关于退休制度改革的探讨

随着人口老龄化现象的日益加重,我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。特别是男女退休年龄不一致以及各种原因导致的提前退休现象,使我国平均退休年龄大大低于发达国家。而且企事业单位退休制度不统一,待遇差距较大,引发的矛盾严重影响社会稳定,只有对退休制度进行改革才能解决这些问题。一、我国现行退休制度存在的问题(一)退休年龄偏低与人口平均寿命延长的矛盾凸现我国的法定退休年龄男职工为60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁,提前退休政策大大拉低了退休的平均年龄。     

如此骗保当休矣

社保即通常说的“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而我们通常所说的比较狭义的社保是指养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，实现老有所养。尤其是对于一些特殊丁种，在养老方面给予了优惠政策，允许提前退休，     

十九块钱引出的话题

有位朋友聊天时问我:办理退休手续时职工最怕什么?还没等我回答,他说最怕社会保障部门把缴费情况搞错,把退休金算错了。我问,此话怎讲?他说,有关退休待遇的政策比较复杂,如果不是专业人员,退休能拿多少养老金,职工很难弄清。今年六月,单位经办人员小K带我到区社会保障部门办理退休手续。此前,小K已按照     

美国:提前退休成时尚

据纽约“趋势研究所”所作的一项最新调查，一向以追求事业和金钱而著称于世的美国人时下却令人惊异地热衷于提前退休。统计显示，至少有loo万美国中年人离开了工作岗位，或在家闲居，或驾车远游，其中至少有一半还不到50岁。专家们还预测，到本世纪末或下世纪初，全美在二战结束后出生的一代人中，约有2000万人将选择提前退休！有趣的是，提前退休者大多并非富翁、阔佬，而至多只是中产阶层的“小康户”。大卫·赫特密勒夫妇年收入有10万美元，但他们决定与豪华轿车、乡间别墅、山珍海味和桑拿按摩告别——原来他们都办了提前退休手续，由…     

退休后确诊职业病,能享受一次性伤残补助金吗?

编辑同志:我是2014年10月审批特殊工种提前退休人员,12月确诊为职业病,2015年2月认定工伤并确定伤残等级为五级,请问我能否享受一次性伤残补助金?刘玉刘玉读者:根据《天津市工伤保险若干规定》(津政令〔2012〕50号)文件第26条规定"职工退休后确诊为职业病的,依法享受工伤保险待遇。本规定自2012年3月5日起施行。《职工退休后确诊职业病享受一次性伤残补助金计发标准等问题的通知》(津人社办函〔2012〕375号)文件规定"职工退休后被确     

松下经营方式的失败

20 0 1年 7月 4日 ,日本的“会社 (即公司———译者 )主义”敲响了晚钟。这一天松下电器公司通知工会 ,公司将扩大提前退休制度的适用范围 ,对象是五大核心公司 1 0年以上工龄、5 8岁以上的 7万名职工。过去 ,即使日本经济处于最严重的萧条期 ,松下公司也奉行“宁肯生产减半 ,也不减人”的政策 ,面对销售额锐减 ,公司创始人松下幸之助并没有选择裁减人员的方法 ,而是要求职工放弃休息 ,全力进行产品推销 ,卖掉积压产品 ,迅速恢复生产。松下幸之助还在公司内创立了“事业部”制度 ,负责新产品的开发和销售 ,这种商业模式被誉为日本式经营的…     

通心桥

农籍职工医疗保险缴费年限应如何计算?编辑同志:我是农业户籍的男职工,原单位以前为我参加过2年多农综险(只有医疗和工伤),现单位为我参加五险了,请问到我退休时医疗保险的年限应该怎么计算?付凯新付凯新读者:根据市人力社保局市财政局《关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发〔2013〕40号)文件第8条规定,农籍职工达到法定退休年龄在本市办理退休手续时,累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年,且实际缴费年限满5年的,退休后不再缴纳医疗保险     

福利企业的下岗职工有四盼

一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控.要规范下岗程序,严格控制提前退休。但是,仍有一些福利企业,特别是乡镇的福利企业,对职工下岗随意性较大,手续不规范。沿海某县局属福利厂,1995年因道路拓宽,营业综合楼被拆后,厂里效益一直不好,62名职工只有18名职工上班,大部分职工放假,处于长期待岗。今年5月企业改制,出售给一私营企业主,职工们希望厂里对他们有个“说法”,有个交待。某乡镇福利针织公司,一位路某女工对笔者说她们公司效益不差,羊毛衫生产的活也有得做,有时还需要加班。可公司以增效减员为由,说她还有一年就可以办理内退手续,就叫她提前下岗。二盼招工单位要实际。为扶持下岗职工再就业,     

城乡与城职养老保险制度衔接解读

近期,有不少参保人员打来咨询电话说:"前几年,在天津市农村参加了城乡居民养老保险,这两年到市里打工,单位又给缴纳了城镇职工养老保险,最近又听说如果在城里打工交满了15年的城职养老保险,还可以把农村交的城乡居民养老保险转过来,享受和城里人一样的职工退休待遇,是这样吗?"为了让更多的参保人员了解此政策,我们现为大家讲解一下。1.哪些人员可以办理衔接手续?哪些不可以?     

下岗职工隐性就业存在的制度原因与制度对策

一、导致下岗职工隐性就业的制度原因所谓下岗职工隐性就业,是特指国有企业职工下岗后,已找到新的工作,但仍与原单位保持劳动关系,并从原单位领取生活费的一种就业现象。导致国有企业职工下岗后隐性就业的原因很多,但究其制度原因,主要是以下几个方面：1企业和政府缺乏对职工的利益补偿在传统的计划经济体制下,国有企业职工从进企业的那天起,就与企业形成了终身雇佣劳动关系。这份传统契约关系决定了单位对职工在住房、医疗、工资、退休等方面负有永久的责任。同时,传统体制下的工资分配一直执行的是"低工资、高福利"政策,职工…     

下岗代价大家扛

改革有成本，发展有代价。职工下岗即是中国经济改革发展的成本代价。职工下岗的代价由谁来承担？一种意见认为：“下岗”代价应由国家来承担，即国家应当补偿下岗职工的损失，否则，下岗职工即被认为是为社会作出了“牺牲”。其理由有三：第一，国家长期实行“铁饭碗”“大锅饭”就业体制，几十年习惯了在“铁饭碗”里吃“大锅饭”的职工，犹如被长期笼养的老虎已经丧失了捕食能力。将下岗职工一下子推向竞争激烈的劳动力市场，无异于将已丧失野性的老虎赶回山林，其悲惨后果可想而知。因此，除非国家能帮助下岗职工获得竞争能力，恢复“野…     

退休人员社会化管理服务的探讨

退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位相分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区,实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。目前,各级政府对社会化管理服务工     

政府搭台我唱戏 空巢养老得欢喜

正"要是没有这个养老院,我这把老骨头早就能打鼓了。"已83岁高龄的离休工人陈明柱拄着拐杖乐呵呵地说。这是发生在湖北省枣阳市随阳管理区老年公寓院内的一幕。随阳管理区身份又是国营农场,2004年,按照国家政策国营农场体制改革,交由所在县市管理。并享受国家政策规定的国营农场职工、农工离退休制度,农工职工退休工资每月由一千元到一千七八百元不等,全区已有1600多职工农工退休每月打本拿工资。老人们拿到工资不愁吃喝自然     

城居养老保险与城镇企业职工养老保险能衔接吗?

编辑同志:我是外省农籍居民,在外地一直参加城乡居民养老保险,今年到天津打工,企业为我上了天津的职工保险,听说职工保险缴费满15年,到达退休年龄就能在天津办理退休领养老金了,请问退休后我外地的城乡居民养老保险该如何处理?张军张军读者:根据《关于贯彻实施城乡养老保险制度衔接暂行办法有关问题的通知》(津人社局发〔2014〕48号)文件第一条规定"待遇领取地确定为本市的参保人员,应到本市养老保险     

急需新创“子女养老社会保险金制度”——社会保障的一种新方案

中国社会保障解决养老资金的现状是：职工基本养老保险金由国家、用人单位、职工个人三方面合理负担，实行基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险相结合的制度。这一做法已取得很大成绩，但因养老资金短缺而发生拖欠仍是一个老大难问题。中国急需新创“子女养老社会保险金制度”，这一制度的内涵是：就业子女按每月工资３％出资存入父母在银行的养老保险金帐户，所有权归父母，并可在父母离休、退休后凭证明随时取用。父母不取时，这笔成千上万子女汇集起来的资金，可由社会保障管理部门统一调剂救急，专款专用于解决社会保障中…     

关于“大集体”企业“二国营”机制转换问题

一、集体企业“二国营”模式的主要弊端及影响集体企业“二国营”模式,是在建国以来特别是“大跃进”以后,公有制关系内部变革中逐步形成的。1.集体企业“二国营”模式的主要弊端。所谓集体企业“二国营”模式,就是“名为集体,实同国营”,即集体企业在人、财、物、供、产、销诸环节都按国营企业的模式去管理,违背了集体经济自身的特点和规律,导致企业失去应有的内在激励机制和活力。其主要弊端,从企业方面看,集中体现在“统负盈亏”上。从职工方面看,主要体现在“大锅饭”意识上,职工在工资、医疗、劳保、退休等福利待遇方面躺在企业身上,追求“铁饭碗”。     

委托代理的制度效率与现实改进的路径分析

本文认为，对委托代理制度的效率评价可以遵循三条效率标准：是资源利用净收益大于零；是受约束的最大化标准；是改进标准。在信息不对称情况下，要增进委托代理制的效率就应该使代理者的信息明晰化，防范“道德风险”。可选择的内部路径主要有三种：一是通过“剩余索取权”的合理分配，使代理者自我激励和自我约束；二是设计一个激励相容合约，在博弈中达到委托代理制效率的提高；三是建立代理者监督代理者机制，即采用一种激励方案来“内部化”选择和监督。增进委托代理制效率的外部路径依赖：一是竞争性市场；二是有效的经理人员竞争市场；三是充分竞争的股票市场；四是有效的社会监督机制；防范代理人的“道德风险”。     

对街道小企业改革的几点思考

一、街道企业发展所面临的问题 (一)产权模糊 街道集体企业基于历史与政策的原因，产权情况比较复杂。有的是社会主义改造时期对民族资本家创办的企业实施“赎买”政策而形成的，有的是追求“一大二公”时代对民营企业、合营企业、合作制企业和个体手工业企业的“升级”政策而形成的，有的是为了解决职工家属或返城知青的……     

铜鼓县创新保障制度 服务特困群体

近年来，江西省铜鼓县不断加强和创新社会管理，在抓好社会保险的同时，创新保障制度，实施特困群体“助保贷款”工程，让众多无力缴费而断保的困难人员重新归入养老保障体系，取得了一定的成效，截至今年5月底，累计为全县198名特殊困难人员办理了助保贷款，发放养老保险贷款约378万元，其中，11名助保对象已享受助保实惠，按时办理了退休手续，能够及时足额领取养老金。这一工程为全县一千三百多名特困群体实现了老有所养。     

延迟退休背后的经济学观点

随着中国人口老龄化程度的不断加深以及人口红利期的即将结束,人口现象未来可能将对宏观经济增长和社会和谐发展造成诸多不利影响.同时,中国的退休规定也存在着退休年龄过低、群体之间差异较大、提前退休情况较多等问题.在这种情况下,退休年龄延迟可以作为减缓人口转变速率和降低人口转变冲击的政策工具之一.