上市公司股票期权方案设计研究

在西方盛行已久的股票期权作为一种有效的人力资源激励机制,目前,已渐渐为我国企业所重视和接受.文章从股票期权的特征入手,分析其适用范围,通过研究我国一些早期实施股票期权的案例,发现目前在我国实施股票期权的一些障碍及存在的问题,并针对这些问题简单设计了目前我国上市公司可行的股票期权实施方案,最后对股票期权的顺利执行提出了几点建议.     

分红型虚拟股票期权研究

近年来,我国部分民营与国有企业逐渐地在其经营改革中实施了经理年终利润分享与股票期权。在实践中虽然取得了一定的成效,但同时也存在着许多有待改进的地方。将基本的股票期权与年终分红两种激励方案结合到一起,形成一种新的衍生股票期权——分红型虚拟股票期权,可避免股票期权与年终分红在国内实施中表现出的种种缺陷,并绕开现阶段实施股票期权的障碍,扩大股票期权的应用范围。     

企业分配激励制度创新--股票期权制度在我国的应用与思考

股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度.目前,我国部分企业也开始进行股票期权制度的探索,但在实践应用中存在着不少问题.本文简要描述了我国企业推行股票期权制度的现状,分析了我国股票期权制度现存的主要问题,并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的设想.     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显的激励作用 ,因此 ,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此 ,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析 ,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等 4种股票期权制度改进方案进行了探讨     

对我国实行股票期权激励的冷思考

股票期权激励制作为股权激励的主要方式,已为我国部分地区企业采用.通过对股票期权激励理论的阐述,在此基础上对我国实行股票期权激励的经济环境及巳实施方案作了深入分析,指出其中的不足并提出一些建议.     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显 激励作用,因此,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等4种股票期权制度改进方案进行了探讨。     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势.从代理理论和公司治理的角度出发,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的3个假设前提,并结合3个假设和操作过程中存在的问题,对股票期权的现实弊端进行了分析.在此基础上,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议完善外部环境,优化方案设计.     

股票期权的会计处理及企业所得税问题研究

近年来,股票期权这种激励方式被我国越来越多的上市公司采用,2006年2月"股份支付"会计准则的出台,使企业股票期权的会计处理及相关企业所得税问题也越来越引起人们的重视.文章阐述了新准则下股票期权会计处理的具体规定,分析了现行会计处理方法存在的问题,并提出了解决办法.同时对股票期权引发的企业所得税问题从费用确认、扣除额、扣除时间等方面进行探讨.     

国有企业实行经理股票期权的问题与对策

股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路.阐述了股票期权的基本原理及其激励作用,分析了我国国有企业实行股票期权的4种模式和存在的问题,结合国企现状,提出建立期权激励考核机制,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报酬制度等,探讨了国有企业实行股票期权相应对策.     

我国股票期权会计核算的研究

本文通过深入研究股票期权会计,认为应将股票期权确认为费用并运用公允价值进行计量。同时结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,探讨我国股票期权应如何进行账务处理和信息披露。     

我国上市公司高管人员股票期权激励的对策研究

文章通过分析我国上市公司股票期权激励机制自身的缺陷问题、企业不实不良资产的处置问题、利益兑现机制问题及持股政策导向问题等,剖析了我国上市公司股票期权激励障碍因素包括法律法规因素、产权的流动性因素、资本市场的效率因素、外部监督机制因素、经理人市场因素及股权结构因素,并在此基础上提出了相关的对策建议。     

基于EVA的激励机制

本文通过分析传统的薪酬激励机制和传统的股票期权激励机制评述了传统激励的不足,结合我国企业特点和时代背景,提出了EVA激励机制即EVA红利银行和股票期权计划,阐述了EVA指标的优越性以及现阶段在我国推行EVA所面临的问题。     

创业板上市公司实施股票期权的思考

股票期权在西方国家已经有 2 0多年的历史 ,在我国尚属新生事物。文章分析创业板上市公司实施股票期权的先天优势 ,探讨创业板股票期权制度的设计规则 ,并在目前我国有关政策法规的前提下 ,就创业板上市公司股票期权计划的具体设计提出一点建议。     

对我国实行股票期权制的探讨与分析

现代企业要解决的一个重要问题是代理问题 ,而股票期权的激励与约束的双重作用可有效解决这一问题。我国上市公司应积极引入股票期权机制 ,建立一种开放、灵活、富有激励效应的体系。与此同时 ,还需要制定一系列相关的配套政策与措施。     

从美国大公司财务丑闻看股票期权的制度缺陷

对公司的经营管理者实行股票期权是目前国内外普遍运用的一种激励制度。本文结合 2 0 0 1年美国大公司一系列财务丑闻事件 ,针对“股票期权神话破灭”这一话题 ,从理论上阐述了股票期权的本质 ,指出了股票期权在美国实践中存在的问题 ,进而从四个方面深入剖析了股票期权的制度缺陷 ,并给出了几点启示。希望能对我国正在积极开展的企业股票期权计划有所借鉴。     

股票期权激励机制研究

中国自引入股票期权激励机制以来,激励效果并不明显,主要原因在于企业在实施该制度的过程中存在着认识上的偏差、技术难题未得到合理解决、股票市场弱式有效等障碍。为了使股票期权激励机制发挥其应有的作用,应从确定股票期权收益人及行权价格等方面入手对股票期权计划进行合理的设计,同时应健全股票市场和经理人职业市场。     

发展光电子信息产业的战略思考

加快发展光电子信息产业具有重要的战略意义它反映了一个国家的综合实力;是一个潜力巨大的市场;有利于扩大就业;武汉发展该产业还有利于优化全国高新技术产业布局.我国光电子信息产业存在着产业化生产技术未有实质性突破、技术成果转化率不高、企业未成为技术创新的主体以及资金投入不足等问题.加快发展光电子信息产业的战略对策是重视基地建设,营造良好的“小环境”;扩大风险投资规模,推动银企合作;利用证券市场,促进资本与技术对接;重视知识成果,保护知识产权;处理好自主创新与模仿创新的关系,积极引进先进技术;完善为民营科技企业和中小科技企业服务的体系;推行员工持股和股票期权;加大对光电子信息产业的政策扶持等.     

我国创业板对主板市场的影响分析及发展创业板市场的建议

我国创业板的推出可以解决创新型中小企业的融资问题,为民间风险投资提供了场所,同时进一步深化了我国多层次证券市场体系的建设。本文通过分析创业板在我国多层次证券市场的定位,创业板与主板的相互作用和影响,结合我国市场的具体情况,对推进创业板制度的建设提出了一些建议。     

国外标准股票期权的缺陷及优化设计分析

股票期权是市场经济发达国家 ,为解决现代企业激励机制问题而创造性地将金融衍生工具用于企业管理的成功方式。但是 ,实践表明 ,标准股票期权是有缺陷的 ,要将股票期权引入我国 ,必须克服其缺陷 ,并结合我国国情进行优化设计