人事制度改革对人事档案管理的影响分析

人事档案作为社会公共信息的重要组成部分,与人才信息资源以及人才管理有着密不可分的联系。本文就人事档案管理工作中存在的问题作了简要的分析与探讨,提出了人事档案管理工作改进的有效对策,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

关于高校人事档案管理工作的几点认识

阐述了高校人事档案工作能提供有用而准确的人才信息,为职称评定及各类福利待遇、劳动工资改革提供准确的依据,为教学和科研服务。指出了高校人事档案管理存在的主要问题。强调提高认识加强领导,夯实做好人事档案管理工作的根基,加强业务建设,提高管理队伍素质,加快人事档案工作的数字化建设步伐。     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

探讨新时期人事档案的收集归档工作

人事档案归根到底就是人才信息的重要载体,是人才主要信息的基本来源。利用好人事档案,能有效对人力资源进行开发应用,在选拔人才中起着重要的作用。新时代的人事档案收集归档工作是十分重要的。     

人事档案管理利用及信息化建设小议

事业单位的人事档案是人才信息的重要存储器,能记载人才的重要信息,反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景,是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

高校人事档案信息化建设的现状及工作思路

人事档案信息化管理是信息时代的必然选择,但就目前而言,我国高校人事档案信息化建设尚存在诸种弊端。为了使高校人事档案信息化建设符合时代要求,应将其纳入全校信息化建设的总体规划,应以人事档案信息资源建设作为基础工作和核心任务,以建立和健全人事档案信息安全保障体系作为关键环节,以建立一支高素质的档案管理人才队伍作为人才保障,以坚持人事档案信息的标准化、规范化作为适应未来发展的保证。为了保证人事档案信息的权威性与持久性,必须贯彻人事档案电子文件和纸质档案同步归档的双轨制原则。     

托管人事档案信息化管理初探

人才流动是区域经济发展的重要因素,由于托管人事档案管理的种种问题,造成"死档弃档"较为普通,某种程度上,托管人事档案管理变成了一道人才流动壁垒。根据现有托管人事档案管理存在的问题,提出解决途径,重点对托管人事档案管理的信息化作初步探讨,为推动解决托管人事档案管理问题提供思路。     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进,实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施:一是充实档案内容,提高人事档案的利用率,彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面;二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训;三是建立人事档案电子系统,对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

高校人事档案现状及几点建议

现今高校人事档案存在着与指案部门飓高、信息单一不究党、管理落后、队伍不稳定等弊端．对此，必须与其它档案实行一体化管理．建立健全各项规章制度，不断提高人事档案工作人员的素质，建设一支强有力的人事档素工作队伍，努力更新档素的管理方式。重视人事档案材料的收集和档案信息的开发，使人事档案在改革开放的新形势下。更好地为培养、使用人才服务．     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等，成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展，只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式，提高管理水平才能符合时代发展的需要，更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求，它借助现代化的技术与观念，全面开发信息资源，充分有效地利用人事档案价值，从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题，并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

论信息技术在人事档案管理中的应用

人事档案管理工作是用科学的原则和方法管理人事档案,并为国家机构、社会组织、企事业单位提供人员信息,为人事工作服务,是人事工作的一个重要组成部分,是国家档案管理事业的一个组成部分。传统的人事档案管理工作的任务主要有两个方面:一个是人事档案的管理工作,其中包     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

论企业人事档案管理的发展与完善

人事档案是企业员工的经历、政治思想、工作能力、平时表现和职位调动的记录文件。之所以要建立企业人事档案,是因为它能够更真实、全面地反应一个人的真实履历,对于人才的评价和管理具有深远的意义。然而,随着时间的迁移,过多的人员数量和频繁的职位调动给人事档案管理带来了许多挑战。只有在充分掌握人事档案管理本质的情况下,结合社会发展的需要对人事档案管理加以改进和完善,才能让其发挥应有的作用。     

人事档案电子化管理研究

人事档案是人力资源管理的重要文件,强化人事档案管理是做好人事工作的重要组成部分,人事档案的电子化管理是大势所趋,对破解目前人事档案管理存在的信息不全、更新滞后、标准化不够等缺陷提供了契机,有效实现人事档案电子化管理要从提高对人事档案管理的认识、健全人事档案管理体系、建立人事档案电子数据库、完善人事档案电子化系统、加强人事档案审査、构建人事档案资源平台和加强人事档案人才队伍建设等方面着手建设.     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理之我见

一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题1".弃档"以及"重建档"现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策的开放,高校间人才流动性加大。以笔者所在高校为例,"人档分离"与"重建档"占教职工总数的近十分之一。由于"人档分离"造成积压的档案,无法转递以及销毁,还要花费精力保管。此外,随着人事档案信息化的普及,流出人才的人事档案信息在数据库中随着停止更新不再发挥作用,前期工作也失去价值。     

论我国充分利用人事档案的改革措施

国外人事档案管理呈现分类管理、开放利用的特征,而国内人事档案管理呈现集中统一、封闭管理的特征。国家人事档案在利用方面存在管理理念陈旧、管理模式单一和管理方式落后等主要问题,因此,提出了以充分利用为目标的人事档案改革新路径：树立新服务观,适度公开人事档案;建立管理新模式,适应人事制度改革;搭建新平台,实现资源共享;培养新素质,开发特色信息。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐。     

论新形势下高校人事档案管理

该文通过对传统人事档案管理的分析和现代人事档案管理发展趋势的预测 ,提出了实现人事档案管理现代化应采取的对策 ,即应加强高校人事档案信息管理现代化建设 ;强化领导者的管理意识、信息意识 ;加强档案管理人员队伍的知识化、专业化建设等     

浅谈坚持以人为本做好人事档案管理工作

人事档案真实反映了个人的自然情况及个人在社会活动中的表现,既与个人权益保障和职业生涯息息相关,也是各企事业单位进行人才选拔的重要依据。随着我国就业形势不断变化及人事制度改革的逐步深化,人事档案的管理工作应以党和国家政策为指导,坚持以人为本原则,加大宣传教育力度,加强人事档案管理专职人员的队伍建设,加快人事档案收集工作的管理制度建设和人事档案管理的信息化建设,最大限度发挥人事档案管理的效用。