正确认识新形势下人民内部突发性群体矛盾

胡锦涛同志在十七大报告中从战略的高度指出:"深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会."构建社会主义和谐社会,坚持全面协调可持续的科学发展,需要正确认识新形势下人民内部矛盾问题,尤其要正确认识人民内部突发性群体矛盾问题,这不仅是党和国家长治久安的实践需要,也是正确处理人民内部矛盾的前提条件.     

正确认识新形势下民人内部突发性群体矛盾

胡锦涛同志在十七大报告中从战略的高度指出:"深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。"构建社会主义和谐社会,坚持全面协调可持续的科学发展,需要正确认识新形势下人民内部矛盾问题,尤其要正确认识人民内部突发性群体矛盾问题,这不仅是党和国家长治久安的实践需要,也是正确处理人民内部矛盾的前提条件。     

以妥协方式有效化解社会矛盾

正以妥协的方式来化解或缓解社会矛盾纠纷,是中国在新的时代条件下亦即以现代化建设为中心的时代背景下的必需,是中国现阶段社会利益共同体各方进行有效合作的必需。在中国现阶段,以妥协的方式能够有效化解或缓解大多数的社会矛盾纠纷。改革开放以来,妥协方式取得了长足的进步,表现在:与妥协相关的制度安排或准制度安排初步形成,逐渐为民众广泛认同,并开始发挥一定的积极作用;作为妥协基本构成要件之一的社会组织获得了迅     

正确认识和处理新形势下人民内部突发性群体矛盾

构建社会主义和谐社会,实现全面、协调、可持续的科学发展,需要正确认识和处理新形势下人民内部矛盾问题,尤其是要正确认识和处理人民内部突发性群体矛盾问题,这不仅是党和国家长治久安的实践需要,也是人民内部矛盾理论在新时期发展的需要。     

有效化解社会矛盾的社会心理路径

<正>在社会矛盾化解中存在着各种难题,如漫天要价、坐地起价、闹访缠访、信访不信法、越级上访、对基层工作者不信任、补偿到位却难以息访、信访老户问题难以解决等。这些难题不仅与体制机制密切相关,同时也综合汇集、反映在当事人的社会心理上,从社会心理的角度审视、应对社会矛盾,有助于在技术层面做好社会矛盾调处工作,提高社会矛盾化解的针对性、有效性,为化解社会矛盾的体制机制的良性运行提供科学的技术支撑。     

推行阳光民主检察有效化解涉检矛盾

在社会转型和法制转型过程中,各种矛盾凸显,化解社会矛盾成为特殊时期的一项重要工作。与此相对应,源头预防和有效化解涉检矛盾也已成为检察机关关注民生、服务和谐社会的一个重要课题,随着市场经济和法治的进步,这一问题将越来越突出。就检察机关来说,各种涉检矛盾主要依附于案件和办案干警,其产生原因既有因瑕疵案件和违规违纪办案导致,更主要的是神秘执法使当事人不理解所致。“阳光是最好的防腐剂”“民主是腐败克星”,笔者认为,深入推行阳光民主检察是检察机关密切联系群众、有效化解涉检矛盾的必由之路。     

当前我国社会矛盾及其化解

当前我国正处于社会转型、体制转轨、矛盾凸显时期,伴随着经济的快速增长、利益的日益分化和社会的急剧变迁,社会矛盾日趋复杂,涉及到政治领域、经济领域、文化领域等。从建立健全社会稳定风险评估、社情民意调查机制、矛盾化解政府治理机制,完善利益分配与协调机制,创新社会管理机制等方面入手,化解社会矛盾,促进社会进步和社会稳具有重要的意义。     

农村各类矛盾能否村里化解

在现有条件下,农村的各类复杂矛盾能否化解在村里？让村民说了算,是否会出现各算各账、事事难办成？村党支部还能发挥战斗堡垒作用吗？无特殊优势的纯农业村该怎样实现乡村治理现代化？围绕着这些疑惑,经过在山东寿光市东斟灌村蹲点调研期间的反复探究,发现这个村积极创新乡村治理方式,为我国无特殊优势的纯农业村实现治理现代化提供了有益启示。     

创新三大机制 推动矛盾化解

2010年，宜昌市按照全国、全省政法工作会议的部署要求，深入推进三项重点工作，紧紧抓住全国社会管理创新综合试点的重大契机，以维护群众权益为根本，以创新体制机制为重点，全面推进社会矛盾化解，全力维护社会和谐稳定，促进了全市经济社会平稳较快发展。     

管理层适度矛盾的化解要则

<正>在企业管理层中,我们经常可以看到这样的现象:由于职位与分工的不同,认识问题的角度和工作方法的差异,以及管理者素质方面的差异,导致了管理者之间矛盾的产生。能否处理好     

化解社会矛盾中的法治迷失

当前,各种涉及人民群众切身利益的社会矛盾日益凸显．在化解社会矛盾过程中有许多看似“法治”的做法．甚至以“法治”之名行破坏法治之实的行为,迷失了法治的方向,严重违背了法治的基本精神。     

现阶段物质利益群体矛盾探析

认清现阶段人民内部物质利益群体之间的矛盾，是正确处理人民内部矛盾的理论保证，本文探讨了现阶段人民内部物质利益群体矛盾的主要表现及其特点，提出了正确处理现阶段人民内部物质利益群体矛盾的思路与对策。     

突发性群体事件应急三时态

3月26日．重庆市人民政府新闻办公室主办了“重庆市领导干部突发公共事件处置与媒体应对培训班”，强调要在突发事件媒体应对上让透明的信息发布止住谣言的传播。而就在各地以“瓮安事件”等为实例反省自身和总结教训的同时，3月23日又发生了一起恶性群体性事件：因一名初中学生被打．海南省东方市感城镇村民发生打砸烧感城镇政府和边防派出所事件，虽然当地政府进行了处理，但并未有效解决问题。     

新形势下如何做好矛盾超前化解工作

本文分析了新时期维护稳定工作的特点；信访人个体思想变化的一般规律；做好维护稳定工作的有效途径。     

化解社会矛盾是个总根子

6月18日至19日．全国社会治安综合治理工作会议在成都召开。中央政法委书记周永康指出,必须从全局和战略的高度,深刻认识加强社会建设、创新社会管理的重要性紧迫性,以更大的决心、更实的举措、更多的投入,切实把社会建设和社会管理搞上去。     

衡阳仿庭审制化解拆迁矛盾

湖南衡阳市房产局建立了仿司法庭审制度．在拆迁案件的立案、调解、庭审、裁决等程序上，仿效司法庭审的程序操作，有效化解了拆迁矛盾，受到了拆迁双方和社会各界的广泛好评。     

谈中职学生心理矛盾之化解

最近总听到"中职学生杀人,甚至打老师、杀老师"之类的话题,不能不让人深思.中职生为何那么残暴?为何憎恨老师?笔者认为这主要是因其内心存在的矛盾所致.     

下属如何化解与领导的矛盾

下属都知道与领导搞好关系的重要性,希望能与领导建立良好的人际关系.但事情往往不以人的意志为转移,事实上,每个下属多多少少都会在工作中与直接领导产生一些或大或小的矛盾.领导对下属的看法和成见,除个别的有复杂的原因以外,大部分是下属在工作、品德、言行等方面曾出现过令领导不满意的地方而造成的,这些成见又因种种原因没有及时得到消除,从而使领导对下属形成了固定的不良印象,导致相互之间的关系产生裂痕.