吉林省人社厅召开人力资源服务行业创新发展座谈会

为贯彻落实党中央国务院、吉林省委省政府关于推动服务业高质量发展的决定部署,3月27日,吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长吴兰主持召开全省人力资源服务行业创新发展座谈会,了解省人力资源服务行业协会近三年工作开展情况和"十四五"期间省人力资源服务行业发展设想,并与多家人力资源服务企业代表就如何做强做大人力资源服务业,打造人力资源服务品牌。     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

首届成德眉资人力资源区域协同发展大会在德阳举行

为认真落实国、省关于促进人力资源服务业高质量发展的重要决策部署,加快推动新时代人力资源协同发展,着力构建"双核引领、双圈互动、两翼协同"的区域人力资源发展新格局,近日,首届成德眉资人力资源区域协同发展大会暨系列活动在德阳市举行.     

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。     

关于人力资源服务机构发展的思考

近年来,成都都江堰市深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,扎实推进人力资源服务业发展.都江堰市人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用,全市企业生产经营状况持续向好,劳动力供求关系基本平衡,劳动关系保持和谐稳定.全市现有人力资源服务机构9家,其中公益性1家、盈利性8家,主要以文...     

高新区:聚集人才,推动双创转型升级

1996年11月,该区成立了成都高新区技术创新服务中心,并在1998年成为首批国家级孵化器.1998年8月,成立中国(成都)留学人员创业园, 2001年成为首批国家级创业园,是中组部授予的"海外高层次人才创新创业基地",也是四川省首个海外人才工作站.经过多年发展,形成了"创业苗圃+孵化器+加速器+产业园"的全链条创新孵化培育体系,以"一校一带"为核心,打造出了10平方公里校地军民协同创新创业示范区.     

聚天下英才促温江发展

2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江?美好之城"贡献人才力量.     

李晓影:走上家庭服务的"明星之路"

随着我国经济发展和城市居民生活水平的不断提高,家政服务已成为城市居民生活中不可缺少的一种需求,家政服务业作为一种"朝阳行业"在我国发展很快.吉林省家庭服务业近年来已有较快的发展,行业规模不断扩大,服务领域也在不断地拓宽.根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展家庭服务业用工规范诚信企业(单位)和明星从业人员评比活动的通知》要求,经过各地推荐、初审、实地踏查评估、公示,有10人入选2016年吉林省家庭服务业明星从业人员,李晓影便是其中之一.     

第九届中国东盟民间友好大会“劳动与就业论坛”在成都举办

<正>9月19日,第九届中国东盟民间友好大会"劳动与就业论坛"在成都举办,中国劳动学会会长华福周出席论坛并致辞。她表示,"劳动与就业论坛"是中国东盟友好协会于2009年倡议举办的,今年是第五次举办,也是首次在中国举办.五年来,我们紧密结合中国东盟各个国家经济社会发展所面临的重大问题,分别围绕"人力资源能力提升的途径与作用"、"人才培养和促进就业政策"等专题进行了广泛交流和深入研讨,对推动中国东盟民间友好往来发挥了积极作用。经过中国和东盟有关各方面的共同努     

速览

<正>人力资源服务业持续健康发展近日,人力资源和社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示,人力资源服务业持续健康发展,在经济社会发展大局中发挥了积极作用。行业规模持续扩大。截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,年营业收入2.46万亿元,比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%,人力资源服务业保持良好发展态势。     

我国人力资源服务发展探析

<正>人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

人社部与国家发改委、财政部最近联合出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》),是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对引导人力资源服务业健康快速发展产生积极而深远的影响。问:人力资源服务业的范围怎样界定?答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,是国家确定的生产性服务业重点领域。     

建立统一规范人力资源市场 促进人才区域合作全面发展——泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议召开

由四川省人力资源和社会保障厅承办的泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议最近在四川成都召开。四川省副省长张作哈出席开幕式并致辞。原人事部副部长、中国人才交流协会会长侯建良作重要讲话。全国人才流动中心主任王克良、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长张文淼出席会议并讲话。四川省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮主持联席会议开幕式。省人力资源和社会保障厅副厅长李泽远主持会议主题演讲和人才论坛。     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 聚天下英才 促温江发展

<正>2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江美好之城"贡献人才力量。     

中国人力资源服务业发展形势与路径探析

中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。     

南充市顺庆区:创新服务方式解决企业用工难题

南充市顺庆区就业局创新方式,以"调研摸底面对面、培训就业连成线"的方式,将企业用工需求和就业服务方式转变结合起来,将企业人力资源管理和市级人力资源产业园建设服务方向结合起来,将重点企业用工和全区企业需求现状调研结合起来,将"局长大走访"和"南充零距离""云顶云"等线上服务机构,英联人力等线下人力服务机构的三方服务结合起...     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

关于吉林省人力资源服务业发展的思考

作为现代服务业主要门类之一，人力资源服务业已成为国际上的“朝阳产业”，具有很大的发展前景。经过参加吉林省人力资源服务业发展战略研究课题组的一系列调研和学习，对本省人力资源服务业发展有以下几点思考。     

对33户企业调查问卷的整理报告

一、调查背景 进入21世纪以来,我国经济体制发生了重大变革,在此背景下,结合我国国情,服务业的重视程度和支持力度在不断加强,新的政策法规不断建立,市场准入条件在一定的监管下得到不断的放宽,这些都为服务业的发展提供了有利契机.服务业在GDP的比重逐年上升,而人力资源服务业成为服务业中的领军者和佼佼者,占有着举足轻重的地位.     

全面构建“五大体系”推动创业带动就业

<正>苏州作为国家级创业型示范城市和创业工作先进单位,深入开展国家级创业型示范城市创建工作,积极推动"大众创业、万众创新",创新建立健全创业带动就业机制,全面构建政策、载体、品牌、培训和服务五大体系,为苏州经济社会转型发展、推动经济和民生迈上新台阶做出了积极贡献。2012年,苏州市被国务院授予"全国创业先进城市"荣誉称号;2013年,苏州人力资源服务产业园"一园多区"模式被人社部批准为国家级人力资源