黄永康：国内人才培训还处于不成熟阶段

作为一个来自新加坡,在中国又有着多年工作经验的资深人力资源专家,黄永康对中国人才培训市场的发展有着自己独到的体会。2月末,他一手创办的＂2011中国人才高峰论坛＂在上海举行。本刊特专访了黄永康,请他介绍他眼中的中国人才培训市场。     

人才需要保护价

据报道,江苏省南通市出台一项新政策:对人才实行保护价。规定:企事业单位聘用的普通高校本科及其以上学历的人才最低年收入,分别不低于上年度本地在岗职工平均工资的1.2倍、倍和2倍。即本科1.5生最低年收入为16256元,硕士生为20321元,博士生为27094元。据介绍,这是该市为加大引才力度而出台的多项保护政策之一。在当前大学生平均工资不断下降的情况下,南通市大胆推行人才保护价,体现了对人才的重视和保护。中央电视台曾公布过一条消息,2003年中国高校毕业生起薪较2002年明显降低,月平均起薪为2000元～2500元,而硕士毕业生的月平均起薪为3300…     

为人才成长营造良好的环境

上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华在谈到人才标准时指出，新标准可以有学历和职称的概念，也可以没有这些概念，但必须从以学历为本位变为以能力为本位，把人才置于经济社会发展进程中去考察，以为社会所创造的价值大小去衡量。博士里面有庸才，工人里面有人才。温州民营企业家中有学历、职称的不到     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道,最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心,将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

中外资金融机构人才博弈：扩张前夜的人才争夺战

2005年10月，新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德：持股中行不是豪赌》等三篇文章．告诫中国金融业，面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

2012中国城市引才十强——“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

近日,“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、深圳、苏州、昆明、杭州、南京、天津、厦门、青岛获选“2012魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。除了引才十强城市,本次活动还评出了“2012魅力中国一外籍人才最关注的八大城市”,分别为：“政策环境”最受关注城市——济南、成都;“政务环境”最受关注城市——沈阳、合肥;“工作环境”最受关注城市——重庆、郑州;“生活环境”最受关注城市——大连、武汉。     

新经济时代,老国有企业如何“留人”

在新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,且人才争夺日趋激烈。老国有企业如果要在竞争中更胜一筹,就必须根据企业自身的特点制定留入策略,造就一个适宜于培育人才成长的环境,激发员工的工作热情和创造能力,使员工素质和企业业绩同时得以提高,有效防止企业人才流失,提升企业综合竞争力,实现企业可持续发展。