开放式创新社区集体智慧涌现的生态演化分析——基于知识开放视角

开放式创新社区是企业实施开放式创新的重要载体,部分领先企业通过开放式创新社区集聚全球的创新者,凝聚集体智慧,攻克创新难题;然而很多企业却无法从中获得预期收益。融合知识管理、生态学理论,本文从知识开放视角深入探讨开放式创新社区集体智慧涌现的内在机理。运用Lotka-Volterra模型,分别探讨"用户主导"与"企业引导、用户主导"型社区中多主体知识交互的生态演化规律,并对演化过程予以数值模拟。研究发现：企业知识开放是开放式创新社区集体智慧涌现的关键影响因素;在不同的生态关系中,集体智慧涌现的水平会有所差异。     

智慧导向型知识管理的一种分析框架

本文在剖析知识、智慧的概念及其内在关系的基础上,从知识和智慧有机结合角度提出了一种分层次的智慧导向型知识管理分析框架。该框架反映了知识与智慧之间相互补充、相互促进的内在统一性,并分别将知识管理和组织智慧看作手段和导向,给出了知识和智慧两个层面的集成管理策略,体现了一种全新的系统知识管理思想。其目的是使组织更加有效地实施知识管理战略,更好地发挥知识的效能,从而使组织适应环境的变化,达到与环境长期和谐共存。最后指出了本文观点对组织实施知识管理的影响和借鉴作用。     

集体谈判基本理论文献综述

集体谈判是劳动关系中一项重要的制度。在不同的视角研究下,集体谈判会呈现出不同的特征和价值,在以往学者的研究成果基础上,本文将对劳动关系学派对集体谈判的认识,集体谈判的类型,经济学视角分析集体谈判的结论以及集体谈判的相关理论进行梳理。     

知识共享研究综述

知识共享是组织知识管理的核心。近几年来,大量文献资料表明,知识共享成为知识管理研究的一个重点。在检索了1996年到2005年的知识共享相关研究文献的基础上,通过对这些文献的筛选、分析与分类,认为这些文献大体是从知识共享的经济性、知识共享的对象、知识共享的主体以及知识共享的手段4个方面展开研究的。为此,对这4个方面进行了综述,并探讨了今后研究的发展趋势。     

企业集体离职现象综述

近年来,集体离职问题频发。通过对近年来关于集体离职的中英文文献梳理,发现集体离职主要受三个因素影响：人力资源系统、集体态度、总体特征。集体离职的危害也可以归结为三个方面：生产力、企业绩效、顾客产出。     

面向智慧图书馆的知识服务模式

随着社会的不断发展,人们生活水平的不断提升,读者的实际知识需求也发生了很大的变化,为了进一步满足当前读者的实际阅读需求,就要不断提升智慧图书馆的知识服务水平。基于此,文章从智慧图书馆开始谈起,针对其给知识服务带来的巨大变革及具体的知识服务模式展开了详细的分析探讨,希望能为现代化的图书馆建设带来一定的帮助。     

新时代基层治理实践智慧的缘起、内涵及其培育

新时代的基层治理,呈现出精确性、情境性与流动性三大特征。行动者的实践智慧也因基层治理特征的转向,构成了基层干部必备的实践素养。实践智慧既包括指向德行的价值选择智慧,也包括指向智识的方法选择智慧。实践智慧的提升,需要以个体的推理能力、想象能力和同情能力为抓手。     

集体决策中群体转移问题探析

在决策过程中,集体决策与个体决策互有利弊.一般认为,集体决策由于集思广益、博采众长,比个体决策更为合理、更为有效.但大量研究表明,集体决策与个体决策相比,由于集体决策的影响因素较多,决策往往会发生群体转移现象,从而降低了集体决策的质量,使集体决策的效果比个体决策的效果更差.     

浅谈我国著作权集体管理制度建构与完善

著作权集体管理制度是有效实施著作权法的一项重要制度,它是衡量一个国家著作权制度完善与否的标志。我国的《著作权集体管理条例》于2004年12月公布,这标志着我国著作权集体管理制度从诞生到具体操作阶段的转变。截至目前,我国在著作权领域又相继成立了五家著作权集体管理组织,随着以上组织的成立,我国的著作权集体管理制度亦逐渐发挥其价值。但基于种种原因,其在发展的过程中,出现了一系列新的问题。基于此,本文通过对著作权集体管理制度的概念性质、历史进程、建构条件以及现实问题的论述和分析,试图提出对我国著作权集体管理制度之完善的解决方案。     

重构我国著作权集体管理模式的探讨

我国《著作权集体管理条例》,规定我国著作权集体管理模式为分立式的垄断模式。笔者在对我国的著作权集体管理现实状况进行分析的基础上,建议从目前的垄断模式向竞争模式转变,并提出了实现的可操作性路径。     

Cultural Intelligence: A Review and New Research Avenues

Cultural intelligence (CQ), an individual's capability to function and manage effectively in culturally diverse situations and settings, has become the focus of a vibrant scholarly conversation and a flourishing area of multidisciplinary research. Since the introduction of the concept in 2002, substantial research has been conducted concerning its definition, the validation of its measurement, and the examination of its development and predictive capabilities. The present paper systematically reviews 73 conceptual and empirical articles published on CQ from 2002 to 2015 in management and international business journals as well as in education and psychology. The authors discuss two distinct conceptualizations of CQ, developments within the conceptual research, and opportunities for further theorizing. They also cluster the empirical studies based on how CQ was used and identify patterns, achievements and challenges within the literature. Finally, based on their analysis, they identify promising avenues for future research and propose specific questions that can further advance the scholarly conversation on CQ.     

游戏营销对消费者说服影响的研究综述与展望

通过对国内外相关文献的梳理和回顾,首先根据玩家与游戏中产品/品牌的交互程度将游戏营销划分为优惠券促销游戏、植入式游戏广告、定制化游戏广告,以及工具游戏这四种类型;随后着重探讨了产品/品牌特征、游戏特征,以及消费者相关特征对消费者认知、情感和行为的影响;最后展望了未来研究的方向。     

国外基于本体技术的组织人岗智能匹配研究述评

智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。     

管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究

管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨。结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控。进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份。在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度。结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的。     

虚拟企业及其智能化管理

随着计算机技术和信息技术的高速发展．虚拟企业将是未来企业的有效组织形式。企业组织形式与经营模式的巨大变革,将促使企业管理模式的更新、因此,虚拟企业与由虚拟企业所引申的管理理念(本文称之为虚拟企业策略)、虚拟企业管理三者之间存在本质的差异。本文针对当前对"虚拟企业"理解和认识上的不完善,系统地阐述了虚拟企业的有关概念,并讨论了虚拟企业的体系结构,提出了虚拟企业智能化管理的基本思想．探讨了虚拟企业管理智能决策综合集成系统的总体设计方案和若干关键技术问题。     

创新活动空间集聚及其驱动因素国外研究进展评述

对国外有关创新活动空间集聚的研究文献进行梳理,分析了现有研究取得的成就和存在的问题,对未来研究的几个待突破的方面进行了展望。     

口碑传播研究综述及其在网络环境下的研究初探

随着平民传播时代的到来,口碑传播研究再次兴起,尤其是电子口碑传播的研究,引起了实践界和理论界极大的关注。为此,从口碑传播的内涵、理论、主体、客体、效果、过程和研究方法等几个方面,通过对国内外有关经典口碑传播和电子口碑传播的研究进行系统性的梳理和评述,并在此基础上提出一个综合性理论框架解释电子口碑传播行为模式。     

商务智能在企业营销决策中的应用研究

商务智能可以帮助企业从积累的海量数据中获得营销决策需要的信息,提高营销决策的科学性.本文首先介绍了商务智能及其支撑技术,然后讨论了商务智能在企业营销决策中的作用,重点研究了商务智能在营销决策各个阶段的具体应用.     

质量功能展开技术及其应用综述

本文旨在对QFD的概念、方法及其应用进行全面的回顾。     

反生产行为理论研究综述

对反生产行为的研究取向、结构、影响因素、形成过程与预防策略进行了较为详尽的综述、评论,并指出反生产行为未来的研究方向.认为应该尽快对反生产行为层级体系进行全面整理,加强预防干预策略的系统研究,进行实验和纵向研究,将研究对象聚焦到知识员工、并强化中国文化背景的研究.