金融危机下花卉产业发展应对策略初步研究

从2008年下半年开始,受国际金融危机的影响,世界经济开始严重下滑,结束了持续多年平稳高增长的时期.对我国花卉产业的影响主要表现在产品价格降低、出口率降低、经营效益下滑,部分企业已经出现经营困难,但只要积极应对挑战、科学采取措施会给花卉产业带来高速发展的机遇和挑战,现对花卉产业在金融危机下发展应对策略作初步探究.     

深入学习实践科学发展观 积极探索中国特色环境保护新道路(二)——周生贤部长在2009年全国环境保护工作会议上的讲话

二、继续探索中国特色环境保护新道路 回顾刚刚过去的2008年,世界经济千变万化,我国经济错综复杂.环保工作既应对了经济高增长、财政高收入、企业高效益的发展局面,也正在经受着增长速度下行、财政收入下滑、企业效益下降带来的严峻挑战.     

沉着应对服务市场开创生机——技工院校如何应对世界金融危机

随着金融风暴的蔓延和对实体经济的影响,和经济状况联系密切的就业问题也越发突出,而作为"就业教育"的职业教育同样也感受到了这样的压力.以下,笔者就金融危机对职业教育产生的影响以及应对措施谈谈自己的看法.     

经济危机下我国企业的雇主品牌建设

随着金融危机的不断蔓延,在经历了多年稳定的经济环境和普遍的高速增长之后,世界经济正在经受巨大的震荡。而能源、各种原材料及劳动力成本的增加,使很多企业的生产经营陷入了困境。面对经济危机的挑战,企业该采用什么样的人力资源战略,这是当前人力资源管理者必须面对的难题。文章旨在从企业雇主品牌建设的角度探讨经济危机下我国人力资源管理的相关对策。     

调整产业结构监测市场运行关于后危机时代国土资源市场建设的探讨

在经历了金融危机的考验与挑战之后，当前全球经济开始出现积极向好的局面，进入后危机时代。为了应对金融危机对我国经济的外部冲击，国家出台了一系列应对政策。作为国民经济重要组成部分的国土资源市场建设，在这场危机中也受到了不同程度的影响。国土资源管理积极配合国家出台的宏观经济调控政策，共同抵御金融危机冲击波的干扰，为保持经济平稳快速发展提供了有效的资源保障。     

企业人力资本管理面临六大方面调整——全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响专项调研报告

目前全球的经济形势正在经历巨大挑战.对于在中国的企业而言,如何审视这次危机带来的影响,如何应对不确定的经济环境带来的考验,并提早为机会做好准备,是一个非常值得关注的话题,也是人力资源管理者需要面对的挑战.     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.     

积极应对金融危机挑战 促进经济平稳较快发展——2008/2009年上海经济形势分析

在美国次贷危机进一步扩散和深化,引发全球金融危机,使国内外经济环境发生巨大变化的情况下,上海经济走势出现了急剧变化。由于上海特殊的城市功能和产业结构,因而在金融危机中处于双面夹击的不利境地:不仅虚拟经济受全球金融危机的影响快速下调,而且实体经济受全球需求下降的影响明显减速;不仅制造业受到影响,而且港口、运输等功能型服务产业受到较大冲击;不仅面临着自身经济转型的挑战,而且面临着外部冲击的挑战。因此,上海更需要积极应对金融危机挑战,促进经济平稳较快发展,实现经济发展转型。     

全球金融治理:挑战、目标和改革——关于2016年G20峰会议题研究

当前,全球金融治理面临着诸多挑战:全球金融治理结构不能反映世界经济格局的变化;对跨境资本流动缺乏有效应对措施;对金融危机的爆发缺乏有效的防范机制和应对手段.为此,有必要针对上述问题进行深层次的改革,以提高全球金融治理的有效性.一是增加新兴市场国家在全球金融治理中的代表权;二是建立应对资本跨境流动的有效机制;三是增加预防和应对金融危机的能力.     

Internet与企业人力资源体系研究

一、网络时代人力资源管理新模式--e-HR 网络的力量正在席卷全球,快速地影响着产业结构、经济、社会,甚至我们的思考模式.企业要挑战的是网络盛行、信息快速传播以及无国界竞争的时代,如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力,是企业的首要问题,也是许多传统企业欲通过企业网络化提升竞争力的主要原因.据世界银行统计,当前世界财富的64%是由人力资本构成的.诺贝尔经济学奖获得者贝克尔教授则更明确地指出: "发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉."     

第三次金融危机会在新兴国家爆发?

美国金融危机已经过去5年,欧美主要发达经济体,仍在复苏的边缘挣扎.据英国《金融时报》报道,美国人现在的家庭总收入还不到1989年的水平,欧债危机也未见曙光.徘徊于"失落的20年"的日本,更谈不上复苏. 中国经济增长也不复10％以上的高速增长.除中国之外,曾经风光一时的新兴经济体,在美国量化宽松政策退出与否的猜谜游戏中,经济波动如过山车. 第三次金融危机,真的会在新兴经济体国家爆发吗?中国能否独善其身?就这些问题,本刊记者采访了中国人民大学重阳金融研究院研究员、有"数据帝"之称的罗思义.     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日,中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开.人力资源管理界的众多知名人士就"后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略"话题展开了热烈的讨论.     

HR如何应对新一轮职场生育潮

金融危机来袭,企业裁员成了敏感话题,在面对裁员威胁时出现了“金融危机宝宝”,职业女性为了避免失业采取紧急怀孕的应对方式。面对职业女性生育给本人和工作单位带来的影响,企业人力资源管理该如何应对？企业是否有自身的应对方案？职业女性该如何规划自己的职业生涯呢？     

绝对挑战:你的口才很重要

<绝对挑战>是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目.在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问.他们通过节目设置的"挑战宣言"、"实力作证"、"压力面试"、"人在职场"四个环节来对应聘者进行面试.由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的.那么<绝对挑战>是怎样挑战口才的呢?     

企业管理的核心——财务管理

当前金融危机席卷全球，各种类型的企业都受到不同程度的影响，企业管理人必须要有清醒的认识，才能保证企业稳步向前发展。经济管理人员必须把财务管理抓好，才能应对金融危机。     

企业人力资本管理面临六大方面调整——全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响专项调研报告

目前全球的经济形势正在经历巨大挑战。对于在中国的企业而言，如何审视这次危机带来的影响，如何应对不确定的经济环境带来的考验，并提早为机会做好准备，是一个非常值得关注的话题，也是人力资源管理者需要面对的挑战。     

基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析

金融危机袭击全球,一体化经济形势下的各企业迅速调整经营战略,企业人力资源规划也迅即做出反应,降薪、裁员成为企业的必然选择,企业员工普遍感觉到"亚失业状态"的压力,与此同时,高等院校各专业面临就业难的现实问题.     

浙江出口企业面临新贸易壁垒的措施

浙江作为一个外向型经济大省,其产品对国际市场的依赖程度一直很高,国民经济的对外贸易依存度从2000年的38.2%上升到2004年的62.7%,出口依存度从26.7%上升到42.8%,对外贸易已成为浙江经济增长的重要支撑和推动引擎.浙江出口贸易的特点,决定了浙江省是全国受国外新贸易壁垒影响最为显著的省份.本文主要介绍浙江出口企业遭受新贸易壁垒的原因及应对措施,以保证企业健康快速发展.     

后危机时代外贸对中国国民收入分配的影响

自2008年的金融危机爆发以来,世界各国经济都受到了不同程度的影响。本文通过对后危机时代的概述和外贸业对我国国民收入分配影响的阐述与分析,结合金融危机过后我国外贸经济的发展状况及其所面临的问题,对后危机时代外贸对中国国民收入进行分析与预测,以期有助于引导我国更好地应对国际贸易保护主义增长的热潮,稳定并改善我国国民收入的分配问题。     

文化产业欲逆势上扬

近一个时期,受金融危机引发的全球经济衰退的影响,我国经济发展的环境也有所恶化,出口减少,内需放缓。然而,在实体经济下行的情况下,文化产业却形成了逆势上扬的趋势,这不得不引起人们极大的关注。如何充分发挥文化在经济困难时期的独特作用,使文化发展成为应对金融危机中的新亮点,本刊记者将从江西文化产业的发展中寻求思路。文化产业是"朝阳产业",具有增长的无限可能性。