选优、优中选精。但由于受社会大气候的影响,人们普遍重眼前、讲实惠,业务能力强一些的大都不愿从事既辛苦又清苦的办公室工作,工作能力一般的想到办公室工作却又难胜重任。这样,办公室在用人上就出现了“想要的不愿来,想来的不能要”的现状,选人更加困难。二是党委办公室工作要求高、强度大、时限紧,特别辛苦,但与其它一些部门相比待遇又相对偏低。办公室…     

与时俱进切实加强新时期党校教师队伍建设

党校作为培训党的领导干部的主阵地,是培训高素质执政骨干的主渠道.随着社会主义市场经济的不断深化,加强党的执政能力建设成为党校教育培训的新目标和新要求.党校作为培训高素质的执政骨干的"主渠道",需要通过不断加强教师队伍建设,苦练内功,提高培训质量,增强培训能力,以卓有成效的工作来实现新形势下的新目标和新要求.     

切实加强和改善基层工商队伍建设

最近．国家工商行政管理总局在重庆召开全国工商行政管理基层建设会,对工商行政管理工作提出了新的要求。基层是工商行政管理的前沿阵地。处在监管执法的第一线,是整个工商行政管理工作的基石。基层工商管理监管执法队伍的状况、监管执法水平的高低,直接影响着工商行政管理的整体形象。     

新时期政工干部队伍建设探析

新时期,随着金融行业改革的不断推进,银行的政工干部队伍建设显得尤为重要。科学合理的加强银行政工干部队伍建设,不仅能够使银行实现既定的目标,而且对银行的快速发展有着重要的意义。本文首先介绍了在政工干部队伍建设中存在的问题,具体阐述了新时期政工干部队伍的建设策略。     

加强新时期政工队伍建设

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节.没有思想政治工作,我们党就不能发展壮大,就不能取得革命和建设的胜利.     

切实加强办公室自身建设努力打造高素质队伍

<正>坚持忠诚服务理念、打造一流办公室是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的必然要求。党委办公室作为党委的"窗口",应当着眼于面临的新形势新任务,着重从完善服务观念、服务意识和服务能力三个方面入手,切实加强自身建设,努力打造高素质、高水平、高效能的队伍,建设素质优良、团结务实、作风过硬、工作高效的战斗集体。一、端正态度,摆正位置,不断创新服务理念切实加强办公室自身建设,首先要不断创新服务理念,培养     

新时期如何加强政工队伍建设

在新形势下,切实加强和改进思想政治工作,对于我国经济社会各项改革和发展目标的顺利实现有着重要意义,要加强思想政治工作,就必须加强思想政治工作队伍的建设,用科学的世界观和方法论来教育人、启发人,充分发挥基层群众的积极性和创造性,提高基层单位的整体素质。     

新时期煤矿企业政工队伍建设

随着煤炭需求的飞速,煤炭企业发展模式不断变化,职工价值观呈现多元化趋势,使得企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切.     

强化领导讲话的文化底蕴

有识之士指出:下一轮全球竞争是文化的竞争。当下,对文化的推崇和复兴,不仅是学者的使命,更是各级政府的新追求。建设文化大省、振兴文化大市已摆上了不少领导人的议事日程,同时,国家之间也正在比拼文化的竞争力。作为一个地方的领导者,其言行充满文化气息,文化味十足,其本身就     

一把手能力建设的重点

加强党的执政能力建设,对不同层次的领导干部有不同的具体要求。针对党政一把手的工作实际,我认为,当前尤其要注重增强以下能力。一、吃透上情、了解外情、掌握下情、找准结合点的创造性工作能力随着市场全球化、经济一体化进程的加快,各级领导干部考虑问题、谋划思路,不能再固     

新时期女性一把手如何适应角色需要

女性一把手是女性群体中的佼佼者和杰出代表，她们的品格仍然保留着女性群体的共有特性。女性领导的品格，从传统意义上讲，有四个方面的优点：吃苦耐劳，富有坚韧性；感情细腻，富有同情心；直觉敏感，富有洞察力；天性博爱，富有无私奉献精神。女性领导的品格，一般说来也有一些明显的缺点，主要表现为：虽然感情丰富，但自制力差，心理承受力差；性格温柔，但遇事不果断，瞻前顾后，有时作茧自缚；受脆弱心理影响，不太愿意承担风险，缺乏闯劲；虽富有同情心，但自卑心理和依附心理较重；易受家庭所累，实践、锻炼、提高的机会较少，宏观…     

新时期优秀主要领导干部成长规律探索

优秀主要领导干部在各级领导班子和工作大局中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,决定着党的事业的兴衰.我们党在领导中国革命、建设,改革的各个历史时期之所以能够战胜各种艰难险阻,不断从胜利走向胜利,一个重要原因,就是善于根据各个不同历史时期形势任务的需要,培养和造就一批义一批优秀主要领导干部.     

一把手提高执政能力要念好"三真经"

党的十六届四中全会《决定》指出:在新的历史时期,提高党的执政能力,关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。由于一把手在一个部门、一个单位中处于“带班人”的核心地位,担负着“富一方经济、保一方平安、带一支队伍”的责任,因此,加强一把手自身建设,提高一把手的执政能力和领导水平,是建设一支高素质干部队伍的关键。笔者认为,一把手要提高执政能力和领导水平,关键是要念好“三真经”。真懂。真,是事物的本质,求真是领导干部的行为准则。一把手只有“真”字当头,求真务实,对所在部门、单位的工作有足够的了解,对涉及的业务有充…     

领导者的新特质--法治精神

关于领导特质的研究一直都十分受人重视，因为领导者的特质决定着领导效果，决定着他所领导的组织的业绩大小以及他个人事业的成功与否。虽然有关理论五花八门，但大家普遍认为领导者的特质应当包括身体特质、智能特质、个性特质、社会特质等，强调领导者应具有超过一般人的精力、进取心、决断力、合作力和人际交往能力等，以为只要具备了这些特质，他们就能成功地实施领导，朝着组织预定的目标迈进。然而，随着时代的发展和社会的变迁，一种新的特质越来越成为领导者的必需，这就是法治精神。依法治国，建立社会主义法治国家是新世纪我们国…     

核心竞争力的培育与领导理念的创新

如何运用核心竞争力理论来提升企业竞争能力,这是现代企业领导者面临的一个亟待解决的重大的理论和实践问题。事实表明,企业核心竞争力的培育与领导理念的创新是紧密联系的,企业领导者要想运用核心竞争力理论取得成功,就必须从以下几个方面切实创新领导理念。从一般竞争力到核心竞争力尽管企业核心竞争力理论早已风靡全球,但时至今日,仍然有不少人认为核心竞争力就是竞争力,二者没有本质上的区别,只不过是提法上的不同罢了。也有人认为,核心竞争力就是企业在某一方面拥有的超越竞争对手的能力,如市场营销、技术开发、管理创新等。还有人认为…     

科学发展观与领导角色定位

党的十七大报告明确提出,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.学习贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,关键在人,关键在领导,科学发展观对各级领导干部的角色定位提出了新的更高的要求.     

领导者风度的个性化设计

领导者的风度是领导者的思想品质、道德修养、学识才能和领导风格等的折射.作为领导者,其风度必须在自我创造和个性化设计中不断展示出自己的聪明、智慧、勇敢和力量.     

打造一把手能力建设新境界

就一个单位而言,一把手在领导班子中处于核心地位,是整个集体的第一组织者、决策者和管理者;就干部队伍而言,一把手队伍又是整个干部队伍的“第一方阵”,是引领地方经济社会发展的骨干力量。因此,一把手能力建设是干部队伍建设的重中之重,也是提高干部执政能力的关键所在。笔者认为,一把手的履职能力体现在扎实干事、科学干事、合力干事、干净干事上。一、不辱使命,不负重托,在扎实干事中确立一把手的从政追求有目标才有努力方向,有追求才有前进动力。一把手有什么样的从政追求,决定了他会有什么样的精神状态,也决定了他会有什么样的工作水…