要求加薪有秘诀

每年公司是否给所有员工统一加薪？每名员工是否要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。 那么，日后当你也有突出表现时，可据此争取应得的奖金。 掌握最新薪金行情 和你担任相同职务的人，平均薪金是多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，了解其中与你职位相似的薪金是多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。 列出加薪理由 试问自己为什么要求加薪，假若你向上司提出加薪要求，他也许要你写出自上次加薪后，你曾有什么突出成绩。因而，你必须先想一下，自己干了多少工…     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班，并直播了老板和同事们的反应，小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说，“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意，并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终，老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

想加薪？看老板心情

想让老板给你加薪？你肯定不会挑个老板大发雷霆的日子吧？首先得悄悄向秘书探个口风：“老板今天心情怎么样？”得到肯定的答复后，于是你整整衣服，昂首阔步走进老板办公室提出你的加薪请求。     

工资要涨更要规范--郑功成教授谈公务员工资制度改革

公务员加薪要看"四大背景" 记者(以下简称记):每一次公务员加薪都会在社会引起一些反响,您认为应该如何看待公务员加薪的问题?     

想让腰包丰满？少喝咖啡!

如果想要腰包丰满，但老板在短时间内却不给你加薪的话，那就需要身为上班族的你节省在外面喝咖啡、吃午饭的花销了。     

加薪潮会带来什么

鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪消息,其董事长郭台铭希望"加薪可以保障员工尊严,加快经济转型".富士康集体加薪会给市场带来哪些震荡和变化?带着种种疑惑,<职业>杂志专访了太和顾问副总经理谭磊先生和高级顾问焦健先生.     

才气＋幸运＝成功

今年６月的一天，我主动找公司的老板谈了一次话，提出了压抑很久的要求：给我加薪。老板没觉得意外，只是当时没有表态，告诉我：先等等吧。     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班,并直播了老板和同事们的反应,小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说,“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意,并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终,老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

加薪潮会带来什么

鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪的消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型。”     

对加薪说“NO”的四个理由

你也许不止一次地听到老板向你暗示,甚至白纸黑字地许诺:“明年我给你加薪!”听见这个好消息.你当时一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又向前迈了一步,你的生活质量又将得到提高。 但是,当你沉浸在满足之中时,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?的确,加薪是一件令人高兴的好事,但是,加薪也可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”!所以,下面这些情况,应该让你警惕加薪的诱惑,必要的时候,你不妨对老板的加薪说一句“NO”！     

罗友借鬼要官

我们身在职场，常常遇到这样的事：你在一个岗位上工作了很久，也取得了一些有目共睹的成绩，可是，你的上司迟迟不给你加薪，也没有给你升职的意思，眼看着身边的同事一个个都“加官进爵”了，你是干着急，没有办法。总不能伸手向上司“要官”吧？其实，只要你觉得自己已经具备了当“官”的条件，你就可以向上司“要官”。当然，“要官”是要讲究艺术的，不能太直截了当，否则会被人认为你“狂妄自大”。我们还是看看古人是怎么“要官”的吧。 晋朝时，有个叫罗友的人，家里很穷，他便投奔到大司马桓温手下做事。罗友很有才学，也颇得桓温…     

才气+幸运=成功

今年6月的一天,我主动找公司的老板谈了一次话,提出了压抑很久的要求:给我加薪。老板没觉得意外,只是当时没有表态,告诉我:先等等吧。 我来北京的这家外贸公司干计财工作已有一年半,最初是由同学引荐,月薪为1500元。当时我想:关键是要在北京站住脚,工作稳定后,慢慢肯定会有加薪机会的。好在工作量不大,我也逐渐认可了,但是后来公司发展很快,渐渐就经常加班,甚至双休日也上班,但加班费少得可怜。当我考取了会计师的资格后,一问同行,才知道他们的薪水至少在2500元以上。我于是常常委婉地在老板面前暗示加薪,可是老板就是装糊涂。     

《理论动态》——胡耀邦倡办的一份刊物

胡耀邦下决心创办《理论动态》 在中央党校复校过程中，胡耀邦意识到思想理论战线拨乱反正的全局意义，下决心创办中央党校自己的刊物。据当时协助胡耀邦创办《理论动态》的孟凡回忆：1977年5月中旬，胡耀邦主持召开了一个小型的会议，讨论教学问题，散会后留下龚士其、郑宏璋、韩树英和我，说有一件事要和大家商量一下。     

2011房地产行业增发金饭碗

韬睿惠悦咨询公司日前公布2010年度房地产行业整体薪酬调研结果，预计该行业2011年平均加薪幅度将达到83％，比今年的实际加薪幅度高出O8个百分点。而随着众多房地产企业开始进入商业地产，令该行业对人才的需求更加多元，尤以投资并购和招商租赁人才最为抢手。     

非常时期如何保住饭碗

20走13向年又有699万大学毕业生社会，这将进一步加剧我国职场“求职难，守职更难”的现状。
　　要忠诚，不要随波逐流
　　王大保打工的这家外资企业，2008年上半年受金融危机的影响效益滑坡，生存受到威胁，连工资都发不出，不少员工纷纷跳槽。此时，王大保不为所动，坚信困难是暂时的，因此即使白干拿不到工资，仍积极为公司献计献策，千方百计帮助公司渡过难关；甚至将自己家里的存款集资给公司做流动资金，并动员大伙这样做……经过短暂的低迷后，公司又焕发出勃勃生机。鉴于王大保对公司如此忠心，老板报之以李，不但给王大保提职加薪，还郑重地承诺：王大保为公司终身制员工。     

非常声音

“有些年轻干部更贪婪，不但要钱、要权、要色，还要职称、要职务、要学历。”——近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，55岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。反腐专家、中央党校教授林拮认为，年轻不等于不贪。     

升职那些事儿——升职五秘诀

年关将至，职场人对新一年又有了不少期盼，加薪、升职，自然会名列愿望清单榜首。要美梦成真，努力、运气一个都不能少，当然还有一些小技巧、小细节，比如充满活力的外表、会察言观色、守口如瓶等等……掌握这些细节，定会为你加分不少。     

加薪想说爱你不容易

“你薪水多少？最近有没有加薪啊？”生活中，薪酬是个最不透明却又最敏感的不可回避的话题。面对飙升的物价，“钱途渺茫”已成了职场人士秘而不宣的隐痛。职场中的浮浮沉沉并没有带来薪水的改善，朋友见面，你甚至会因为薪水问题而羞于启齿。薪水，一直是职场人士头疼的事儿，加薪，也成了大家的期盼。     

让加薪变成现实

从劳动关系产生以来,加薪就成了一个永恒的命题。加薪不仅关系到劳资双方的权益,也与整个劳动关系的稳定以及经济的发展密切相关。近两年来,关于加薪的争论与不满一浪高过一浪,乱花迷眼。《职业》开展＂职场人‘薪愿’特别调查＂,并走访来自国家研究机构、劳权实务领域的各方专家以及企业的代表,共同探寻加薪背后的真相。想不想加？     

薪酬! 薪愁？ 薪景!!——提问2011’薪酬三大热点

谈到薪酬,你最关心什么？恐怕99.9%的人的答案都会是＂加薪!加薪!!加薪!!!＂那么,如何才能加呢？当各种建议、方案争论、喧闹之后,面对薪酬乏力之现状,职场人便会重新陷入迷茫与无力。