加强目标考核 促进绩效管理

宝鸡市目标管理责任制工作在市委、市政府的正确领导下,在全市各县区、各部门的大力支持下,从1984年开始起步,在20多年的探索发展过程中,始终坚持以经济建设为中心,以加快发展为主线,以科学发展观和正确的政绩观为指导,积极探索提高行政绩效的有效途径和方式,逐步建立了具有宝鸡特色的目标管理责任制体系。目前《宝鸡市县区目标管理责任制考核暂行办法》、《宝鸡市党政机关目标管理责任制考核暂行办法》及《宝鸡市县区目标管理责任制考核计分试行办法》、《宝鸡市党政机关目标管理责任制考核计分试行办法》等已日趋完善。在全市基本建立了以…     

提高人行分支机构干部年度考核质量

提高人行分支机构干部年度考核质量□王亚俊揭月容从１９９４年开始，人民银行分支机构实施干部年度考核制度，这一制度的实施，有利于促进人民银行分支机构人事管理工作的科学化、制度化；有利于促进广大干部尽职尽责，廉洁奉公，不断提高自身的政治素质。但要全面正确地...     

思想政治工作实行目标管理初探

<正> 当前,我们正处在历史性的伟大变革之中,以城市为重点的整个经济体制改革的广泛深入发展,对企业思想政治工作提出了更高的要求,吸收企业经济管理中的先进方法,对企业思想政治工作实行目标管理,是适应和保证经济体制改革的顺利进行,实现思想政治工作科学化的一个重要课题。本文根据济南铁路局的初步尝试,从理论和实践的结合上,对这一问题作一初步探索。     

高校财务实行目标管理及其可行性研究

高校改革的逐步深化,要求高校财务管理实行目标管理。现阶段高校财务管理的整体目标,有年教育成本最小化、在校生生均教育成本最小化和培养合格学生生均教育成本最小化三个指标。此外在整体目标下还应实行分部目标管理,即学校筹资管理的目标、学校投资管理的目标和学校资金使用管理的目标。对高校实行财务目标管理是推进高等教育大众化的需要;是高校各项工作得以顺利进行的保障,符合高校财务管理的基本环境和财务活动的基本规律。     

泸州市对区县社科联实行目标管理

一、学习研讨十七大精神注重指导性 学习宣传党的十七大精神是社科理论界的重要工作。广安市社科联下发了10个方面的科究课题．组织社科理论工作者结合全市经济社会发展开展研讨活动,使十七大的新思想、新战略和新要求融入到推进经济社会发展的实践中。同时,一批学习研讨成果正通过《金广安》杂志向社会宣传。     

浅论实行环境保护政绩考核

如果没袭传统的发展模式,资源将难以为继,环境将不堪重负。要协调好环境保护与经济发展的关系,统筹人与自然的和谐发展,必须实行环境保护政绩考核,树立新政绩观,科学衡理政绩,将生态环境指标作为干部考核的重要参数,从根本上遏制住经济发展和环境保护背道而驰的现象。从长远看,必须选择符合实际的环保指标对政府官员进行政绩考核。     

农村信用社实行目标管理的几个问题

农村信用社在深化改革中只有实行目标管理,才能把信用社办成充满生机和活力的集体金融组织,在改革和竞争中取得生存与发展。目标管理,是在行为科学理论的指导下,重视人的主观能动作用,充分发挥集体智慧,借以达到规定目标的一种管理方式。农村信用社实行目标管理,首要的是充分体现集体金融管理的民主性,从而确立科学的目标体系和目标考核,兑现奖惩,其中每一步骤都要运用群众的智慧,依靠集体的力量,充分发扬民主,在完成目标的同时获得自我价值的实现,以达到增强职工     

我国保险业实行全面质量管理研究

我国保险业存在着领导者的质量意识不强和标准化程度较低等问题。所以,引入全面质量管理理论来提升我国保险业的服务质量将有现实意义。对保险业实行全面质量管理,需要树立为客户服务思想、实施控制思想、预防为主思想和质量与经济统一的思想。应采取提高认识水平、增强服务意识、实行全面质量管理责任制、做好全面质量管理的标准化和量化考核等措施。     

推行目标管理 提高经济效

松江机械制桶厂自1978年开始推行目标管理以来,不仅经济效益显著提高,而且获得了市局节能先进集体和县局优秀企业的光荣称号。该厂在推行目标管理中,主要抓了以下三个环节。一、根据企业实际制定目标从1987年开始,该厂以厂长任期目标和本厂前几年的技术经济指标为依据,通过对市场的调查分析,提出了“高产优质低消耗,挖潜改造求效益,确保安全无事故,两个文明创新     

高校目标管理考核存在的问题及改进策略

高校目标管理考核近年来受到广泛关注,但在实施过程中仍存在目标制定不够科学、目标执行缺乏监控、指标设计不够合理、考核结果未能有效处理等问题.从微观视角入手,对这些问题进行分析,继而从目标任务的制定与执行、指标体系的科学建立、考核主体的合理选择、考核客体的充分激励,以及考核结果的有效反馈等方面提出目标管理考核在高校实施的改进策略.     

高校目标管理考核存在的问题及其改进建议

随着中国高等教育进入大众化阶段,高等学校规模逐渐膨胀,高等教育的有效管理面对极大的挑战,高校目标管理也应运而生,本文从在对高校目标管理考核调查研究的基础上,通过揭示现存问题症结所在,提出高校目标管理考核的改进建议.     

浅谈提高干部考察考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发，从干部考察考核的客观需要出发，重视做好以下几方面的工作：     

对机关实行目标管理的现状分析及对策

目标管理自美国心理学家杜拉克1956年首次提出以来,世界上一些国家逐步把它从企业推广到教育、科研和行政机关,这种办法引入我国后,通过几年来试行情况看,取得了较好的效果,但也存在一些问题。归纳起来,有以下四个方面: 一是从行政机关和工作人员的职能看,普遍地存在着较难量化性、缺乏可比性及经常     

加强研究生管理 提高人才培养质量

目前,我国研究生教育管理还跟不上研究生教育发展规模。随着研究生教育规模迅速扩大,为适应这一形势发展的需要,本文在总结我校研究生教育经验的基础上,分析了我校研究生教育在招生、培养、管理上的基本情况,提出了改进研究生教育的基本措施,特别强调了在研究生教育中要增强管理意识,只有在正确决策前提下,在较高水平管理者的管理下,才能培养出较好的研究生     

党政机关实行任期目标责任制初探

随着经济体制改革和政治体制改革的深入发展,要求各级党政机关不断加强管理,提高干部队伍素质,高效率、快节奏地工作。任期目标责任制的推出,就是这一历史条件下的必然。实行领导干部任期目标责任制,是干部管理制度的一项重大改革。从一九八六年起,我省开始探索。首先丽水地委在144个区乡试行任期目标责任制,接着,省环保局和诸暨县等13个县(市、区)实行,这项工作取得较好的效果。本文结合我省的实践,试就党政机关领     

全员目标考核体系探研--温州永中工商所全员目标考核体系调查

温州永中工商所是浙江省工商系统的一家非常先进的单位,曾荣获浙江省经济卫士、浙江省工商系统行风廉政建设先进集体等多种光荣称号.这家单位为了进一步开创工商行政管理的新局面,从1999年9月份开始,邀请我们结合该所的实际情况,建立了全员目标考核体系.这套考核体系已于2000年7月开始试行,效果较好.现在征得其同意的前提下,特撰文予以介绍.     

行政机构改革及其目标考核分析

本文从探讨政府价值取向着手，指出决定政府职能的主观动力源在于政治核心领导集团的价值取向。随着机构改革不断深入，必须逐步进入对机构改革成效进行目标考核的系统分析，并以此作为改革的硬约束和保障     

实行依法治国提高执政水平

依法治国是我们党和政府管理国家和社会事务的重要方针，是社会进步、社会文明的一个重要标志，是我们建设社会主义现代化国家的必然要求。加强社会主义民主法制建设，实现依法治国，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。这是《文选》就本题作出的关键结论。《文选》指出，“依法治国是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我们党和政府管理国家和社会事务的重要方针。”     

加强质量管理 提高经济效益——调查报告

为了加快发展社会主义经济,更好地满足人民群众和社会日益增长的需要,加强企业管理就显得特别重要。工业产品的好坏,直接关系到国民经济的全局,关系到人民生活、国家信誉和     

加强贷款管理 提高信贷资产质量

随着我国改革开砍的不断深入，我国金融体制的改革进程日益加快，各大专业银行也加快了向国有商业银行转轨的步伐。作为国有四大专业银行的建设银行，抓住国家进行经济调控的有利时机，适时调整发展方向，通过导入CIS企业形象战略，实施“双大”经营战略和集约化经营管理等新理念、新思路，通过做好金融服务，大力吸收企业存款和社会闲散资金，使建行的资金实力不断壮大、并使建设银行成为中国经济振兴的强大金融支柱。但是，由于宏观机制的制约和微观运作的影响，建设银行在向商业银行转轨的同时，也遇到了一系列难以规避的风险，诸如：…