新时期女性职业发展的困境及原因分析

职业成功是职业发展的最高阶段。新时期女性职业发展面临着多重困境,主要包括女性职业发展的停滞、职业生涯的中断及职业厌倦等三个方面。本文试从多个角度分析女性职业发展困境背后的原因,以期为促进新时期女性职业发展提供一种有益的理论参考。造成女性职业发展的困境的原因主要有传统思想观念、教育、劳动力市场、工作组织及女性角色冲突等几个方面的因素。     

我国女性流动人口职业选择的影响因素分析

随着改革开放的不断深入和社会经济的不断发展,我国流动人口的规模和结构也发生了很大的变化。原国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告2017》显示,虽然我国流动人口的规模连续第二年出现下降,但是女性流动人口的比例却逐渐增加,越来越多的女性人口加入流动人口的行列,积极参与社会生产活动,为全国各地区经济社会发展做出了巨大贡献。如何解决女性流动人口的就业问题是我国现阶段面临的现实问题。本研究在对我国女性流动人口的基本特征进行描述的基础上分析女性流动人口的主要就业特征,从个体特征、流动特征和社会特征三个方面出发,利用统计分析软件对影响女性流动人口职业选择的影响因素进行实证分析。有序引导我国女性流动人口就业不仅要加快产业升级,提供更多的就业岗位,还需提升女性流动人口的自身综合素质,拓展更多的就业渠道和职业选择。     

流动女性职业地位获得及其影响因素分析

本文运用多元线性回归模型对流动女性职业地位及其影响因素进行分析,研究结果表明,流动女性的职业地位普遍不高。本研究所构建的流动女性职业地位获得的理论模型具有较强的解释力,受教育程度、是否掌握专业技能、成就动机、社会网络规模、社会网络顶端、进城务工时长、到过的打工地区数等是影响流动女性职业地位获得的主要因素。     

基于职业性别隔离的女性就业创业问题研究--以成都市为例

女性就业是女性发展的基本内容,是女性获得经济独立并赢得社会性别平等的重要渠道。城镇居民就业普遍存在职业性别隔离且在水平与垂直方向均有所表现,女性职业（行业）普遍收入偏低,大量女性沉淀在职级较低岗位。文章以第六次人口普查数据为基础,统计了成都市30个服务行业与30个制造行业女性劳动力占所在行业的比例和女性就业结构构成,结合成都市人力资源市场岗位供给与求职需求分析,提出女性就业创业引导方向。     

人力资本贬值预期对女性生育决策的影响——基于职业生涯动态视角的分析

人口负增长形势下，提振女性生育水平和提高人力资源利用效率对完善新时代人口发展战略、促进人口高质量发展和推进中国式现代化具有重要意义。文章从职业生命周期视角考察了人力资本预期贬值情况对职业女性生育决策的影响，并使用2010～2020年中国家庭追踪调查数据和O*NET数据研究发现，职业生涯中预期人力资本较早贬值将促使女性推迟生育，并降低生育二孩的概率。异质性分析发现，上述效应主要体现在由技能更新、工作竞争属性引致的外部人力资本快速贬值群体中；对于因体力限制、职业危害所致的内部人力资本快速贬值群体，相应影响并不显著。文章研究结论为理解当代职业女性的生育行为提供了新的视角，也为合理开发利用人力资源、促进女性实现适度生育水平提供了经验参考。     

城市女性高龄老人问题的调查与思考

文章结合实地调查和相关资料对城市女性高龄老人的生活状况进行了分析。结果表明,中国城市女性高龄老人生活状况不容乐观,基本生活缺乏保障,存在着高风险,面临着生存危机。为改善女性高龄老人的生活状况,提高生活质量,必须构建以居家养老和社区养老相结合的养老体系。     

中国女性老年人口状况分析

女性老年人口自身的特点决定了女性老年人口问题具有一定的特殊性。本文利用五普数据,详细分析了中国女性年人口的基本状况,包括:人口特征、社会特征和经济特征等,并与四普时的相关状况进行对比,指出了我国女性老年人口的基本现状与存在问题。     

2006年北京地区大学应届毕业生职业价值观调查研究

本研究旨在考察当代大学毕业生的择业意向与职业价值观。本研究以2006年北京地区大学应届毕业生为研究对象,使用自编的问卷调查了北京25所大学的425名应届毕业生。调查结果揭示,当代大学生看重的职业价值观呈现8因子的结构模型,同时本文探讨了影响大学生择业的因素,并以此为基础考察我国青年学生择业标准的变迁及其原因。最后,根据调查结果对学校、政府和企业提出了建议。     

个性特征对高校毕业生就业的影响分析

文章分别采用Logistic分析和Heckman两步法估计了高校毕业生个性特征对就业的影响。结果显示,无论从单个变量还是从综合指标看,高校毕业生良好的个性特征对就业机会比率和初始工资都有显著正影响,而被动型个性特征对就业有显著负效应,这可以从雇主的用人需求角度得到解释;同时,估计结果显示,大学生的良好个性特征可以在大学教育过程中被塑造,因此,高等院校要努力创造良好的育人环境。     

中国农村女性劳动力迁移的实证分析

本文利用中国健康与营养状况调查数据,通过统计描述与计量模型分析了农村女性劳动力迁移的影响因素。结果表明,农村女性劳动力在由农村向城市迁移的过程中明显受到来自家庭和性别因素的制约,在是否获取迁移机会中存在着性别差异,其根源在于女性自身的特点及其家庭、社会地位。     

广东妇女企业主和高层妇女管理者调查分析

随着妇女社会经济地位的提高 ,越来越多的女性成为企业家或者进入管理高层。本文对广东女企业主和高层女管理者调查结果进行分析 ,认为这个成功群体奋力劳动创造 ,迸发聪明才智 ,呈现出事业有成经营有方、收入可观福利优厚、观念新颖敢于追求、家庭和谐身心健康等新面貌。     

大学毕业生隐性就业：偏见与重识

大学毕业生就业问题在学术界和社会上均引起了越来越多的关注。在全球金融危机与就业压力持续增加的情况下，转变对于隐性就业的认识和评价十分重要。在指出社会对大学生隐性就业的偏见的基础上，分析了大学毕业生隐性就业的现实与积极功能，提出了转变观念、重新认识这种职场选择的意义。     

浅析金融危机后日本政府促进大学生就业的措施成效及对中国的启示

由于日本经济长期处于低迷状态,再加上金融危机的影响,其大学毕业生的就业形势严峻。2009年起日本政府设置了紧急雇佣对策本部,在首相府的领导下,内阁府联合文部科学省和厚生劳动省及经济产业省采取了多种措施千方百计地从多方面对促进大学毕业生的就业加以引导和奖励,以提高其就业率。这些措施在一定程度上缓解了日本大学毕业生就业难的问题,也给同样面临困难的我国大学毕业生的就业问题提供了一定的启示。     

流动妇女计划生育与生殖健康权益保障情况调查

当前女性流动人口研究主要侧重于生殖健康和计划生育与生殖健康管理服务两个方面 ,甚少从她们的计划生育与生殖健康权益保障角度进行研究。本文通过文献研究与实证研究的方法对流动妇女的计划生育与生殖健康权益保障情况进行调查研究 ,旨在全面了解当前这些权益实现的程度和实现的障碍 ,从而为有效保障流动妇女计划生育与生殖健康的权益提供有益的探索。     

Female genital mutilation: Conditions of decline

Female genital mutilation (or femalecircumcision) has been experienced by over 100 millionwomen in sub-Saharan Africa and the Nile valley.Efforts to suppress the practice were made in theearlier decades of the present century, especially bymissionaries in Kenya in the 1920s and early 1930s.Successful indigenous opposition to this activity ledto a cultural relativist attitude toward FGM beingdominant among governments and international bodiesfor the next half century. This situation has changedover the last 20 years as the women's movement has ledan attack on the practice, so that by the mid-1990sall relevant major international bodies andgovernments without exception had committed themselvesto its suppression. Nevertheless, efforts to counterFGM have often been weak and there has been littleevidence of their success. This paper draws on acontinuing research program among the Yoruba peopleof southwest Nigeria to show not only that FGM hasbegun to decline but that this occurrence can beexplained wholly by programs organized by theMinistry of Health and women's organizations. Thefocus of this paper is on the determinants of thischange. These are shown to be: (1) a reduction inceremonies associated with the practice, (2) itsincreasing medicalization, (3) indigenous secularcampaigning based on the provision of information, and(4) a focus on individuals, especially women. There islittle belief that the campaign is an assault on theculture, but rather a growing feeling, especiallyamong those influenced by it, that it would be moreappropriate once such a campaign has begun for it tobe whole-hearted rather than lukewarm.     

论青年女性流动人口初育间隔与人口控制——来自厦门流动人口家庭问卷调查的启示

青年女性流动人口实际生育行为的控制对于人口规模与结构的控制,起着至关重要的作用。而生育时间的选择作为影响流动人口生育实践的一个重要因素,体现在对各孩次生育间隔的控制上。本文在描述分析的基础上,应用Cox比例风险模型,主要对厦门市青年女性流动人口初育间隔的影响因素进行估计和检验,并在总结分析的基础上对流动人口控制问题提出几点对策思考。     

Patterns of Career and Identity Interference for Lesbian,Gay, and Bisexual Young Adults

Researchers have hypothesized about the potentially competing demands of sexual identity development and career development (e.g., Chen, Stracuzzi, & Ruckdeschel, 2004 Chen, E. C., Stracuzzi, T. I. and Ruckdeschel, D. E. 2004. “Affirmative counseling with gay men”. In Counseling diverse populations, Edited by: Atkinson, D. R. and Hackett, G. 388–411. Boston: McGraw Hill.  [Google Scholar]; Fassinger, 1996 Fassinger, R. E. 1996. Notes from the margins: Integrating lesbian experience into the vocational psychology of women. Journal of Vocational Behavior, 48: 160–175. [Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar]; Morrow, 1997 Morrow, S. L. 1997. Career development of lesbian and gay youth: Effects of sexual orientation, coming out, and homophobia. Journal of Gay and Lesbian Social Services, 7: 1–15. [Crossref] , [Google Scholar]; Schmidt, 2004 Schmidt, C. K. 2004. The effects of simultaneous developmental processes: The prediction of career development outcomes for lesbian, gay, and bisexual youth, Kansas City: Unpublished doctoral dissertation, University of Missouri.  [Google Scholar]). In the present study, we explored these hypotheses focusing specifically on career decision making. Using cluster analysis, we identified three groups of lesbian, gay, and bisexual young adults who differed in terms of the conflict experienced between sexual identity and career development: career conflict group (n?=?11), sexual identity conflict group (n?=?45), and those who experienced low levels of conflict between the two domains (n?=?71). Differences were found between the clusters in levels of career decision making supports, career decision making barriers, and career decision making self-efficacy. Results tentatively suggest the importance of considering within-group differences when using Social Cognitive Career Theory to understand the career decision making of this population.     

“双重迁移”女性的就业决策和工资收入的影响因素分析——基于北京市农民工的调查

农民工的家庭化迁移是中国城市化发展的重要趋势。家庭化迁移和城乡迁移同时发生的"双重迁移"对农民工家庭造成了重大的影响,特别是对于家庭中的女性"双重迁移"引发不同以往的就业决策,并改变了农民工家庭的生活状态。文章在新家庭经济学的分析框架下,实证分析"双重迁移"中各类因素对女性就业选择和工资的影响。结果发现,家庭化迁移会减少女性居家就业和外出就业概率,降低女性就业水平。分析表明学前教育、技能培训等公共服务的可获得性能够提高流动妇女的劳动参与率,而在职培训和教育水平在提高女性农民工收入方面发挥了重要作用。