教学成果推介

成果名称:基于城市需求的金融职业人才培养改革实践成果完成人:王成荣武飞臧新军陈颖杨向荣张存萍胡君晖姬晓婷武雪周成果简介:北京建设国际金融中心城市迫切需要大量高端技能型城市金融人才。本成果立足于高端技能型城市金融人才的要求,从项目背景出发进行顶层设计,严格落实顶层设计幵展培养实践,从而取得了包括学生培养、教学改革、团队建设、实践环境、教研科研和社会服务等在内的一系列实践成果,形成了"模式实、体系强、内容特"的项目特色。首次界定了"高端技能型城市金融人才"的职业规格和岗位职责;形成     

上海构建国际金融中心人才资源问题探讨

本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议.     

看“十二五”规划 做新世纪人才

说到"十二五"规划,可能不少同学都不甚了解,有同学甚至还会反问:这关乎国家的国民经济和社会发展,和我这种小人物有什么关系呢?其实不尽然。对我们年轻人而言,职业发展的道路还未起步,若能在国家规划中找到适合自身的发展方向,领先一步做好准备,未来的职业生涯无疑会顺畅许多。在近日颁布的《上海市人才发展"十二五"规划》中,笔者发现了不少值得关注的信息。"四个中心"建设——上海产业重心处在转型发展时期《上海市人才发展"十二五"规划》中提及上海将建成国际经济、金融、航运和贸易中心。建设"四个中心"城市,并非无的放矢。与2000年相比,目前上海人口增长     

十大热门岗位薪资风向

据上海公共招聘网数据统计,与以往相比,高端翻译人才处于供不应求状态。电话服务中心人员的需求量较大,高层次的物流人才仍然相对稀缺。     

乌鲁木齐构建中亚金融中心的策略研究——基于上海合作组织区域经贸合作框架

在上海合作组织框架下,中国与中亚五国的经贸合作发展非常迅猛,但由于区域金融中心的缺失导致双方贸易合作长期在低层次上徘徊。乌鲁木齐金融基础设施比较完善、配套设施完备,再加上国家、自治区、乌鲁木齐优惠政策的支持,已具备构建中亚金融中心的基本条件。但人民币在资本项目下不能自由兑换、缺乏明确的战略规划、国际化高端金融人才匮乏也制约着乌鲁木齐构建中亚金融中心的进程,因此,应尽快与中亚国家签订货币互换协议。制定明确的战略规划,制定吸引和培养金融高端人才机制。     

地方高校高端人才引进的风险评价与战略选择

高端人才一般都是某一学科领域的领军人物,具有创新引领的高端性,可在人才培养、科学研究、文化传承创新方面发挥独特作用,因而引进高端人才有助于地方高校实施人才强校战略,提升核心竞争力。但地方高校高端人才引进中存在着重视突击引进忽视长远规划、重视学术水平忽视道德与情商、重视引进结果忽视环境创设等问题。为此,地方高校要着力实施开放包容与资源共享兼具的人才引进战略、机遇把握与风险评估共存的人才使用战略、刚性约束与柔性激励结合的人才管理战略、骨干培养与团队建设兼顾的人才培养战略。     

论高层次会计工作者的能力与培养措施

只有高层次的会计工作者才能成为高水平的经济管理人才,高层次会计人才应具备基础素质和专业能力,我国企业管理需要大量高端会计人才,但目前高层次会计人才依然稀缺。从高层次的会计工作者应具备的能力入手,提出了培养高层次会计工作者的措施设想：优化课程设置,建立一套科学的课程体系;改革传统的教学方式与手段;加强会计操作、实训与实验教学环节和提高教师的知识水平和学术造诣。     

第四城之漫步厦门

厦门的中高端人才缺口并未体现在某一特殊领域中,高端人才是"全方位的缺失"。其背后所隐含的大背景是,厦门以及周边的大型企业正在进行产业升级,并在国家的宏观政策引导下进行的转型运动。     

南京麒麟科技创新园给力智慧南京

在南京风景秀丽的紫金山与青龙山的生态廊道间,在智力密集的仙林大学城与江宁大学城的创新谷地上,正悄然崛起一座集聚"高端技术、高端产业、高端人才、高端客户"的国际化创新园区、国际性生活社区——南京麒麟科技创新园。     

重庆市金融生态环境优化研究——与京、津、沪的比较

重庆市的金融生态环境在近几年获得了很大改善。但与北京、天津、上海三大直辖市相比,在经济基础、政府治理、金融发展及法治与诚信建设等方面还有很大差距。良好的金融生态环境能促进金融与经济的良性互动,因此,重庆市应采取切实措施,不断优化金融生态环境。     

人文主义与科学主义融合视角下英语高端技能型人才的培养范式探究——以河南理工大学为例

21世纪以来,经济全球化趋势发展迅猛,科学研究也呈现出越来越显著的交叉与融合的趋势,当代社会愈来愈需要复合型、创新型和国际化的英语高端技能型人才。英语高端技能型人才培养模式的构建既能适应社会对复合型外语专业人才的需求,也是外语学科发展的方向。本文以河南理工大学英语专业的学生为例,以人文主义与科学主义的结合为理论,探讨了英语高端技能型人才的内涵,同时也解析了在人才培养中人文主义和科学主义的功能以及培养高端实用英语技能型人才的举措。外语学院应大力依托学科优势,使人文主义与科学主义有机结合,强化高端外语人才培养的目标。实践表明,复合型、研究性和国际化的英语高端技能型的专业人才培养范式的建设不仅是必要的,也是可行的。     

农业基础设施投资主体行为分析

农业基础设施建设是农业发展的前提条件,要想发展农业,彻底解决“三农”问题,加大农业基础设施建设投资是关键。农业基础设施与其它基础设施相比,有共同的方面也有不同的特征,在农业基础设施的建设过程中,不同的投资主体的投资行为会有很大的不同。加强农业基础设施建设,需要以不同投资主体的行为特点为基础,采取加大政府预算投入力度、加强政策性金融的投资、有效动员商业金融及农户的投入等措施。     

强化西部中国式农业现代化建设的人才支撑路径

西部地区是中国式农业现代化建设的重点和难点区域,人才是强化西部中国式农业现代化建设的重要支撑。当前西部农业现代化转型过程中的人才缺位困境尤为突出,如农业基础人才源头性缺位、农业现有人才整体性缺位、高端人才区域性缺位等。强化西部中国式农业现代化建设的人才支撑,要做到完善基础教育机制,培育本土农技人才,形成地区发展内生力;发挥农林高校作用,推进学科创新和高端人才培养,助力地区发展转型;加强地区吸引力,建立健全支持政策和保障措施,提升地区发展活力;提升地区建设水平,促使优秀人才扎根西部,夯实地区发展基础;瞄准关键环节用好高端人才,补足弱点短板,促进地区协调发展。     

轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养的创新与实践--以苏州技师学院为例

加快城市轨道交通运营管理专业人才培养，解决高端技能型人才短缺是我国许多城市轨道交通发展面临的重要问题。针对轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养现状，苏州技师学院积极探索与实践，建设成效与示范性效应逐步显现。     

论煤电企业引进人才、留住人才对策

近期中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"24字方针,第一次以文本的形式把"人才优先"放到与"创新"同等重要的位置,把人才的地位和作用提到了一个前所未有的高度。对于煤电企业的生存发展而言,采取有效措施留住人才尤为重要。本文通过对煤电企业特点及优、劣势分析,系统地剖析了煤电企业在吸引及留住人才的办法。使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

宁波物流人才需求与教育策略研究

宁波建设全国性物流结点城市,打造国际强港,需求大量物流专业人才。目前宁波物流教育资源不能支撑物流产业的快速发展,为物流教育提出新的挑战。因此,要借鉴国外典型的物流人才教育体系,优化课程结构,创新教学手段和教学方法,整合企业、学校和职业培训资源,搭建共建共享集成服务教育资源平台,引进高端国际认证和国际培训项目,加大在职员工培训力度,采取柔性引进国际知名院校物流师资,培养国际港航金融技术人才。     

浦东新区人才高地建设及其主要问题与对策研究

上海要在本世纪第一个十年发展成为国际经济、金融、贸易中心之一,浦东起着举足轻重的作用.本文研究了浦东面对激烈的国际国内人才竞争在人才高地建设中存在的问题,并提出相应的对策.     

复旦大学上海自贸区综合研究院

正2013年10月8日,复旦大学上海自贸区综合研究院成立。研究院以复旦大学经济学院、法学院、国际关系与公共事务学院、金融研究中心和国际问题研究院为支撑,以经济学院为院长单位,整合经济、金融、贸易、法律、公共管理、国际关系等优势学科,为中国(上海)自由贸易试验区建设这一国家战略服务。复旦大学上海自贸区综合研究院的建设目标是:建成开放式、跨学科、综合性和国际化的,承接中国(上海)自由贸易试验区相关系列重大课题决策咨询和研究的高水平智库;建成在自贸区相关领域具有国际水平、发出"复旦声     

山东省金融人才战略研究

山东省经济增长较快但金融整体发展水平较低,金融人才在金融业发展过程中起着重要作用,为保证经济可持续发展,必须深入研究金融人才战略。山东省金融人才现状是人才短缺,分布不均,结构矛盾突出,市场不健全,环境建设不到位。山东省金融人才建设的对策包含以下方面：完善金融人才建设法规;落实金融人才引进战略;落实金融人才培养战略;健全金融人才市场;打造区域金融中心,实现金融人才省际流动。     

清末海军“借才异域”之探索

19世纪40年代起,西方国家频繁海上入侵,促使清政府的海防意识觉醒,海军人才建设思想也随之活跃激荡、创见迭出。清末海军人才建设是一个崭新的领域,其培养模式是在向西方先进国家学习的基础之上不断地完善,其中一个重要途径就是"借才异域"。然而,在清末海军人才建设的实践中,也暴露了"借才异域"这一方式的缺失与不足。清末海军人才建设的经验对今天我国海军人才建设提供了较有价值的启示。