浅谈老年人力资源的开发

]针对中国已成为人口结构老龄化的国家、老年人口数量增多的问题 ,提出充分开发利用老年人力资源 ,从而最大限度避免人力资源浪费的观点     

浅谈我国老年人力资源开发

我国正逐渐步入老龄化社会,老年问题已成为我国政府必须面对的严峻问题,须及早加以解决,否则将产生不良影响。解决该问题的关键是充分开发和有效利用老年人力资源,实现老有所为。为此,着重阐述了在现阶段进行我国老年人力资源开发的可行性,并在此基础上提出了相应的对策。     

低龄老年人力资源开发思考

由低龄健康老人组成的老年人力资源是人力资源的重要组成部分 ,开发这部分人力资源对于缓解人口老龄化的压力具有重要的意义。老年人力资源开发受各种因素的制约 ,需要全社会尤其需要各级政府的关注与支持     

充分开发人力资源 迎接知识经济的挑战

随着知识经济时代的到来 ,各国企业间的竞争已转化为人力资源的竞争。谁取得了人力资源的优势 ,谁就占领了竞争中的制高点。因此 ,必须加强对企业职工的教育培训 ,提高人力资源的整体素质     

人口老龄化与老年人口问题

老年人通常有60岁与65岁两个界标。上个世纪末,全球人口进入了老年型。引起人口老龄化主要有生育率下降、死亡率降低和人均寿命提高等因素。世界各国人口进入老龄型的步伐是不尽相同的,法国最早,为1865年,其他发达国家大多在20世纪中叶,发展中国家则更晚。在未来一个半世纪里,人口老龄化的趋势将一直存在。老龄问题影响社会的政治、经济、老年人自身等各个方面,必须认真对待,审慎处理。中国于1999年成为人口老龄型国家,与欧美等国相比,中国人口的老龄化有共性,也有特殊性。     

加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策

加入WTO对我国来说既是机遇又是挑战,本文从三个方面论述了加入WTO对我国人力资源开发的挑战和应采取的对策：1．人力资源开发的战略如何适应“入世”的情况;2．从企业的角度如何适应以上的大形势;3．人力资源管理的主要任务。     

人口老龄化与老年保障事业

中国进入２１世纪面临着人口老龄化的重大课题。由于人口再生产的历史和大力控制人口过速增长的实践,中国老年人口的绝对量和人口老龄化的速度在世界上是首当其冲的。人口老龄化将带来一系列社会问题,健全和发展老年保障事业,是保证社会安宁,解决老有所养的重要举措之一,需要得到全社会的协助和支持。     

开发人力资源与迎接高技术产业化挑战

高技术产业化是当今世界经济发展的重大趋势 ,人力资本是推动高技术产业化的真正动力。我国人力资源的“瓶颈”状态不适应高技术产业化的发展 ,因此 ,探索符合中国国情的人力资源开发途径是当务之急     

试析我国老年人力资源的开发与利用

老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行。本文在回顾了关于老年人力资源的几种理论和对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了建议和对策。     

浅析高校人力资源管理的现实挑战及应对举措

在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益。随着教育产业化策略的实践和现代大学制度创新的逐步推进,高校人力资源管理面临着亟需解决的现实挑战。高校应全面、科学地分析人力资源所带来的机遇与挑战,及时采取正确措施才能变挑战为动力,取得在高校人力资源管理中的主动权,推进高校在激烈竞争中攫取并保持优势。     

人口老龄化及老年社区建设探讨

人口老龄化已成为当今世界一个突出的社会问题,我国已经步入了老龄化国家的行列。关注并开发城市老年社区,是我国住区建设的一个新课题。首先分析了我国老年社区产生的背景,并从老年人特殊的心理、生理要求着手,提出了老年社区建设的要求。然后,就我国目前老年社区建设的实施途径进行了探讨。     

中部崛起中农村人力资源开发面临的挑战

农村入力资源开发是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑。尽管中部地区农村劳动力资源非常丰富,但人才数量比重较低,整体素质不高,农村人力资源素质难以适应中部崛起形势的需要,农村人力资源开发状况难以适应城镇化建设的要求,难以适应“三农”问题解决的需要,难以适应全面建设小康社会的要求,这给中部地区农村人力资源开发提出了新的挑战。     

人口老龄化趋势:住宅产业面临的机遇与挑战

我国的人口老龄化趋势来势凶猛 ,速度很快 ,城镇老龄人群实施社会化管理是大势所趋 ,但我国的住宅产业界和建设界同仁尚未作出深入的研究和准备。本文探讨了我国人口老龄化趋势给住宅产业发展创造的机遇和挑战 ,提出了老年住宅建设的思路和住宅产业对策     

共同富裕命题下积极应对人口老龄化的路径选择

实现共同富裕是中国共产党带领中国人民一直探索并追求的重要目标,目前我国已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段。推进和实现共同富裕是一项系统工程,将其置于人口老龄化不断加剧的背景中,我们面临巨大挑战。通过深刻解读共同富裕思想,对我国积极应对人口老龄化战略与共同富裕命题的交集进行梳理,笔者描绘了共同富裕命题下我国老龄化社会的应然状态与实然状态,提出以“共建”为条件、“共治”为路径、“共享”为目标积极应对人口老龄化,同时以乡村振兴为背景促进农民农村共同富裕,以健康产业为核心推动老龄化社会高质量发展,以生命周期为单元构建全龄友好型社会,以健康老龄化为目标提供可持续发展动力,以政策制度为引领提升共享发展成果的深度和广度。     

当前我国人力资源开发的机遇、挑战、对策

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理相结合,增强人力资源开发的主动性;坚持城市和农村相结合,增强人力资源开发的整体性;坚持体制与机制相结合,增强人力资源开发的实效性。     

新时期城镇职工基本医疗保险制度——医疗保险应对人口老龄化的措施

随着我国医疗保险制度的全面推行,医疗保险在保障人民身体健康,维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用.但是,由于现行医疗保险制度的制约及我国的老龄化人口规模庞大并在呈加速发展的原因,现行医疗保险制度能否有效运行面临着严重的挑战.如何有效地在保障人民群众的医疗待遇的前提下化解人口老龄化对现行医疗保险制度的威胁,是政府目前在医疗保险方面应当着重考虑并加以解决的问题.     

欧盟破解人口老龄化问题探析

发达国家在人口问题上主要面临老龄化和出生率下降的双重困境,欧盟更是首当其冲。近年来在社会、经济等问题困扰欧盟的同时,人口结构的巨大变化带来的人口老龄化也成为一个棘手的难题。欧盟委员会采取了一系列措施来应对老龄化挑战,其中包括欧盟部长级会议专题讨论老龄化问题,将2012年定为"欧洲积极老龄化和世代间团结年"等等。欧盟围绕建立积极老龄化社会这一政策目标,在多个层面齐头并进,从健康保健、劳动力市场、就业、教育体系等领域入手,制定各种政策措施来寻求破解老龄化问题的路径。观察研究欧盟实施积极老龄化的各种政策主张和具体效果,特别是具有前瞻性和预防性的积极老龄化应对策略,对正在快速步入老龄化社会的中国具有十分重要的参考价值。     

西部人力资源开发现状及对策

文章提出 ,在实施西部大开发战略中 ,一项基础性、关键性工作是如何开发利用好西部人力资源。西部人力资源的现状是人力资源数量较大 ,但质量偏低 ,贫困人口众多 ,人才缺乏和流失严重 ,以及人力资源配置不当。造成这种状况的主要原因是观念相对落后 ,投入不足 ,体制改革较为滞缓。只有树立人力资源意识 ,发展教育 ,加快制度和机制创新 ,才能加快西部人力资源开发 ,西部经济发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉     

可持续发展与人口老龄化

从人口自身来讲 ,一是数量要适度 ,二是素质要提高 ,三是结构要合理。人口应始终保持与系统其他要素的协调而不断调整自身的数量、质量与结构。老年人共享社会经济发展成果是实现可持续发展的重要条件 ,文章从 4个方面展开论述 :正确评估老年人创造社会财富的突出贡献 ;充分肯定老年人在发展文教、科技等各项事业中不可替代的巨大作用 ;不要忘记老一代为推动社会进步所付出的沉重代价 ;公平体现老年人一生的社会价值。     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。