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我是一名普通的基层秘书工作者,细细数来,在这个平凡的岗位上已奋斗了千多个日夜,期间确有道不尽的酸甜苦辣。选择秘书专业,不是我的最初意愿;从事秘书职业,也是内心经过无数次的矛盾博弈后的结果。这又不得不让我回忆起一段与《秘书之友》结缘的往事。 相似文献
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董事会秘书是伴随着我国证券市场的主体一上市公司,应运而生的一个新职位。按照中央关于建设规范董事会、完善公司治理结构、建立现代企业制度的要求,国家出资企业均建立了董事会,董秘队伍正在扩大,作用不断凸显,董秘必将像会计师、律师一样走上职业化的道路。 相似文献
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为什么要讲秘书的人际关系?这是我国现代化建设新形势的需要,也是做好秘书工作的内在要求。随着改革开放和社会主义现代化建设的迅速发展,我国的社会生活发生了深刻变革。经济的国际化、市场化,政治上的民主化、法制化,文化的多元一体向先进文化迈 相似文献
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我曾在秘书岗位上工作了8年时间,这期间,得到很大锻炼,学到很多东西。现在我已走上领导岗位,回想那段经历,感触颇深,总结起来有以下几点。 相似文献
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我国秘书群体目前分为两大块:一块是公有制秘书,如党政机关具有公务员身份的秘书,以及国有企业和国家事业单位的秘书;另一块是民间秘书,即非公有制秘书,包括民营企业、民办事业以及各种非公有成分单位的秘书。为对民间秘书进一步深入研究,笔者就它的范围和分类提出一些粗浅看法。 相似文献
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近20年来,我国秘书学研究者就本学科研竞对象问题发表过诸多不同见解,其中符合学科研完对象单一性原则并持续、系统进行阐述的有三种,即“秘书工作说”、“秘书活动说”、“管理辅助活动说”。有研究者对诸说长期争论不体感到厌倦,有研宛者认为“这些说法各有千秋。但究其实质,核心还是秘书工作及其规律。离开了秘书工作,抽象的秘书活动也好,现象也罢,是指什么呢?”^[1]这样的情绪和意见有其合理并值得重视之处.诸说的实际研究指向(尤其是对象的基本部位)的确也没有太大的差异。但不应忽略的是:上述“三说”的差异并不仅仅是“字面上的”,它们实际上体现着秘书学研究已经或正在形成的三种不同“范式”,^[2]深入细致地研究这三种不同范式的发展脉络及其差异,进而在比较中选择出足以推进秘书学跨越“由前科学向常规科学转化的界点”^[3]的主导范式,是我国当代秘书学研究“第三次爬坡”应努力攻克的一大难关。 相似文献
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秘书修养涉及方方面面,但从“三办”(办文、办会、办事)工作的角度看,笔者认为要把着力点放在提升认知、谋划、执行和“校正”这四种能力上。 相似文献
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带着欣喜与懵懂,我成为了办公室秘书科的一名工作人员。初入机关的我,有着不安和无措,也有着感动和成长。在半年多的工作中,我边学边干,从工作的点滴中观察和学习,我发现,只有达到“五乐”的境界即乐苦、乐学、乐思、乐写、乐行,才能胜任本职工作,成长为一名出色的秘书工作者。 相似文献
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当今办公自动化的迅猛发展,不仅为国家和社会管理提供了新的模式,同时也对秘书工作带来了新的机遇和挑战,并要求秘书人员的素质也随之不断提高。本期的《秘书话题》就让我们来谈一谈—— 相似文献
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清代学者王国维“三境界”成才学说可谓立意新奇,独到精深,耐人寻味。他在《人间词话》中关于“三境界”的论述如是说:“古今之成大事业、大学问者,必须经过三种境界:‘昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。’此第一境也。 相似文献
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