基于因子分析的酒业上市公司经营绩效评价

论文以沪深两市15家酒业上市公司2007-2009年的财务数据为基础,选取资产负债率、流动比率、股东权益比率、净资产收益率、每股收益、存货周转率、应收账敖周转率、主营收入增长率、总资产增长率等9项指标,建立酒业上市公司的经营绩效评价指标体系,并运用因子分析法,提取其中盈利能力、成长能力、偿债能力和营运能力等4个关键因子,计算各因子得分和综合得分,综合评价其经营绩效状况,最后总结分析结论及提出相关建议.     

电线电缆业上市公司财务质量研究分析

本文运用多元统计方法中的因子分析方法,选取了电线电缆产业上市公司的部分财务指标来建立财务质量评价体系。同时借助SPSS统计软件进行分析,最终根据统计结果,对上市公司的盈利能力、偿债能力、资产营运能力、成长能力及综合能力的因子得分进行比较、排序,并通过定性与定量相结合的分析方法来对上市公司的财务质量状况作出评价。     

我国上市公司盈利能力行业特征的实证研究

首先用因子分析法计算出代表上市公司盈利能力的综合指标--综合因子得分,然后用该指标作为因变量、以行业为自变量进行多元回归分析,发现我国上市公司行业门类对上市公司的盈利能力具有显著的解释能力,而制造业所属行业次类对盈利能力的解释能力不显著,对此进行了经济分析并提出了相关政策建议.     

因子分析法在房地产开发与经营业上市公司股票选择中的运用

本文采用多元统计分析中的因子分析法,运用SPSS 115统计分析软件,对46家房地产与经营业上市公司进行经营业绩评价,分析了该板块上市公司的盈利能力、对投资者的利益保障能力、经营能力、偿债能力、发展能力,并对投资提出建议.     

基于港口业上市公司财务状况的模糊综合评价

本文根据港口业上市公司的经营特点,创建了包括偿债能力、盈利能力、经营能力和成长能力4类3层的财务状况评价指标体系.在确定各类及其各项指标的权重系数和创建各项指标隶属度函数的基础上,建立了港口业上市公司财务状况的模糊综合评判数学模型,实现了对企业财务实力的总体评价.由此,为制定提升企业财务实力的经营战略提供了科学依据.     

上市公司破产重整特征分析

<正>破产重整帮助困境上市公司实现重生。重整企业集中在长三角、珠三角经济发达地区，在行业上以制造业为主。通过产业投资人和财务投资人参与重整投资，重整企业以资本公积金转增股本作为偿债资金，剥离低效资产，注入优质资产，盈利能力显著增强，偿债能力大幅改善。     

基于功效系数法的家电行业企业绩效评价

基于我国家用电器制造业1 6家上市公司的财务数据,采用功效系数法,计算出每家企业盈利、营运、偿债和发展方面的得分情况,以及各企业的综合评分,并根据综合评分对企业进行排名并确定其评价类型,以此来反映各企业的绩效情况。家电行业的不同企业之间的各方面能力及综合绩效存在较大差异,多数企业均存在资产管理不当、债务风险较大、销售能力较弱等问题。同时,从中选取3家企业,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力4个方面具体分析企业的绩效情况,找出企业运营时所存在的问题,并提出加强成本控制和风险管理、抓住政策机遇以提高发展能力、加大创新投入以加速企业转型、创新营销渠道并布局直播带货等相关建议。     

基于SEM的影响企业理财能力因素的研究——来自沪市上市公司的证据

在财务分析中通常要对企业的偿债能力、资产营运能力和盈利能力做出评价,而这三大能力最终都会对企业的财务管理能力产生影响.本文以沪市上市公司作为研究对象,运用结构方程模型,研究企业偿债能力、营运能力、盈利能力与理财能力之间的关系.     

上市公司偿债能力分析

偿债能力的强弱关乎企业的生死存亡,尤其是新破产法即将出台,上市公司不死的神话将随之破灭。而公司一旦破产,对于股东而言,很可能意味着血本无归,因此,分析上市公司的偿债能力显得尤为重要。偿债能力分析应从以下几个方面入手:1.比率分析法。衡量短期偿债能力的指标有流动比率、速动比率,衡量长期偿债能力的指标有股东权益对负债的比率、资产负债率和利息保障倍数;2.结合盈利能力分析正确判断上市公司的偿债能力;3.结合现金流量分析正确判断上市公司的偿债能力,分析指标有现金与流动负债的比率、现金与总资产的比率等。     

基于层次分析法的上市公司财务质量评价

准确、科学地评价上市公司财务质量具有重大意义,它能提高对上市公司的监管效率.更好地服务于广大投资者,提高上市公司的经营管理水平.本文从盈利能力、偿债能力、运营能力、发展能力等4个方面构建上市公司财务质量评价指标体系,运用层次分析法(AHP)确定指标权重,对照行业绩效标准.采用功效系数法来确定各指标的分数,以金龙汽车公司为实例进行应用分析.     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。