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目前,一些国有、集体企业存在着不同程度侵害临时岗位用工社会保险权益的问题。如季节性生产的冷饮制品企业、工程承包的建筑企业和一些挂靠国有、集体企业的单位大量使用临时岗位用工,更有个别企业让原单位职工下岗后招聘临时用工,既没有按《劳动法》建立合法劳动关系(签定劳动合同),也没有为他们办理社会保险,严重侵害了这部分职工的合法权益。 相似文献
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日前,长春市的四类居民可以申领《再就业优惠证》,这四类人包括:国有、集体企业下岗人员;城镇登记失业人员;就业困难对象;在长春创业的农民工。国有、集体企业下岗人员持人力资源和社会保障部门认定的《企业下岗职工身份认定表》、《企业下岗职工身份认定名册》、居民身份证复印件、3张2寸 相似文献
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鉴于集体企业自身的发展现状和集体企业改革不同模式的利弊,建议集体企业的改革要分类进行,部分集体企业采取国有独资或国有控股的方式进行改革,部分集体企业采取社会化或清算关闭的方式进行改革。并且,不同的改革方式需要构建不同的劳动关系模式。 相似文献
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随着我国非公有制的迅速崛起,原本由国有、集体企业为主的结构被打破,各类生产经营单位已遍及城镇、农村。原本职工工伤认定由单位及时申报、劳动保障行政部门及时认定的惯例也被打破,工伤认定难度加大,如不及时解决,将损害职工、企业的切身利益和政府职能部门的形象。一、当前 相似文献
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"应保尽保"是各级党委和政府对社保工作的根本要求。近年来,各地社会保险扩面征缴工作力度逐渐加大,养老保险覆盖人群越来越多。与此同时,因为国有、集体企业改革的不断深化,越来越多的职工与企业解除劳动关系成为自由职业者,但是由于部分职工年龄偏大、工作技能单一、就业面狭小,解除关系后的收入水平较低,因经济原因成为游离于养老保险之外的"断保"人群。为使这 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(6)
劳动部于今年4月中旬召开了全国劳动关系调整与监察工作会议。会议在总结"八五"时期劳动关系调整与监察工作的基础上,针对目前面临的劳动争议多,部分企业困难职工多和部分国有及集体企业富余人员多、分流难的"三多"形势,进一步明确了"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标、任务和今年的几项重点工作。根据劳动体制改革的总目标,"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标是:紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,初步建立起与劳动力市场运作相适应的劳动关系主体自主协商、政府依法调整和监察的新型体制,促进劳动关系稳定和谐的发展。实现这一目标,应采取措施完成以下6项任务:一是加快制定和完善劳动关系调整与监察法律法规及政策;二是深化用人制度改革,积极培育和建立劳动关系双方自主协商机制; 相似文献
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何谓自由职业者?通常将未与用人单位建立劳动关系的个体劳动者、非工薪收入者称为自由职业者,随着城镇国有、集体企业产权制度改革的不断深化,越来越多的职工与 除劳动关系,离企业成为自由职业者,使本来为数不少的自由职业者队伍日渐增大,可以预见,城镇自由职业者将成为社会劳动者中一个庞大的群体,自由职业者人数不断增多,给社会管理特别是社会保险的管理带来了新的问题。据调查,我国目前有相当多的篇幅职业者没有参加社会养老保险或接续社会养老保险关系,他们之中,有的根本就没有参保,有的是离企职工与原单位解除劳动关系后养老保险关系中断了。他们对社会养老保险的认识不,看法也不同,有的说:只要有钱,保不保无所谓;有的说:相保,但不知怎么保?如何领?看来,要使广大自由职业者(或接续)社会保险(关系),首先就要让其了解社会养老保险 ,只有这样,才能真正从他们心中消除对社会老保险的疑虑和不信任,自学产生参保的热情和行动,从而排除因不参加或中断社会养老保险给个人、家庭、带来的潜在隐患。对此,笔者仅以现行政策为据,谈谈自由职业者社会养老保险怎么保?如何领? 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(7)
今年7月5日,是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年纪念日。《劳动法》颁布实施以来,全省劳动领域各项改革取得了重大进展,劳动事业发展取得了新的成绩。一、劳动关系的建立与调整步入法制化轨道《劳动法》实施前,全省劳动用工制度改革还处于试点阶段,全省城镇企业劳动合同制职工,仅占职工总数的27%。《劳动法》实施1年后,截止去年底,全省有218个县(市、区)、25464户企业实行了劳动合同制,已实行劳动合同制的城镇企业职工达到633万,合同口径职工总数的比例由27%上升到90.3%。以劳动合同这种法律形式建立劳动关系、与社会主义市场经济体制相适应的新的用工制度基本形成。随着劳动合同制度的全面推行,劳动争议处理组织机构建设全面加强。全省已建立企业调解委员会14132个,占应建的90%以上。建立劳动争议仲裁委员会244个,省、市、县三级已100%的建立。全面推行了劳动争议处理仲裁员、仲 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(10)
奉节县从1994年开始推行全员劳动合同制,到1995年底,全县81户国有企业全部实行了劳动合同制度,76户城镇集体企业中60%的单位实行了劳动合同制。在推行劳动合同制的同时,针对企业经济效益差、富余职工多的特点,县政府还规定:1、企业富余职工没有妥善安置的单位,不准直接向社会招收新职工;2、新建、改建、扩建项目新增劳动力时,应优先从失业职工和富余职工中调剂;3、未经劳动部门批准不准招用农民临时工。这些措施,为富余职工和失业职工再就业创造了积极条件,初步形成了劳动力市场流动的新机制。1995年全年,劳动部门接纳从企业分离出来的待业职工427名,发放失业救济金15.14万元,给企业调剂拨付使用养老保险金283万元。为企业建立新型劳动用工机制,轻装前进提供了较为宽松的环境。 相似文献
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建立现代企业制度是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),随着新一轮企业改革高潮的到来,面临着新的挑战和新的课题——之一,退休费用社会统筹"旗子不能倒"国有企业,国家除保留一些关系国计民生的重要行业为国有外,多数中小型企业无论是转为以国有资产为主要成份的有限责任制公司,实行股份有限公司或股份合作制,还是嫁接改造与外商合资,亦或实行租赁、兼并、破产、拍卖、转让、国(公)有民营,尽管企业不再是单纯的国有性质,职工身份也发生了变化,但总体仍属公有制经营范畴,这些改制企业,不能以经营方式和职工身份的变化为由,中断退休费 相似文献
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近年来.面对国有、集体企业改制后职工全员分流,个体私营企业和股份制企业蓬勃兴起.工伤保险参保主体对象已发生深刻变化的新形势.巴中市社保局及时调整工作思路.创新工作方法.优化经办服务.推动全市工伤保险实现了参保范围由单一的国有、集体企业向所有企事业单位、民间非营利组织和有雇工的个体工商户全覆盖转变.保障功能由待遇低水平、项目不完全向国家统一规定的项目、标准转变,保障对象由部分职工向全员保障转变,为充分保障工伤职工合法权益、维护改革发展稳定大局发挥了积极作用. 相似文献
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1994年,江油市劳服企业实现产值首次突破2.5亿元,实现利税1900多万元,比上年分别增长19%和12%,创历史最高水平。为此,市委、市政府在对41个市属国有工业企业和城镇集体企业进行奖励时,奖励了江油发电厂劳动服务公司、矿山机械厂通达分厂、华兴电力总公司、长钢四厂劳动服务公司、川西北石油矿区劳动服务公司、江油钢铁厂劳动服务公司等6个劳服企业厂长(经理),共发给奖金100,800元,占全市获奖企业奖金总额的四分之一,其中最高的获得奖金55,000元。 相似文献
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所谓"国有单位职工身份"转换,是指彻底改变传统体制遗留下来的所有国有单位职工身份,包括下岗职工、离岗职工和在岗职工的"国有"身份,使其真正成为劳动力市场上的平等竞争主体,实现劳动就业由双轨制向单轨制的转变.这是建立社会主义市场就业机制的必然要求,也是进一步深化经济体制改革的核心问题. 相似文献
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新时期劳动关系影响变量分析 总被引:2,自引:0,他引:2
新时期我国劳动关系的基本特点在社会主义市场经济体制不断发展和完善的条件下,我国在新时期的劳动关系出现了一系列新的特点。劳动关系多元化随着经济体制的深刻变革,我国的经济结构呈现了多元化的发展趋势,由单一的社会主义公有制转变为多种所有制并存的共同发展的新局面。因而,也使我国劳动关系呈现了多元化的新特点。主要可以区分为以下三种类型,即公有制经济的劳动关系,主要包括国有企业、集体企业、国有独资公司的劳动关系等;混合型经济的劳动关系,主要包括股份制企业、合伙制企业和中外合资企业的劳动关系等;私有制经济的劳动关系,主… 相似文献
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