浅析“五反”运动后国家解决私营企业劳资矛盾的政策

五反运动之后,私营企业内出现了一些新的劳资矛盾,这既损害了劳资双方的合法权益,也不利于企业的正常生产和经营。因此,国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施,如规定劳资两利的企业利润分配原则,确保企业合法盈利;积极引导劳资双方签订劳资合同;建立健全私营企业的工人监督组织;开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾,理顺劳资关系起到了积极作用,从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展,为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。     

六十年代社会主义教育运动中的城市“五反”

六十年代社会主义教育运动中的城市"五反"运动,是正确与错误相依存。它对国内政治形势的估计越来越"左";运动中人为地制造了阶级斗争扩大化的冤假错案并给国民经济的恢复和发展带来了不良的影响．同时,运动的部署是积极的必要的,大部分政策措施方针也是正确的;它在很大程度上解决了干部的思想作点问题,恢复和发扬了党的优良传统;它加强了经营管理,巩固壮大了国营集体经济,对生产的发展起到了一定的积极促进作用。为当个整顿经济秩序,加强党风廉政建设和促进社会风气好转提供了有益的历史借鉴。     

近年来“五反”运动研究述评

20世纪80年代以来,国内外学术界对"五反"运动的研究逐步展开,发表了一批有较高学术价值的论文,出版了一批相关研究著作等成果。学者们对"五反"运动的发生原因、政策和策略、目的和影响以及运动之后的工商业政策的调整等问题进行了研究。当前,学术界对"五反"运动的研究还存在着一些问题与不足,因此,应在研究的深度、角度、资料等方面继续加强研究。     

“劳资两利”中的国家利益——毛泽东新民主主义劳资关系思想探析

毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质,是在实施"劳资两利"方针中逐渐突出了国家利益的重要性,并以国家利益引导、平衡和评判劳资双方的利益.其形成有哲学方法论层面原因、政治理论层面原因和党内实践层面原因.同时,毛泽东做到在解决劳资纠纷中保障国家利益,在教育党内外各方人士中维护国家利益,在执行新中国经济建设方针中体现国家利益.     

从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进

马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突.恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和.新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想.在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展.     

“劳资两利”中的国家利益——论毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质

毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质,是在实施"劳资两利"方针中逐渐突出了国家利益的重要性,并以国家利益引导、平衡和评判劳资双方的利益。其形成有哲学方法论层面原因、政治理论层面原因和党内实践层面原因。同时,毛泽东做到在解决劳资纠纷中保障国家利益,在教育党内外各方人士中维护国家利益,在执行新中国经济建设方针中体现国家利益。     

准确定位资产阶级与“五反”运动的成功开展

新中国成立初期,中国共产党发动了一场旨在打击民族资产阶级不法行为的"五反"运动.中国共产党从当时阶级关系的全局出发,认为民族资产阶级仍然是中间阶级,并在这一准确定位的基础上,对资产阶级的"猖狂进攻"进行了有利有节的斗争,实施了一系列又斗争又团结的政策,从而使"五反"运动能够健地发展并取得胜利.     

论道德调整私人企业劳资关系的必然性

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性。伦理学的一般原理率先内定了这一选择,利益机制理论客观上要求道德渗透、运行于企业劳资关系领域,权利义务学说则从实践中提炼出道德调整私人企业劳资关系的理论内涵。     

论建国初期调整私营工商业的财税政策及借鉴意义

建国初期国家对私营工商业的调整采取了各种积极的步骤和措施 ,取得了显著的成果。而当前我国的经济形势同建国初期有许多相似之处 ,各种经济成分并存 ,为了扩大内需也正在积极鼓励私营经济的发展。所以 ,建国初期合理调整私营工商业的一些经验值得重视和借鉴。     

剧烈直立运动后的水平调整

剧烈的直立运动后 ,仍保持直立体位进行调整 ,极易导致心脏和大脑中枢缺乏正常的血液供应 ,长此以往会造成心脏和大脑中枢的严重伤害。“水平调整”这一新的方式及其运用 ,不但能缩短机体恢复正常的时间 ,而且对消除大运动量后的疲劳十分有效。     

企业内部冲突与企业劳资关系

随着社会主义市场经济的不断发展,企业特别是非公有制企业老板和高层管理者--资方代表和在本企业工作但没有任何投资的人即劳方之间的关系,出现了前所未有的现象,企业劳资双方的冲突经常发生,甚至出现了罢工!解决此类问题靠传统的做法显然不行.所以,该文着重探讨企业劳资关系的解决方法,并借鉴德国的经验,为现实问题的解决提供一个思路.     

论江苏"三反"、"五反"运动

1951年12月～1952年10月,在中央和华东局的领导下,江苏地区开展了"三反"、"五反"运动.这既是一场经济斗争,也是一场暴风骤雨式的政治斗争.运动一方面对党政机关的贪污腐败现象有所制止,另一方面又严重扩大化,打击了私营工商业者,影响了社会经济活动的正常发展.     

西藏各产业人力资本与经济发展的关系研究

以第五次西藏人口普查资料和相关年份统计年鉴为依据,用劳动力受教育年限法对西藏自治区各地人力资本进行了估算,并采用GIS技术和灰色关联系统对各地区各行业人力资本同经济总量之间的关系做了分析,其结果表明:不同行业人力资本对经济发展的贡献大小不同,其中,教育文化艺术及广播电视业,国家机关、政党机关和社会团体,卫生、体育和社会福利业等行业人力资本对当地经济发展的促进作用较显著。     

经济政策不确定性对企业资本结构调整的影响

经济政策不确定性会对企业的融资行为和资本结构带来结构性影响。基于2010—2019年A股上市公司面板数据,研究经济政策不确定性对企业资本结构调整的影响路径。结果发现：经济政策不确定性阻碍企业资本结构向目标值收敛;在控制区域发展水平、经济增速、省份和企业异质性后,以上结论仍然成立。经济政策不确定性主要通过债务增减而非权益变更的渠道影响企业资本结构调整。其中,高于资本结构目标的企业比低于资本结构目标的企业受到的影响更大;样本划分为高中低三组后,经济政策不确定性对中高组的影响更显著。经济政策不确定性虽增加了企业的资本调整成本,但有利于抑制过度投资和优化资本富余企业的资本结构。因而,短期内经济政策调整可实现企业资本结构优化,但长远来看,资本市场化仍是企业资本结构优化的主要方式。     

负剩余劳动情况下的劳资关系问题

资本运动的目的是使资本增殖,取得剩余价值,其实质是资本占有剩余劳动。剩余劳动为正数时,资本与劳动者的关系表现为资本占有剩余劳动,当剩余劳动为负数时资本与劳动者的关系发生逆转,形成劳动对资本的侵占,实质是劳动者占有资本。造成负剩余劳动的原因是多方面的,既有生产过程中的约束性因素,也有体制原因,更与生产组织方式和生产力发展水平有关。搞清楚负剩余劳动产生的原因,有助于更深入地研究劳动与资本的关系,有助于找出杜绝负剩余劳动的方法,对经济体制改革、企业改革和劳动关系调整都具有指导意义。     

江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。     

解放战争时期党的劳资两利政策的制定与实施

解放战争时期,中国共产党把实现劳资两利作为新民主主义国民经济的指导方针之一,但在具体执行政策的过程中,由于多种原因,还是发生了错误偏向,主要是"左"的偏向。中国共产党及时纠偏,尤其是刘少奇天津讲话进一步纠"左",在新解放的大中城市深入贯彻执行劳资两利政策,从而使新解放城市紧张的劳资关系趋向平缓,私营工商业也迅速得到了恢复和发展。     

政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用

我国私营企业劳资关系的失衡,关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一,也是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。为此,应科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,充分发挥政府作为公共事业管理者的作用,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,从而保证社会的和谐发展。     

人力资本投资与经济发展的相关分析

正确认识人力资本投资与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键。人力资本投资对经济发展具有重要的推动作用。增加教育投资、建立发达的人力资本市场是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施。     

公司人本位观念缺失之法律克服--兼论资本关系与劳动关系的分野与制衡

劳动力使用方式经历了产品利用、商品经营、资本经营三个阶段,资本主义试图通过劳动力资本经营制衡资本关系与劳动关系,修正资本关系与劳动关系分野所导致的人本位观念缺失.我国在工业文明和知识文明的双重构建过程中,公司人本位观念缺失之法律克服必须实行以人为本,以制度为先导,谋求制度与人的内在和谐.经济法制应当确立资本权和劳动力权,形成资本关系与劳动关系的制衡.