美国大选中的职场法则

每届美国大选都是一部激烈的职志片,2012年的大选也不例外。经过数月的激战,此次大选终于以奥巴马的连任和罗姆尼的失败宣布结束,而大选中的不少细节也对职场人士极具启示意义。     

理智地做好职业规划

分析成功者的经验之路,我们不难发现,建立一个正确、切实可行的目标,就成功了一大半。如果客观条件不佳,就把实现终极目标的时间拉长一些,多设置一些过渡阶段。只要我们肯吃苦、肯努力,再加上一点好运气,目标就一定能实现。     

职场女性装束四法则

适才适性的工作,做起来才会愉快胜任。但在投身工作的开端,优雅合宜的穿着是赢得佳绩的开端。想在第一时间就给别人留下一个好印象,不妨选择这样的打扮原则。素色为本衣着具有时代感让人焕发朝气。     

高校大学生职业规划体系构建

大学生职业发展教育过程中,要侧重学生＂主动探索＂能力的培养,加强学生内外职业生涯发展的服务与引导,搭建学生自我认知、探索工作的实践平台,构建由＂生涯意识唤醒→职业规划教育→生涯实践探索→生涯决策指导＂顺序构成的全程化大学生职业规划体系。     

职业规划三级跳

职业选择：营销是什么？ 从MBA课程的定义来看,营销可以简单分成两个部分：战略、战术。所谓战略就是企业自身拥有品牌策略架构,将所从事的行业给消费者提供的产品和服务,用一个战略推广出去,有了这样的战略之后,就是战术的手段。     

大学生职业规划教育中职业锚理论的应用

职业锚理论为深入改变我国大学生职业规划教育中存在的观念滞后、规划过晚等不合理现状提供了理论依据。分析我国大学生职业规划现状,探讨职业锚理论在大学生职业规划教育中的应用途径。通过推动职业能力测试、提供个性化职业指导等方式,促进学生正确认识自我,有效培养学生职业素养,帮助学生明确职业规划,提高高校就业指导教育水平和成效。     

两位教头的职场生存法则

《水浒传》是本妙书,就为王进和林冲这两位教头,也值得翻它。     

职业规划的3张“财务报表”

职业的战略规划是从25岁到55岁，这是一个漫长的过程。当一个人选择了第一份职业时，即便是跨出了正确的第一步，也不应当以此作为一劳永逸的成功。     

职业规划从孩子开始

还是在清华研修班学习的时候,想约同学李贇她老公写专栏文章,李说她老公可忙了。＂忙什么？＂＂给中学生作职业设计辅导。＂这让我大大吃惊,我们关注的是成年人的职业规划,     

女性职业规划：稳稳当当走向人生目标

现代女性可以选择贤妻良母的生活,也可以选择做叱咤风云的职场精英。但即使选择后者,在追求自立自强、自我发展和事业成功的同时,也会逐一遭遇情感婚姻、怀孕生育、抚养孩子和料理家务等问题,因而职业生涯会不断被打乱,这种“间断”是女性职业生涯的独特性。要想踏踏实实稳稳当当地将自己的职业生涯进行到底,一定要做好职业规划。     

早期教育:职业规划的起点

陈赞洪青少年问题解决专家,中国系统教育创始人,美国NLP教练,高级催眠师,全国优秀心理工作者,北京修思达家庭系统教育机构首席导师陈赞洪每年只接待十位孩子,他用十年的心血总结了一整套操作性     

重新定位员工的职场价值：企业为什么要引入职业规划

对企业来说,员工的职业生涯规划是一把双刃剑,一方面它可以为企业选拔出更适合的人才;另一方面,追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展,才能最有效地保证企业核心利益。     

自己做职业规划的五大潜在风险

毫无疑问,职业规划是一个自我探索的过程,通过不断地自我拷问和审视来寻找适合自己的方向。同时,职业规划又是个相当理性、科学且对个人能力要求极高的持续性、系统性过程。随着职业规划意识日益深入人心,越     

职场新人需要处理好四种人际关系

合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题,对新人们来说更是如此。但那些刚踏上岗位的新人们往往因为缺乏经验,做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。步入职场,要面对哪些主要的人际关系呢？如何才能——化解其中的尴尬和难题，从而做到游刃有余呢？《职业》杂志记者就此采访了资深职场专家姜俊先生。     

你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

职场成功的“七大”法则

你想出人头地吗？答案是肯定的。对于职场心理和人力资源管理有着精准研究和长期实践，身价达数十亿的诺顿·石门集团的行政副总裁这样说——     

关于大学生职业规划教育的探讨

大学实行自主择业后,大学生的职业规划教育问题开始得到重视和发展。文章通过分析我国大学生职业规划教育的现状、存在的主要问题以及高校开展职业规划教育的意义,提出了高校加强职业规划教育应采取的对策和措施。     

转换职业，做自己想做的事情

智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72％的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司）,92％的员工希望晋升至高管职位。     

2010职场：拥有什么才更重要？

2009,是有着太多矛盾和不确定的一年,而2010,已经如期而至。当职场人面对新的一年,更加发现单调的时间线却是累积丰富的源,新的开始始于过去一年的收获与感悟。《职业》向五位处于不同行业、不同职业发展阶段的职场人士发出了约稿邀请,与读者一起分享他们的2009感悟和2010期盼,找到职场生长的力量。     

职业决策：人生的关键一步一大学生毕业去向选择与职业发展

从考大学选专业,到初入职场,我们总会面临多种选择,没有清晰的职业规划,这些选择往往是被动、盲目的。