女公务员群体现状调查

女公务员群体的现状到底如何？她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感？     

“金饭碗”不保，青年公务员的“上升”通道在哪

反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革拉开大幕，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。     

2007公务员理财决策调查

随着公务员工资改革的推进，近几年来，公务员早已摆脱了早前“无财可理”的窘境，手头渐渐宽裕的公务员们，如何评价自己的理财能力，他们有什么样的投资偏好，更有哪些提升理财能力的需求？     

各国公务员招录生态：英国录用精英 美国吸引弱势

近年来,公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的“上上之选”吗？国外公务员又是如何被选拔的？     

浅析从严治理与人本管理在公务员管理中的契合

当前，从严治理公务员队伍，改进公务员作风，严惩公务员腐败，已经成为公务员管理的主题。如此同时，在现代人本管理的总体潮流的影响下，在公务员管理中注入人本管理的理念和方法，体现人性化关怀与尊重，保障他们的合法权利对于调动公务员的工作积极性与创造性是十分必要的，因此，本文就如何实现从严治理与人本管理在公务员管理中实现完整的契合和互补进行探讨。     

三峡库区公务员心理健康问题与管理对策初探

三峡库区受下岗失业、移民补偿、农村劳动力转移、行政干部积压等社会问题的困扰，政府工作十分艰巨，公务员的工作压力特别巨大，相当部分公务员出现不同程度的抑郁、焦虑及情绪低落、职业倦怠等心理问题。如何解决库区公务员心理健康问题，本文通过访谈调查后提出了初步建议。     

新任公务员如何尽快适应岗位

随着公务员考选制度的广泛实施，越来越多的各行各业人才和刚毕业的大学生进入到公务员队伍中来。如何尽快实现角色转变，适应新的岗位，出色完成试用期的工作，使不少考选成功者在上班之初心怀惴惴。笔者认为，新任公务员要尽快适应工作岗位，在工作方法上必须做到：“学、察、思、谋”。     

吏治幻觉：反不了腐败就严惩瞌睡

如果有人抱怨如今吏治太涣散和公务员太好当，公务员们一定会义愤填膺地跳起来反驳：谁说制度对官员管得不严，谁说现在公务员当得很舒服？连开会打个瞌睡、上班玩个牌都可能遭到严厉训斥甚至丢掉乌纱帽，还要怎么严啊？     

唐朝官员的上下班及作息安排

当代国家公务员可谓世上最体面的职业了,生活起居作息的环境和条件比较好,待遇稳定和优厚。难怪当代大学生对国家招录公务员趋之若鹜。那么,古代国家机关公务员的状况又如何呢？前不久偶然看到一则史料,介绍唐朝官吏的作息情况,现整理如下,以飨读者。     

领导者应关注青年公务员心理资本开发

心理资本是当代管理科学中的最新理论，是人力资源管理的最新取向。大量研究已表明，提升心理资本可以改善员工工作业绩，它是员工获得成功的必要保证，是提高组织绩效和管理水平的重要法宝，也是组织改革创新的动力，心理资本可以通过干预得到发展，因而领导者应关注青年公务员心理资本开发，提升其工作绩效。青年公务员是公务员队伍中最活跃的力量，其心理资本状况既关乎自身成就性需求的满足，也关乎政府的行政绩效，更关乎全社会公共利益，甚至关乎国家整体竞争力。关注青年公务员心理资本对工作绩效和工作态度的作用，研究如何有针对性地干预青年公务员心理资本开发，激活个体产生积极向上的心理状态，提升其工作效率，是当下领导者做好发掘人才、培养人才工作的重要途径，也是提高组织绩效和管理水平的重要途径。     

一道题解了N年

毕业那一年,我参加公务员考试。面试时,考官给出的问题是：如果有人让你做不是你分内的工作,你会如何去做？我当时的回答是：＂如果是我力所能及的,又不违规操作,我想我会去做。＂     

公务员社会主义核心价值体系建设初探——淮安市市级机关个案分析

“建设社会主义核心价值体系”是党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次提出的一个科学命题，是党中央适应我国思想道德建设的新形势，向全党提出的重要任务。从2006年10月提出至今已两年多了，作为依法履行公职的公务员认识、认知、认同度和践行情况如何？本文通过文献研究和个案调查分析方法，调查了淮安市级机关37个单位、1538人，从四个方面对公务员社会主义核心价值体系建设情况进行分析，提出进一步加强公务员社会主义核心价值体系建设的意见和建议。     

对如何有效提升社会评议在公务员考核工作中作用的几点思考

公务员考核是公务员管理的一个基础性环节,考核的结果为公务员的职务升降、奖励惩戒和教育培训等提供了重要依据。因此,如何确保考核结果公正、真实、准确地反映公务员的工作状况,就成为做好公务员考核工作的关键。随着政府职能向服务型转变的不断深入,公务员称职与否,老百姓的"话语权"越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系,是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径,真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因人情因素引起的考核结果偏差,使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用,还需要我们不断探索与思考。     

中国培养法官最快一年仍供不应求质量引发担忧

培养一个法官需要多久？答案是：最快一年。 根据现有规定，凡年满23岁，获得法律专业硕士以上学位，并通过国家统一司法考试和公务员考试者，“从事法律工作满一年”，即有资格担任法官。     

人性管理：有效提高公务员管理水平

公务员管理是我国人事管理的重要组成部分。目前，入世对我国政府行政效率的提高提出了更高的要求，如何管理好我国如此庞大的公务员队伍则直接关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现。去年，我国对公务员实现了两次加薪，这对激励公务员的工作积极性有极大的推动作用。但有关专家则认为，物质激励只是一种较原始的表层激励方式，他们更主张“关心人、爱护人、理解人、尊重人”的精神激励方式，提倡用人性管理来提高公务员的管理水平。     

走近联合国的中国籍雇员

在美国纽约曼哈顿区中城东边的东河河畔，坐落着一幢三十八层高的浅灰色玻璃石板楼建筑群，这就是联合国总部所在地。每天都有几千名男男女女进出这座大楼，其中就有数百名中国籍雇员。在常人眼里，“国际公务员”仿佛笼罩着一层神秘的面纱。那么，他们的工作和生活到底怎样？年轻人怎样才能实现到联合国工作的梦想？     

双因素理论与女性公务员激励的改进策略

正近年来,由于党和国家对公务员男女性别平衡的重视,女性参与国家及地方公共事务管理的人数不断增加,女性公务员在全国公务员中所占的比例越来越大。然而,由于种种原因,女性公务员在工作当中呈现出的工作状态却日渐消极,对其自身、同事、单位工作氛围以及政府工作面貌等都有着不同程度的影响。因此,如何激发女性公务员的工作积极性,成了当下各级党政机关     

竞争上岗走向科学化

全国公务员竞争上岗工作经验交流会5月11日在京闭幕。这是近10年来．中央公务员主管部门首次召开全国性专门会议,专题研究如何将公务员竞争上岗工作引向深入。《人民日报》5月25日对本次会议进行梳理分析后指出．随着推行力度的不断加大．竞争上岗制度已成为公务员选拔任用重要方式之一。     

乡镇公务员交流困境及消解对策

乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。     

浅析公务员职业道德的作用

公务员职业道德是公务员顺利完成公务的重要保障，是激励公务员努力做好工作的精神动力，是实现公务员自身完善的坚实基础，是提高社会精神文明水平的关键。