企业社会责任对消费者抵制内化机制研究——基于AEB理论与折扣原理的实证

文章重点关注企业履行了一定程度的社会责任之后,却受到消费者消极响应(消费者抵制)的理论依据和内化机制.本研究立足企业社会责任内在本质的视角,通过深度分析企业社会责任特征(承诺、水平、时间选择、关联度)与消费者抵制两者之间的作用关系,尝试性地给出了导致企业在社会责任履行中这种“吃力不讨好”现象的理论解释框架.研究发现,低程度的企业社会责任“承诺”与“水平”、过于滞后的企业社会责任“时间选择”以及高的企业社会责任“关联度”,都会通过“感受过分”的中介作用引起“消费者抵制”.研究发现,企业社会责任特征中的“关联度”,可以正向调节消费者的“感受过分”,越是低的企业社会责任“关联度”,越可以降低消费者的“感受过分”,进而减少“消费者抵制”.此外,本研究亦对企业实施有效的企业社会责任策略提供了新的启发.     

企业社会责任回顾与展望

“企业社会责任”概念最早由西方发达国家提出,之后随着世界经济、社会的不断发展,企业社会责任的问题越来越引起人们的关注。权威商业杂志在企业排名评比中都加上了“社会责任”标准,可见全球对企业社会责任的重视。在这种情况下,我们有必要追溯中西方企业社会责任的演变过程,了解中国企业社会责任的现状和问题,由此提出促进中国企业履行社会责任的建议。     

家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应北大核心CSSCI

本文以2011—2016年中国家族上市企业为样本,研究了四类家族决策权配置模式与企业创新的关系,并探讨了冗余资源与社会情感财富的调节效应。研究发现:(1)“家族—家族”决策权配置模式不利于企业创新,“家族—职业”决策权配置模式有助于企业创新,“职业—家族”决策权配置模式不会对企业创新产生显著影响,“职业—职业”决策权配置模式有助于企业创新。其中,“家族—职业”决策权配置模式对企业创新的积极影响最显著。(2)冗余资源弱化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(3)约束型社会情感财富强化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(4)延伸型社会情感财富一方面弱化了“家族—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系;另一方面则强化了“职业—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系。本文从决策权配置的视角来解释家族企业的创新战略,并兼顾了冗余资源与社会情感财富的影响,对家族企业如何设计决策权配置模式具有一定的启示意义。     

浅谈企业欠款形成原因及对策

在现代经济生活中,“债权”、“债务”现象及所引发的社会问题,越来越为人们所关注。无论是“企业与个体经营者之间”,“企业之间”,“企业与个人之间”诸如“三角债”“关系债”等等,形形色色的债务引发的纠纷,以及由此而带来的种种不良影响,给企业造成了不可挽回的经济损失。     

科技伦理——企业思想政治工作的新领域

<正> 一、科技活动是企业的主要活动 要将科学技术变为现实的社会生产力,它必须要找到一个社会组织载体,这就是企业。同样,现代化的企业也必须用科学技术来武装。这就是说,科技离不开企业,企业需要科技,这就是科学技术和企业之间的“双向选择”或“相互吸引”。在这样的条件下,科技活动再也不是“象牙之塔”的“专利”,而成为了企业活动的主要内容。这主要表现在以下两个方面: 1、职工队伍越来越科技化、     

下世纪企业成功五原则

<正> 现在正处于一个重要的转折时期,过去的价值观正在发生巨大变化。 企业的情况也不例外。“顾客至上”、“职工幸福”和“为社会做贡献”这三种价值将成为企业经营的标志。过去那种市场占有率至上和销售额第一的观点将站不住脚,对人和社会作出了多大贡献将成为一个企业的评价标准。 1.尊重并实现“创业的理念”现代化。企业都有为什么创立企业的“企业理念”。如果轻视“创业的理念”,企业就不可能长期存在下去。     

我国“两型社会”建设中对工业企业开展环境审计的思考

目前我国正处于“两型社会”建设的重要时期,而环境审计是保障“两型社会”建设目标实现的一种重要工具,在“两型社会”建设中对工业企业开展环境审计具有重要意义.本文对在工业企业中开展环境审计的具体内容进行探讨,并提出在工业企业中加强开展环境审计的具体措施.     

时代呼唤企业承担社会责任

企业是具有社会性的组织,在市场经济的大环境下,企业与社会有着千丝万缕的联系,企业的生存与发展依赖于社会的健康发展。企业作为“社会人”,在追求自身利益的同时,必须重视社会利益,承担起相应的社会责任。     

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在“用工荒”已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的“生产力困境”.追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对“用工荒”的挑战.本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法.运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强.员工离职率的降低能有效提升企业应对“用工荒”的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率.因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出“生产力困境”.     

发挥公交企业党组织政治优势的思考

公交企业是国民经济和城市建设的“先行官”、“后勤兵”,担负着为经济建设和社会生活提供“支撑”、“保障”和“服务”的重要职能。长期以来,公交企业党的建设存在着“配角、陪衬”和“定位不准”等问题,但党组织始终适应形势、任务的变化,充分发挥“政治优势”,解决了思想认识问题和“定位”问题。面临“十二五规划”的进程,企业党组织充分发挥政治优势,通过不懈努力,探索出新时期企业党建工作一系列的理论和实践问题。     

企业文化对企业竞争力的影响方式分析

企业文化对企业竞争力的影响虽然是全方位的，但主要是通过企业家战略取向、员工价值观与行为取向以及企业与各相关利益方的关系发挥其影响力。“发散”型与“内敛”型企业文化、“员工本位”型与“效率本位”型企业文化以及“企业本位主义”与“社会本位主义”企业文化是本文论述的要点。     

对企业诊断的科学结构分析

“企业诊断”是社会咨询服务机构与企业在一定条件下构成的一个矛盾对立统一体的运动、变化与发展过程.本文从“企业诊断”主体构成和“企业诊断”基本成分两个方面进行了分析.     

关于开展“创建学习型班组 争做知识型员工”活动的思考

结合企业实际，把创建活动落到实处，必须从企业的前沿和基础即“班组”抓起，努力创建“学习型班组”打造“学习型员工队伍”。“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”为创建学习型企业指明了方向。     

跨国公司 走进全面责任时代

“赢得全球是否就能赢在中国？”，我们在对“外资企业在中国的企业社会责任实践”调查中再次得到了“否定”答案。中国作为全球性公司的一个区域分支，外商投资企业在全球地位与在中国业务成功并不成正比!如果说，“全球化思考，本土化行动”是全球性公司在中国的核心战略，那么“积极履行企业社会责任，做优秀中国企业公民”则是“本土化行动”的现实挑战，也是成就外资企业在中国业务增长率等数字指标和品牌认可程度等软性指标的关键因素之一。     

社会责任:企业可持续发展的明智选择

近年来,与企业行为相关的问题频繁出现:民工艰难讨薪,矿工生命没有保障,以及最近的湘江镉污染都折射出企业社会责任感的缺失。我国有些企业因未达到“企业社会责任”标准,产品被欧美退货。一家企业没有达标,失去阿迪达斯供货资格;广东一家工厂发生女工中毒事件,国际订单遭大量退货。沃尔玛在与供货商接洽时,要求它们必须通过自己设计的“社会责任管理体系”,否则不能进入其分销渠道,福建、浙江的几家企业就因为社会责任不达标而被沃尔玛拒之门外。企业社会责任(CSR)运动要求企业在追求利润的同时要承担社会责任,企业的发展要合乎社会道德…     

企业社会责任对企业高质量发展的影响——技术创新的调节作用

基于2012-2019年中国沪深A股非金融类上市公司的面板数据，本文深入探究了企业的社会责任、技术创新对企业高质量发展的影响。研究发现：企业社会责任对企业高质量发展具有倒“U”型非线性影响；技术创新会负向调节企业社会责任对企业高质量发展的倒“U”型影响，提高了企业社会责任对企业高质量发展影响的阈值；在技术创新与企业社会责任的共同作用下，企业高质量发展水平在总体上得到了提升。研究成果具有一定的理论意义与现实意义，为今后我国企业的高质量发展提供了一定的理论指导与实践参考。     

富士康是否搬迁并不重要

我认为比生产方式的“细胞化”更要紧的是，像富士康这样的大企业，应该首先实现企业空间分割上的“细胞化”，不妨将企业内部的各种服务和娱乐设施全部转让给社会，让企业细胞式地镶嵌于社会、镶嵌于大城市之中     

试论我国小微企业发展困境及对策

小微企业是我国国民经济中最具有活力的组成部分,由于近两年来市场经济的竞争发展和金融危机的影响,小微企业均面临着“融资难”、“用工难”等企业发展和生存的困境.针对在现当今多数小微企业在融资和人力资源等方面出现的困境,可通过政府、企业、金融机构和社会等方面采取相关措施,帮助小微企业走出“融资难”、“招工难”“发展难”的困境.     

稳定劳动关系创建和谐企业

党的“十八大”总结了走中国特色社会主义道路经验的“八个必须坚持”，其中“必须坚持促进社会和谐”的科学论断，具有现实并深远的社会意义。“十八大”报告指出，社会和谐是中国社会主义的本质属性，要把保障和改善民生放在更加突出的位置，加强和创新社会管理，正确处理改革、发展、稳定三者关系，团结一切可以团结的力量，最大限度增加和谐因素，增加社会创造活力，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。学习贯彻这一“必须坚持”，联系企业改革发展的实践，深感只有以职工为本，建立稳定的劳动关系，才能推进和谐企业的创建，才能使企业走上科学发展、健康发展的轨道。     

企业社会责任没有替代品

企业作为市场的主体,处在“经济人”的位置,追求利润天经地义。然而我们不能忽略,企业也是构成社会这个有机整体的基本单元,割裂与社会的脐带关系,企业将一事无成。