高校公选面试题解析

这四道题比较难。要用拓展的思维看问题,辩证的角度看问题,理论的高度看问题,更多的知识面来说问题,才会给考官留下深刻印象,打出高分。最近,某名牌大学采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将面试试题解析如下。认知类第一题:美国耶鲁大学金融学教授陈志武说:中国人勤劳却不富有,更谈不上快乐。为什么?[解析]这是一道认知类型的题目,也是一道综合分析类型的题目。旨在考察     

某名校公选面试题解析

最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类第一题:有人说,要让所有国人勤奋并快乐着,政府还需要大力加强社会建设,解决好教育、医疗、住房、就业、社会保障和收入分配等民生问题,同时在公共服务、制度设置上以人为本、真正做到构筑幸福社会.对此你有何评价?[解析]这是一道观点类型的题目,也是一道综合分析类型的题目.旨在考察考生的应变能力和辩证思维能力.     

从某市公选面试题说起

在当前＂报什么、考什么＂、＂既要体现高分,又要体现高能＂的背景下,考生一定要掌握所报职位相应的知识、政策、业务。     

某名校公选面试题解析

这四道面试题目相对来说是不难的,关键要看考生的知识面,要看考生对时事政治的了解,要看考生的思维能否打开,思路能否开阔,而且不可泛泛而谈。最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类     

公选科级干部面试题解析

中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是“干什么、考什么”,“考什么,更需要干部去干什么”,往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。对外招商是经济发展的重要环节,也是地方政府经济发展的重中之重。近年来,许多地方为了取得招商引资成效,想尽了千种万种办法,采取了千种万种措施,但是,成效甚微。某县最近为了调动专业招商人员积     

如何应答自己不熟悉的公选面试题

参加公选面试时,谁都希望所遇到的试题自己熟悉,甚至有所研究,那样答起来就会轻车熟路,犹如探囊取物.但是,每个考生都无法避免遇到自己不熟悉的面试题.那么如何应答自己不熟悉的面试题呢?一要冷静确定思路.     

从公选面试题看干部平时应有的思想政治修养

近些年,公开选拔领导干部的工作大都遵循相关的程序,严格按照“德才兼备”的标准进行选拔。在面试一关中,从考题的设计看,测试考生思想政治素质的题占了相当大的比例。能否回答好这些面试考题关键在于应试者平时思想政治修养的高低。这就启示我们的各级干部尤其是青年干部,应该从不同的角度主动地、自觉地去强化自身思想政治素质和修养。全心为民的意识。党的十六大后,以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步强化了“立党为公,执政为民”这个根本目的,多次强调“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的领导宗旨,以求达到“顺民意、谋民利、得…     

公选,怎样走出一条新路子

公开选拔领导干部工作作为新时期干部选拔任用的一种重要方式,各地都在积极探索和实践,并取得了一些明显成效.     

花旗银行的一道面试题

沈南鹏,我国著名风险投资家。他曾有一个目标,就是到美国纽约的华尔街银行工怍。他在取得耶鲁大学管理学院MBA文凭后,获得了花旗银行风险投资岗位的面试机会。那天共有三个人参加面试,一位美国人和一位日本人,再一个就是沈南鹏。     

公选之后看公选

笔者曾在《领导科学》2003年第4期上发表了一篇题为《历练三载话公选》的文章,描述了自己参加公选的坎坷经历和点滴启示。参加公选的这段经历可以说令我终生难忘。通过公选,我从伊春市科技局办公室主任的岗位到乌马河区党委常委、宣传部长的任上已有一年多的时间了。在这一年多的时间里,我既领略到了经过“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”而取得成功后的喜悦,又体会到了“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的豪迈,更因感悟到了“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的真谛而受益匪浅。通过一年多的基层宣传工作实践,我觉得在失去了优越的办公条…     

降低公选成本发挥公选效能

目前不少地方的公选都还存在着一些问题与不足,主要表现为公选成本过高、整体效能不高等。公选成本过高已成为制约公选推广的瓶颈有些地方甚至存在搞不起公选的现象。而要降低公选成本,发挥公选效能,笔者认为必须严格把好六道关。严把决策关,目标定位要科学公选决策是公选组织者最基本的职能。公选活动只有在目标定位科学而又合理地降低了公选成本的前提下,才能取得较好的效果。公选决策目标包括公选职位、范围的确定和公选程序的制定等。公选范围要合理。一般来说,公选范围越大,成本就越高,但易选到优秀人才;公选范围越小,成本就越低,但不…     

某县副科级竞岗面试题解析

解决当前社会各种矛盾、利益冲突、突发性群体事件、公共事件等内容，是自今年4月份中央加强和创新社会管理会议之后的热点问题。     

冷静应对刁钻的面试题

在公选面试中,为了提高考试的难度,提高考察的深度和准确度,有些主考官往往会千方百计地设卡,别出心裁地出题,拟定一些刁钻古怪的面试题.因此,应试者要想在公选面试中获胜,就要具备良好的心理素质和很强的应变能力、情绪自控能力,掌握相应的基本要领,临阵不慌,应答自如.笔者认为,应试者不妨从以下几方面作出积极的努力.     

2013河北省公务员面试题解析

河北的面试题难度很大。考生不仅仅要能在最短的时间内审题、梳理思路、组织语言,更要学会有舍有得,有精简有重点地去作答。2013年河北省考面试题目以一如以往的形式和难度出现,让很多考生努力备考的同时,也在慨叹河北的面试真心有难度。下面以5月20日下午省直公务员面试真题为例做解析。综合分析题     

经历公选

2002年3月,我参加了河南省安阳市公开选拔副县级领导干部的考试,并顺利通过了笔试和面试.尽管最后没有被录用,但我想,认真总结成功的经验和失败的教训,也许对那些参加公选的同志有一定的帮助.     

亲历公选

公开选拔领导干部在神州大地如火如荼地进行,成为近些年来全社会普遍关注的焦点之一.     

2010年安徽公务员面试题解析

面试实际上考的是知识面、考的是实际应对问题的能力,任何一道题目,都没有统一的标准答案,唯有参考答案。希望考生谨记。