旧话重提:羊年政府给公务员加薪

新年的钟声最终敲碎了公务员们2002年加薪的梦想,原先似曾听到的金钱的敲门声,却在爆竹声中变得悄无声息。然而,2003年的春风又给国家公务员送来了隐隐约约的铃声:今年政府将给公务员加薪,朱总理的允诺可能得以兑现。据权威人士透露,国家已准备在羊年执行原定2002年下半年实施的公务员加薪计划,政府也将补发公务员去年下半年应加而未加的工资。     

“自愿放弃假期”本身就是违法

但我们应该往前追溯一下,公务员这个职务到底应该是怎么样的,首先,他应该是一个职业,既然是职业就应该有进有出,而不应该是一味地削尖了脑袋往里钻,虽然中国有＂学而优则仕＂的传统,但再有传统,也逃不过公务员职务本身就是一种职业的本质。其次,公务员的要求是什么？是服务,而且对于党员干部来说,更是应该＂全心全意为人民服务”,这个是当好公务员的本职。如果进来的目的是为了升官发财,那这条路可能会与自己的意愿背道而驰,会让许多想要当公务员的人失望了。     

关于加强公务员价值观建设的方法研究

在我国，公务员是一个特殊而敏感的群体，是治国理政的主体，是国家行政权力的管理者与直接行使者。公务员价值观是公务员对于价值主体、价值理想、价值目标、价值取向、价值标准以及价值规范的认识与把握。改革开放以来，公务员价值观的主流是良好的，但是我们不能否认存在着方方面面的问题。公务员价值观存在的问题在一定程度上会造成十分严重的社会后果，影响到公务员自身的发展，会给党和国家的形象造成损害，同时会影响到我国社会主义建设事业的进程。因此，如何解决公务员价值观存在的问题，需要从很多方面来加强公务员价值观建设，方法有很多，本文主要从强化价值规范和建立评价监督机制角度来阐述如何加强公务员价值观建设。     

80后公务员辞职未尝不是好事

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章,反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。＂你为什么要辞职？＂数月来,我已经被无数人问过这个问题。但坦率说,我还没认真想过这个问题。或许,只是内心深处那股遏制不住的冲劫,终于让我跨出了这一步。     

思考与借鉴──晋升渠道不畅与日本的“下凡制度”

思考与借鉴──晋升渠道不畅与日本的“下凡制度”苏振学公务员的晋升是公务员活力的关键环节，一旦晋升渠道受阻，公务员的积极性就会大受挫折。由于行政系统为上窄下宽的等级金字塔形，越向上职位越高，数量越少。这就给公务员的晋升提出了一个难题，同一起点的公务员不...     

“让人民满意”是公务员的工作标准和行为准则

去年10月16日，朱基总理在接见“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表的讲话中指出：“‘让人民满意’是一个响亮的口号，更是一个工作标准和行为准则。”学习朱总理的讲话，我觉得应当重申一些关于公务员应知应会的ABC问题，这虽然是一些基础性的常识问题，但我们不少公务员不了解，或者没有真正懂得并认真去做，以至于引起了许多新的比较复杂的问题。一、认清一个客观实事不久前，我随团到美国进行学术考察交流，在购买商品时惊奇地发现，市场L所有商品的标价都不含消费税，你若购买某种商品，必须在其标价的基础上再加上…     

公务员收入“闹心”隐忧

公务员薪酬制度改革的重点所在 我国公务员工资水平和GDP都在逐步提高,但在这个提高过程中,不同群体的感受完全不同,公务员工资的合理性问题成为敏感的争议对象。这是中国国情、传统以及经济发展到特定阶段的特殊产物。     

浅析公务员的能力建设与开发

在当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下，公共力量发挥得越好，则竞争和发展就越有独特的优势。能否抓住和充分利用公共力量，就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量主要的就是公务员能力。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响，而影响最大的，莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。不少公务员对中国所处这样环境的好处比其他人有更宏观的理解，但对于由此导致的政府职能的急剧转变厦机制深度改革而给他们带来的“位置危机”却颇感惶惑。因此，正确把握公务员能力、加强公务员能力建设与开发已成为我国公务员改革创新中一个刻不容缓的话题，它事关强国富民的国家战略的一个核心。     

人性化薪酬设计探析

在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。那么，薪酬设计缘何如此棘手？其根源在于“薪情”与“心情”难以共振，这是导致企业薪酬管理失灵的根本原因。     

日本公务员:"铁饭碗"不好端

说起公务员,人们的印象总是"工作稳定,福利待遇好,社会地位高".但要想拿到这张"长期饭票",可谓"千军万马过独木桥",常常是几千人争一个职位. 在日本,成为公务员也是许多年轻学子的梦想. 但实际上,日本的公务员并不好当.     

浅析英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分，它对公务员管理起到至关重要的作用。     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。因此,世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家,历来就重视公务员的培训,早在1613年,英国就设立了培训政府官吏的专门机构--海莱     

论我国公务员培训制度的完善

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。     

向公务员转换的一点思索

向公务员转换的一点思索李笑梅公务员制度对于中国来说，是前所未有的，通过何种途径建立，采用何种办法为宜，这是上自中央，下到地方，从理论界到实际工作者都在极力探讨的一个热，点问题。笔者认为，首先要解决公务员主体的来源问题，如果完全抛弃现有各级政府的工作人...     

公务员姓什么?

某地在前不久举办的首期公务员培训班上,就“公务员姓什么”这一问题组织全体学员进行了热烈的讨论。笔者认为,这一问题提得尖锐、及时,是我们推行公务员制度绕不开的重要话题。 公务员姓什么?这一答案相当明了、简单,公务员姓“公”,这是由我们无产阶级国家和共产党的性质所决定的。早在100多年前,马克思就指出,无产阶级国家的公职人员,必须是“社会的负责的公仆”,“应当为组织在公社里的人民服务”。共产党是无产阶级国家的执政党,其党     

工资公开换来公务员待遇讨论的理性回归

因密码设置过于简单,湖南冷水江财政统发工资信息网被网友解密围观。面对绝大多数人工资在2001至4000元之间,网友大呼＂太低＂。（据《南方都市报》） 因为这次不经意的被动解密公开,让一个地方的公务员工资账目大白于天下,让很多体制外群众首次看到了争论已久的公务员工资的庐山真面。     

公务员行政道德建设机制分析

搞好公务员行政道德建设，对于实施以德治国方略，增强公务员廉政勤政自觉性，提高政府行政效率等都有十分重要的现实意义。但许多人都有这样一个问题，那就是如何才能搞好公务员行政道德建设，或者说怎样才能使公务员行政道德建设取得好的效果，而不是流于空喊口号，做表面文章，华而不实。笔者认为，关键是要形成一套切实有效的公务员行政道德建设机制。一、加强公务员行政伦理建设和教育培训工作，形成公务员行政道德建设的引导机制加强公务员行政道德建设，首要的就是以什么样的行政伦理作指导，以及如何把这些行政伦理灌输到公务员的头…     

新加坡的公务员培训

新加坡公务员的全称是“公共服务人员”，即政府部门的雇员。但在政府部门任职并非都是公务员，部长、副部长、政治秘书均不属公务员，只有常务秘书及其以下人员才属于公务员。新加坡是一个小国，无中央、地方政府之分，所以它的政府组织结构非常简洁。但它的公务员范围却又相当宽泛：除政府部门中的工作人员外，中、小学教师，武装部队、警察部队警长以上的人员也属于公务员。１９８６年，新加坡核定公务员编制总数为６２１９０人。由于其公务员队伍实行“零点增长率”，即只有公务员退休、辞职等原因出现空额时，才能补充新的工作人员，所…     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

加薪，如何设计才能令人满意

在多数企业中，加薪是一种常见的激励方式。然而，在实际过程中，加薪却往往不能令老板与员工同时满意，这是为什么呢？本文将对此种情况进行分析。