试论竞业禁止的权利限制

竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一,被越来越广泛地适用。鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突,故必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点,以满足事实上的公平、合理。为防止用人单位滥用优势地位,滥置竞业禁止义务,有必要限制竞业禁止的权利行使,将其控制在合理的范围内,兴利除弊,以利于和谐社会的建构。     

权力、权利与利益:利益博弈要素关系辨析

<正>权力、权利和利益是政治领域经久不衰的话题。人类社会的发展也是权利与权力不断调整配比的一个过程。我国在社会物质资料较以前更加丰富的同时,也出现了权力对权利的不断异化,这就从客观上要求政治体制进行相应的改革。因此,如何推进政治体制改革、有效化解社会矛盾成为当前政治领域的一个热点话题。综合考究,其实质就是要进一步优化权力与权利的配比,更加合理地进行利益分配,实现全社会的健康有序发展。因此,深入剖析权力、权利和利益的内在联系,找准三者之间的平衡点,对于重新获得经济基础与上层建筑的动态平衡具有重要的指导意义。     

博弈选择中庸

所谓中庸，通俗地讲，就是一种中正、温和、妥协的处世态度，这种处世态度懂得包容各种冲突-，愿意化解各种矛盾，具有平衡各方意见和利益的智慧，遇事不走极端，善于与所有不同的权利主体共享权利，与所有不同的利益主体共享利益，善于与整个世界共享和平、均衡的局面。     

微信VS手机QQ:谁说了算?

马化腾一方面说,微信和手机QQ并不冲突;一方面又说,两支研发团队之间确实存在竞争心态。现在的腾讯,遇到的最大麻烦就是,微信和手机QQ正在为资源与利益升级纷争,这种内部冲突最终只会产生两种结果:一是形成无法排解的内耗;二是赢者独大。但它们都不是马化腾愿意看到的结局。     

人类交互方式的范式分析：冲突与合作——2005年诺贝尔经济学奖得主的思想评述

社会学家一直在试图搞清合作和冲突的动因。许多人们所熟知的社会交互作用可以从既包含冲突又包含共同利益的合作博弈的角度来加以理解。当代经济学越来越转向人与人关系的研究，特别是人与人之间行为的相互影响和相互作用、人与人之间利益和冲突、竞争与合作，博弈论是研究这些问题最合适的工具。     

读者权利冲突与抑制措施论析

本文简述了我国图书馆读者权利的基本内容，分析了读者权利与图书馆之间存在的冲突和矛盾，最后提出了抑制读者权利冲突的措施。     

国外政党利益整合机制的启示与借鉴

在当代社会,人们的生活方式、思维方式、就业方式、收入分配方式等日益多样化,不仅整个社会的分化日益明显,就是一个阶级内部的阶层分化也在加剧。因此,任何一个政党都面临着不同社会阶层、利益群体、利益集团之间产生的利益纠葛与矛盾冲突。进行利益整合成为发挥政党功能,加强     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

论司法语境下的新闻媒体监督权

新闻媒体监督权与司法公正的研究一直是学界研究的热点问题,传媒与司法的冲突实际上是公民知情权、言论自由和独立审判、司法公正这两种宪法权利之间的冲突带有一定的必然性.如何在这样的冲突之下实现新闻媒体的监督权就是本文要讨论的问题.     

新闻侵权的法律完善

新闻侵权已逐渐成为新闻自由与保护人权、社会知情与个人隐私、个人本位与社会本位之间利益的冲突的必然产物，也是解决好公民的表达、批评的权利和名誉、隐私等人格权的矛盾，这已成为一个国际性研究的课题。本文从新闻侵权的法律构成为角度分析现阶段我国新闻侵权法律完善的具体方法。     

新闻侵权的法律完善

新闻侵权已逐渐成为新闻自由与保护人权、社会知情与个人隐私、个人本位与社会本位之间利益的冲突的必然产物，也是解决好公民的表达、批评的权利和名誉、隐私等人格权的矛盾，这已成为一个国际性研究的课题。本文从新闻侵权的法律构成为角度分析现阶段我国新闻侵权法律完善的具体方法。     

利益、结构、知识三因素与知识链组织之间的冲突线性结构关系实证分析

本文应用结构方程理论,分析利益、结构、知识三因素与知识链组织之间的冲突线性结构关系(Linear Structure Relation,LISREL)。以问卷为调查工具,利用AMOS软件分析探讨变量间的因果关系,并验证知识链组织之间利益、知识和结构的三维动因模型的拟合程度。研究发现:利益因素和知识因素对冲突有正相关性,结构因素通过对知识因素的影响间接对知识链组织之间冲突产生影响。     

利益冲突时代的“协商式智库”建设

正转轨期的中国已经形成了多元化的社会利益格局,政策制定过程中,决策者往往困扰于利益相关者之间不一致甚至相冲突的诉求,难以做出抉择,常规的政策咨询报告或智库分析在此刻也难以派上用场。笔者认为,我们亟待发展新型智库,就是那些能够帮助决策者思考和处理涉及复杂利益冲突的决策咨询机构,这里称之为"协商式智库"。"协商式智库"就是将价值(利益)分析作为政策分析的中心内容,强调尊重和承认利益相关者对政策     

企业利益相关者利益协调问题研究

企业不同利益相关者的利益诉求不但各自存在差异,而且相互之间还有可能产生冲突。如何合理分配与协调企业利益相关者之间的利益将关系企业的可持续发展。本文认为,一个有效的公司治理安排就是要实现剩余权在企业众多利益相关者之间合适的安排,由于企业与众多利益相关者之间的依赖程度并不相同,因此需要动态调整和分配每类利益相关者的剩余权。     

职场关系学：把工作当作生意来看待

职场其实就是由利益交换构成的生意场．职场人际关系就是简单的交易关系,工作就是生意,人人都是生意伙伴。也就是说．你是老板也好打工的也好．你在职场中的困境、烦恼都是因为你和别人的期望有冲突、不一致,所以．解决冲突的简单办法就是和对方去谈生意,做交易,尽量达成共识而成交．不行的话就说再见,这是职场中的真正规则。     

论隐私叔与知情权法律冲突的解决

近年，随着中国法治进程的加快，权利冲突成为较为普遍的现象，其中隐私权与知情权就是一对相互冲突的权利，隐私权是一种消极的民事权利，知情权是一种积极的兼具公权与私权双重性质的权利，如此相对消极被动的隐私权与知情权的冲突也就不可避免了。在这种情况下，解决两者冲突的立法近在眉睫，如何解决两者的冲突就成为本文需要深入探讨的问题。     

如何有效调适领导冲突

领导冲突是一种普遍现象,也是应该引起我们关注的重要问题。怎样通过协调和控制来调适好领导冲突,已成为现代领导研究的一个重要课题。一、冲突产生的主要根源领导冲突是指领导者之间因为某种差异而引起的抵触、争斗的对立状态,是相互间心理矛盾表面化后的一种行为表现。由于利益、观点、掌握的信息或对事件的理解等可能存在差异,领导者之间不可避免地会产生冲突。领导者之间存在差异的原因是多种多样的,因此,领导冲突产生的根源也不尽相同。综合观之,领导冲突产生的根源主要有以下三种。(一)角色利益差异。领导冲突绝大多数是由角色利益的…     

论信息沟通在化解冲突过程中的重要性——以法社会学为视角

人们在分析产生冲突的原因时,往往把其归咎为各种利益的冲突,而本文从冲突产生的动态过程分析出其另一重要原因是“沟通无效”。为此须在冲突双方之间搭建一座“沟通桥梁”以化解纠纷,缓和冲突。     

余额宝与银行利益的冲突分析

主要研究余额宝与银行之间的利益争夺,预测两者之间冲突方向,为群众的资金流向提供有价值参考。文章基于冲突分析基本理论对余额宝与银行之间的关系进行了分析,并得出了对于余额宝、银行和政府三者较为稳定的结论,可供政府相关部门解决余额宝与银行之间冲突问题的参考。     

简述政府利益分析说之弊端

美国法学教授布雷纳德.柯里在1963年出版的《冲突法论文集》中提出了政府利益说,极力反对通过冲突规范来选择法律,而主张政府的利益是适用法律的唯一标准。此学说提出后褒贬不一,作者曾基于种种原因认为这种学说理论的先进性大于其弊端,因此对它没有被广泛应用感到疑惑,到底为什么它没有被广泛应用的原因也成了一个极具吸引力的问题。针对这个疑惑,作者将在本文中对政府利益分析说这个具有种种优点的学说没有被广泛应用的原因进行探索。