浅谈高校如何做好大学生个性化就业指导工作

随着高校教育规模的扩大,大学生的就业压力也在逐渐增大,就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要,个性化就业指导顺应时势的发展要求,能够结合学生自身的实际情况,实现社会化和个性化和谐统一。本文通过对个性化就业指导的理解,分析高校个性化就业指导工作的现状,结合实际情况,提出高校如何开展好个性化就业指导工作的具体实施方法。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议.     

帕森斯的人职匹配理论对高校就业指导工作的启示

如今,高校的就业指导工作仍然存在很多问题:就业指导工作起步晚,宣传力度不够;就业指导课程效果有限;就业指导辅助机构和工作人员专业性程度有待提高;就业指导辅助机构和工作人员专业性程度有待提高。本文在帕森斯的人职匹配理论的基础上,对高校的就业指导工作进行讨论,并就就业指导课程和就业指导辅助机构及其工作人员两方面提出合理化建议,以期完善高校的就业指导工作,帮助大学生顺利就业。     

当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究

本文从剖析高校就业指导工作的现状和存在的问题入手,提出了高校大学生就业指导工作应转变的四个就业指导理念:树立"时时有指导,处处有服务"就业指导理念;坚持教育型就业指导理念;创新体验式就业指导理念;"以人为本"的就业指导理念,并据此提出了当前高校大学生就业指导工作的对策和建议。     

创新高校毕业生就业指导体系的思考

就业指导的有效性是解决当前大学生就业难的关键因素之一。我国目前的高校就业指导工作迫切需要创新和完善,因此,应构筑以人为本、服务至上理念为核心、职业生涯指导为目标的新型就业指导工作体系,构建更为宽广的就业指导服务平台,构建专业化的就业指导队伍体系,以促进高校就业指导工作的顺利开展。     

创新高校毕业生就业指导体系的思考

就业指导的有效性是解决当前大学生就业难的关键因素之一。我国目前的高校就业指导工作迫切需要创新和完善,因此,应构筑“以人为本、服务至上”理念为核心、职业生涯指导为目标的新型就业指导工作体系,构建更为宽广的就业指导服务平台,构建专业化的就业指导队伍体系,以促进高校就业指导工作的顺利开展。     

浅析大学生就业指导的现状与对策

我国高校就业指导工作任重道远，就我国当前高校就业指导工作的现状及存在的问题，对高校就业指导工作的对策及建议。     

高校就业困难学生“毕业后”的就业指导

随着我国高校扩招规模的不断扩大，毕业生就业难问题不断凸显。然而，我国传统的高校就业指导思路依然局限于学生在校期间的就业指导，应对新形势下的新问题越发捉襟见肘。开展高校就业困难学生“毕业后”就业指导工作势在必行。高校应将就业指导工作前移，建立就业困难学生的数据库；应有效运用新媒体对就业困难学生进行离校后的就业帮扶；并建立定期走访机制，保证毕业后就业指导沟通和反馈的畅通。     

广西高校就业指导全程化的思考

随着高校就业指导工作的不断进步和创新,全程化就业指导备受各高校关注,并在高校中广泛的发展起来。建构一种适合高校自身发展、适应社会需要、不断服务于学生全面发展的就业指导的全程、全面、全员参与的就业指导体系,是现阶段高校就业工作的重点。     

新形势下高校就业指导模式探索与实践

各高校应从转变就业指导观念、丰富就业指导内容、构建全新的大学生就业指导体系、加强就业指导工作的基础建设、鼓励大学生创业等方面,积极探索有效的就业指导模式。     

新形势下高校大学生就业指导工作初探

随着高等教育的改革和发展,高校毕业生就业问题日益突出。在新的形势下,高校就业指导工作应如何调整和改进,帮助毕业生顺利就业,是当前众多学者研究的重要课题。本文试对高校大学生就业指导工作进行分析,并提出几点建议,以求改进工作和提高就业指导的实效。     

进一步挖掘辅导员在高校就业指导工作中的优势

为应对严峻的大学生就业形势,各高校高度重视就业工作,采取种种措施,其中包括加强就业指导队伍建设。就业指导队伍中,处于学生管理工作第一线的辅导员有着得天独厚的优势,在就业工作中处于不容忽视的地位。充分挖掘辅导员在就业指导工作中的优势,发挥辅导员的基础性作用,实现宏观就业指导与微观就业指导的有机结合,有利于进一步提高就业指导工作的针对性和实效性。     

独立学院毕业生就业指导工作体系:困境与机制

独立学院毕业生的就业情况直接影响到学校的生存和发展,做好独立学院毕业生就业指导工作更是重中之重.本文对独立学院的毕业生就业指导工作体系做了较为全面地探究,分析了目前独立学院毕业生就业工作具有的优势和面临的难点,针对存在的问题提出了完善独立学院毕业生就业指导工作体系机制的相关策略和建议,对独立学院毕业生就业指导工作具有一定的现实意义.     

高校辅导员在学生就业中的重要性

随着社会的发展,高校也在不断扩大招生人数,随之而来的是庞大的就业群体以及就业难等问题。在大学生就业越来越难的今天,作为在学生思想教育以及专业管理中占有重要地位的高校辅导员,应该主动为学生的就业出谋划策,做好就业学生的指导工作,使学生明确自己的职业规划,树立正确的择业观。本文就高校辅导员在学生就业指导中的优势进行分析,明确加强辅导员对学生就业指导的有效策略。     

辅导员应加强就业教育实践提高就业指导能力

辅导员是高校思想政治工作的骨干力量,在学生就业过程中发挥着重要作用。目前高校的辅导员因为没有过多的工作经历,就业指导能力还不强。所以辅导员除了要加强思想政治教育工作基本理论学习,还应当不断加强就业教育实践,在实践中不断提升就业指导能力,从而更好地开展大学生的就业指导工作,促进工作实效性的提高。     

浅析对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

伴随着高校扩招,高校毕业生就业困难群体的人数和所占比例逐年增加,有针对性地加强就业服务与指导,促进就业是高校帮扶毕业生就业困难群体的基本措施.高校应积极搭建就业平台,树立职业生涯规划意识,提供个性化的就业指导,努力实现毕业生最大限度的就业.     

关于高职毕业生就业指导的思考与建议

伴随着全社会对大学生就业问题的关注,如何进一步改进毕业生就业指导工作,成为大家关注的热点,在实际工作中对高职毕业生的就业指导存在许多值得关注的现象。我们思想上必须重视高职毕业生的就业指导工作,提升就业指导的教育职能,培训、提高就业指导从业人员的专门素质,要促进相关因素的转变,优化高职毕业生就业指导工作的基础。     

有关高校个性化就业指导模式探析

面对激烈的就业压力,高校可以通过提供个性化的就业信息,开展个性化的就业训练和讲授个性化的就业课程来完成对学生的个性化就业指导,从而帮助他们在激烈的就业竞争中顶住压力,从而顺利找到适合自己发展的就业岗位,从而实现自身的人生价值。     

体验式高校学生就业模式的探讨

如何开展有效的就业指导工作,努力提高大学生的 就业能力是各高校面临的迫切需要,而体验式就业指导则是我们尝试研究的课题,本文从体验式就业指导的概念、实施过程、特点、遵循的原则、常用的方法等方面进行了详细的阐述。     

文科类高职学生就业指导与管理工作探讨

随着高校规模扩大,大学生扩招,大学生就业问题日益引起人们关注.各高校也非常重视学生的就业情况.本文针对目前文科类高职院校学生就业情况,以及市场经济下的就业观念,就学生在校就业指导、职业生涯规划、就业指导机构建设等方面探讨了就业的服务与管理工作.