数字化变革与企业创新——知识来源视角

中国数字经济建设取得了突出成就,其飞速发展有效降低了知识获取成本,促进了信息快速流通。为了科学准确地刻画企业知识来源,文章利用丰富的专利数据,从知识来源广度、地理范围等维度构建了知识来源指标。结合2011—2018年A股上市公司微观数据,实证检验了数字化变革对中国企业创新绩效的影响,并从知识来源的视角探讨了影响机制。研究发现：数字化变革显著并稳健地提升了企业创新绩效,在工具变量和准自然实验等稳健性检验后,结果仍然成立。知识来源在数字化变革影响企业创新的过程中发挥了部分中介效应,数字化变革能够通过拓展知识来源的IPC广度与地理范围、促进跨国知识转移与研发合作、提升科学关联度等方式,最终影响企业创新绩效。相比于其他类型企业,数字化变革对高知识存量、大规模、低融资约束以及高竞争行业企业具有更强的创新激励效应。本研究从知识来源视角为数字化变革影响企业创新提供了新的解释与经验证据,对新发展格局下大力发展数字经济、助推经济高质量发展具有重要的现实意义。     

论云南企业创新路径的选择

当前,云南企业面临的背景,一是全球经济一体化的加速形成、知识经济初见端倪和我国即将加入 WTO;二是国家实施西部大开发的战略。在这样的形势下,云南企业要抓住机遇,迎接挑战,不断增强自己的市场竞争能力、科技开发能力和抗御风险的能力,根本在于持续地进行创新。云南企业的创新是一个系统工程,针对云南企业的现状,目前重点应从理念创新、制度创新、管理创新和技术创新四个方面作出努力。而这四个方面是一个有机统一的整体,其中,理念创新是关键,制度创新是前提,管理创新是基础,技术创新是先导。     

后动企业竞争优势的四个来源分析

在给出后动企业及其特点基础上 ,本文重点考察后动企业竞争优势的四个来源 :一是从先驱企业的错误中学习 ,进而获得差别化和成本优势 ;一是可以通过“搭便车” ,降低产品价格 ,获得成本优势 ;一是可以通过创新 ,改变游戏规则 ,获得竞争优势 ;一是在市场格局发生变化时 ,有可能获得市场新优势。     

企业环境创新的理论及应用研究

企业环境创新是企业技术创新、制度创新、组织与管理创新的基本保证.但是,由谁来创新企业环境,或者说,企业环境创新的主体是谁?迄今还存在着理论认识偏差和实践行为偏差.一般认为,政府是营造企业环境的主体.实际上,在国内外大量的企业管理实践中,有足够的证据表明,企业可以改变、控制或"操纵"组织运作的环境,并创造出有利于企业发展的新环境.企业环境创新的主体不仅是政府,在市场经济条件下,企业也是而且应当是环境创新的主体.     

精准扶贫政策的实施困局与创新路径——基于精准扶贫正反案例的分析

精准扶贫是新时期我国扶贫开发战略的重大转折。十八大以来,在党中央的领导下,我国农村扶贫工作取得了突破性进展。但在政策实施过程中仍然存在诸多困局。本文基于全国各地的精准扶贫正反案例,对我国现阶段精准扶贫政策的推演模式进行横向归纳;从精准识别、精准落实、精准管理和精准考核的角度,对我国精准扶贫政策的实施困局进行纵向分析;并据此提出相应的创新路径。     

基于企业生态系统的创新战略

与自然生态系统一样,企业与企业生态环境形成的相互影响、相互作用的系统就是企业生态系统,每一个企业都处于一个复杂的企业生态系统中,持续的创新成为企业生态系统的进化的动力,但并不是所有的创新都是有益于生态系统的进化,所以在制定企业创新战略时,要遵循生态系统演进规则,制定适宜的创新战略。     

基于新形势下的企业管理创新策略探究

随着我国社会经济的大力发展,众多企业也在随着市场经济的改变而改变,然而固有的企业管理模式无法让企业长远发展,创新管理才是当代企业管理的生存之道.近几年,我国的企业在管理创新方面虽然有了较大提升,但是仍有不足之处.本文通过分析企业管理在新形势下所选择的创新策略,针对其实际意义与创新内涵完善现有的创新途径.通过多方面管理工...     

基于可持续发展的企业管理创新研究

管理与创新是企业持续发展的永恒主题。管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力。企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理创新。管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程。本文基于可持续发展理论角度,探讨了企业可持续发展与管理创新的关系及基于企业可持续发展的管理创新策略。     

基于可持续发展的企业管理创新研究

管理与创新是企业持续发展的永恒主题.管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力.企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理创新.管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程.本文基于可持续发展理论角度,探讨了企业可持续发展与管理创新的关系及基于企业可持续发展的管理创新策略.     

基于高新技术企业的产品创新战略探讨

本文对高新技术企业高科技含量、小型化、创新型和高投入、高风险等主要特征探讨的基础上着重对关系到高新技术企业生存和发展的产品创新的原则以及产品创新战略进行了研究,希望能对我国高新技术企业的产品创新有所启示。     

区域经济发展的创新路径——江阴市资本经营与结构调整的案例分析

从区域经济发展的角度 ,江阴市构筑区域资本经营通道 ,在中国股票市场上形成了独特的“江阴板块” ,逐步使地区经济整体融入资本市场 ,从而充分利用资本市场的资源动员能力和资本市场的机制优势实行区域经济的结构调整 ,促进区域经济发展。最突出的是紧紧抓住资本经营和结构调整这个关节点 ,确立区域经济发展的创新主题 ,不断开展市场创新、体制创新和技术创新 ,从而构造了区域经济发展的创新路径 ,形成了区域经济发展的产业优势、技术优势、企业家群体优势、机制优势和体制优势相结合的地区竞争优势 ,创造了推动区域经济发展的江阴经验     

基于服务企业创新质量发展机制问题的博弈分析

基于合理及不确定的空间下,立足于服务企业,研究服务企业创新质量发展机制与政府、服务企业、顾客之间的多次博弈,根据各方采取的不同且相互影响的行为策略进行博弈分析,得出服务企业创新质量发展机制应该加强的方面,并提出促进服务企业创新质量发展机制的建议。     

我国民族文化对企业创新的影响分析

文化对企业创新的影响表现在:它是企业创新的基础和前提,是孕育企业创新的“肥沃土壤”,它是企业实现创新的持续动力。所以文化是企业创新的重要条件。但我国民族文化中还存在着对创新构成约束的方面,为了削减这种影响,企业可以建立适合于创新的企业文化来促进企业创新活动的产生。有助于创新的企业文化应该是倡导冒险的文化,宽松平等的文化,宽容失败的文化,开放共享的文化。     

基于创新驱动的企业成长研究综述

本文从创新驱动的视角对企业成长理论的前沿研究进行梳理,发现相关文献突出了创新驱动在企业成长进程中的主导作用,研究逐渐自外向内深入到企业内部,并通过创新要素间的交互关系及对创新行为的管理这两条主线向前沿演进,形成了全新的研究视角及分析范式,为描述企业的成长动因提供了更为合理的理论解释。     

体育社团“经费来源”的路径选择

根据体育产业的创新成为体育社团＂经费来源＂的发展趋势,应理顺＂经费来源＂与市场经济相一致的体育体制关系,以促进体育与社会的和谐发展。     

企业创新人才需求及其影响因素的区域差异研究——基于改进的企业创新需求模型

本文以改进的企业创新需求模型为理论框架,研究企业创新人才需求及其影响因素的区域差异。将我国30个省级行政区分为资源型地区和非资源型地区,运用2007-2016年的相关数据,计算了不同地区组别企业创新人才需求的均值和变异系数,对其组间和组内差异及其变动趋势的分析结果表明:资源型地区和非资源型地区企业创新人才需求的平均水平都呈上升趋势,前者低于后者,二者之间的差距趋于扩大;两组地区内部企业创新人才需求的省际差异都呈倒"U"型趋势,但非资源型地区较早出现收敛趋势,导致其近期的省际差异小于资源型地区。运用面板数据模型对不同地区组别企业创新人才需求的影响因素及其区域差异进行实证检验的结果表明:对不同地区组别的企业创新人才需求,区域创新活跃度、企业创新要素可获性以及区域经济发展水平的影响都显著为正;企业创新利润预期的正向影响、企业创新机会成本的负向影响只在资源型地区是显著的;政府的财政科技支持和区域开放水平仅对资源型地区的企业创新人才需求具有显著的正向影响,企业创新风险预期仅对非资源型地区企业创新人才需求具有不显著的正向影响。     

企业创新与社会创新的互动关系研究

创新可分为政府创新、企业创新和社会创新。建设创新型国家既要提高政府的治理能力和自主科技创新能力,也要在环保、老龄化问题、卫生保健、教育等社会领域进行创新。因此,本文试图通过分析企业创新与社会创新的互动关系来阐释在创新领域中如何发挥企业创新与社会创新的优势互补关系来达到社会成本最小化和和谐社会的目的。     

企业创新文化简论

企业创新文化是企业文化的重要组成部分,其在创新型国家和创新型企业建设中具有引导、保障、促进等作用。大力培植企业创新文化是推动创新型企业建设的重要手段。     

企业的模仿与创新

在市场竞争空前激烈乃至近乎残酷的今天,模仿与创新成为使用频率极高的两大词条。其中,随着知识经济的诞生,尤以创新为甚。从本质上讲,前者强调知识的横向拓展,即在全社会得以传播的过程;后者则侧重于知识的纵向延伸。正是通过这种知识同时在广度与深度上发展延伸的交叉网络的关系,社会发展才得到巨大的推动。