领导风格和企业文化结构关系的实证研究

本文采用调查问卷研究领导风格与企业文化之间的关系,在领导风格方面得到5个因素即魅力领导、个性化关怀、智力激励、权宜奖励、例外管理,在企业文化方面得到4个因素即革新沟通、凝聚信仰、工作挑战、矛盾隔阂,研究了国内企业领导风格和企业文化的结构关系并与国外研究成果作了对比。     

基于组织层面变量企业文化的测量方法

文章以组织层面的变量——企业文化为例,比较详细地分析了当前关于组织层面变量的样本选取、问卷设计和数据处理方法,指出了研究中所存在的问题和数据分析中常见的错误.以石油化工行业58家企业的479份数据为例,给出了组织层面变量的合适测量的方法与步骤,详细介绍了企业文化的样本选取方法、问卷的选用和数据汇聚的rwg、ICC(1)和ICC(2)条件,以及比较适合于跨层次分析的阶层线性模型(HLM)方法,有助于澄清当前研究中跨层次分析的混乱,提高相关研究的信度与效度.     

企业内刊:刊小作用大

随着企业文化的进步,企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视,据不完全统计,目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种,而且每年还在以25%左右的速度递增,企业自办的内刊由于数量多,内容丰富,时效性、针对性强,使其影响不断扩大,已经成为社会各界关注的一种新媒体。 为了了解企业内刊的基本情况,零点研究集团随机抽取了京津地区代表性的大中型企业进行了调查,调查采取自填问卷和电话访问两种方式进行,调查对象为分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编等,共回收有效问卷33份。调查显示,企业内刊目前正焕发着勃勃生机,而…     

对企业使用网上银行的意愿调查

本研究通过从企业采用信息技术和网上银行的实证研究中得出可能影响企业采用网上银行使用意愿的八个因素,通过问卷的形式对企业进行了实证研究.     

工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量.基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析.     

“9·11”事件与“入世”对惠州经济影响的调查报告

为了解美国“ ９·１１”遇袭事件和中国“入世”对惠州经济及惠州工业企业的影响,最近,广东省惠州市企调队在全市的工业企业范围内,运用问卷和召开座谈会的形式,进行了一次抽样调查。发出调查问卷 １００份,收回有效问卷７０份,调查问卷回收率为７０%。召开企业座谈会２次,参加座谈的企业１４家。现将调查的结果综述如下:     

试论市场调查中问卷设计的几个基本原则

:随着我国市场经济的发展 ,特别是在激烈的企业竞争中 ,信息就显得尤为重要。因为大多数企业都意识到了市场调查的重要性 ,而问卷则是进行市场调查的关键所在。问卷设计是否科学、合理 ,将直接影响到问卷的回收率 ;影响到资料的真实性、实用性和有效性 ;影响到整个调查的质量。文章针对如何设计出完美的、高质量的问卷 ,提出了问卷设计应遵循的基本原则     

“9·11”事件与“入世”对惠州经济影响的调查报告

为了解美国“9·11”遇袭事件和中国“入世”对惠州经济及惠州工业企业的影响，最近，广东省惠州市企调队奏市的工业企业范围内，运用问卷和召开座谈会的形式，进行了一次抽样调查。发现调查问卷100份，收回有效问卷70份，调查问卷回收率为70％。召开企业座会2次，参加座谈的企业14家。现将调查的结果综述如下。     

老字号品牌价值共创机理及对策研究——基于服务主导逻辑视角

将服务主导逻辑的思维范式引入老字号企业中来,结合消费文化和社会情景价值理论探讨该领域中品牌价值的共创机理,基于理论假设构建研究框架。以北京、上海、福建三个地区的不同行业老字号品牌企业为实证研究对象,对企业员工和消费者进行访谈和问卷调查。通过修正的初始量表,基于PLS-SEM方法对收集的309份有效问卷调查数据应用SPSS22.0和Smart PLS2.0进行分析,验证消费者情感价值共创的中介作用及互联网媒介交互的调节作用。分析结果表明,消费者与老字号企业共同创造价值,历史悠久的老字号品牌企业关注基于互联网媒介下不同利益相关者的互动和协同才能创造品牌价值共创的最理想点,最后为老字号品牌管理提供有益的建议和应对策略。     

客户需求信息的统计调研策略

本文就客户需求信息的调研方法及确立公司目标市场策略等方面进行了介绍,围绕客户需求的定义、客户需求信息的调研方法、调查问卷的设计和发放等问题进行了分析研究,为企业进行客户需求分析提供参考依据。     

企业网络能力三角模糊评价——以陕西为例

在对企业知识获取过程进行分析的基础上,界定了企业网络能力的内涵,构建了企业网络能力的测度指标体系.通过对不同方法的比较,引入了三角模糊评价法,并经过设计与发放调查问卷,对陕西高技术企业网络能力进行了实证研究,分析结果为针对性地提高企业网络能力提供理论与实证依据.     

企业员工职业承诺的结构模型研究

为了探索本土化的企业员工职业承诺结构,文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS和AMOS软件通过对预试问卷及正式问卷的编制与分析,探讨企业人员的心理变化及其发展模式,对职业承诺的结构进行研究分析,得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型,经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构.     

四川非物质文化遗产保护与传承情况调研报告

<正>非物质文化遗产（以下简称非遗）是民族满怀自信走向未来的文化根基与力量源泉,保护和传承好非物质文化遗产,对推进文化自信自强、实现可持续发展有重大意义。为了解全省非遗保护传承和创新发展情况,近期,四川省统计局开展了专题调研。此次调研通过与非遗保护单位、文化旅游部门座谈及问卷调查等方式,了解非遗记录研究、保护传承、传播普及等方面的成效和问题;通过问卷调查访谈居民,了解居民对非遗保护与传承工作的感受与期盼。调查地区覆盖成都、德阳、绵阳等11个市（州）,共收集整理非遗保护单位问卷13份,市级文化旅游部门问卷11份,居民问卷452份。     

复杂组织适应性影响因素研究:以中国电信企业为例

文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。     

当代大学生精神生活的调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式考察当代大学生精神生活状况,对大学生的精神生活进行了全面的实证分析和探讨。根据研究的需要,我们设计了《当代大学生精神生活状况调查问卷》。由调查人员利用2011年暑假和寒假实践深入河南省高校实地进行调查。按照20%的抽样比例随机抽取了8所本科高校、13所大专院校、2所独立学院和4所民办高校共27所高校的在校大学生进行调查。共发放问卷2500份,回收问卷2398份,回收率为95.92%,其中有效问卷2260份,有效率为90.40%。问卷的效度     

基于概化理论的现代问卷设计技术研究

文章基于概化理论,以问卷设计的可靠性为主线,结合"中国公众统计素养现状调查",系统探讨了概化理论在问卷设计应用中的基本原理,研究了问卷设计中问卷维度选择、维度信度计算、整体信度评价、各维度条目容量的选择及优化处理等问卷设计的关键技术和方法,并就GT在现代问卷设计技术中的进一步应用进行了讨论。     

产业集群核心企业品牌生态位关键要素研究

文章运用了文献研究、焦点小组访谈和实证研究等方法对构成产业集群中核心企业品牌生态位的关键要素进行了研究.首先通过文献研究,建立了产业集群核心企业品牌生态位要素判断标准,并找到95个的相关词条,然后进行焦点小组访谈,初步建立品牌生态位要素体系,再通过问卷调研、因子分析、路径分析等步骤,建立了由集群环境、关系网络、内部条件、市场资源和供应资源等5个类别以及19个要素构成的产业集群核心企业品牌生态位关键要素体系,最后,根据这一要素体系,提出核心企业品牌生态发展的策略建议.     

国企创新政策兑现仍有较大完善空间

<正>近年来,国家和四川出台了一系列政策提高企业创新能力。为了解科技创新政策在国企的落实情况,近期,四川省能源投资集团有限责任公司联合四川省科学技术发展战略研究院在全省开展调查。本次调查共发放有效问卷670份,回收有效问卷598份,其中符合各项政策条件的企业问卷182份。这些企业根据科技属性分类,以瞪羚企业、初创科技型企业、专精特新“小巨人”企业、     

问卷分割设计的模拟研究——小域估计的一种应用

针对长问卷存在无回答率和回答负担,从而导致统计调查精度降低的问题,采用问卷分割法解决该问题,并且通过小域估计的方法进行参数估计。模拟研究表明,利用小域估计方法对分割问卷进行参数估计显然优于用多重插补法进行参数估计。研究结果表明,运用小域估计方法对分割问卷进行参数估计,能显著提高统计调查的精度。     

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

科学评价企业人力资源管理外包风险具有重要的理论和实践意义.在对现有相关研究文献进行分析、提炼的基础上,设计企业人力资源管理外包风险因素调查问卷.运用SPSS软件对调查数据进行处理,得到决策风险、过程风险和管理风险等7个风险因子,构建因子得分模型和风险评价模型,并提出相应的管理建议.