浅谈供电企业文化建设需要重视的几个方面

近年来供电企业文化建设成就显著,但仍存不足;本文试从企业文化的相关理论入手,结合供电企业文化的发展和不足,浅谈供电企业文化建设需要重视的几个方面。     

在创新中提高企业思想政治工作活力

农电体制改革以来，电力市场化进程日益加快，行业管理要求也不断地要求更加规范，提升企业整体水平、确保职工收入稳步增长是必须的。近几年来，万载县供电有限责任公司党委充分发挥政治核心作用，促进了企业目标的实现和三个文明建设的同步发展。     

加强离退休党建工作 服务和和谐企业建设

衡水市供电公司现有离退休干部420人，其中党员干部195人。广大离退休老干部为电力事业奋斗了大半辈子，奉献了大半辈子，为企业发展作出了重要贡献。他们虽然从jI：作岗位上退了下来，但仍情系电力，关心企业，关注电力改革发展，积极建言献策。关心老干部的晚年生活，是公司历届党委始终坚持不变的原则。结合工作实际，积极探索离退休党支部建设的新思路、新方法，不断创新离退休党支部的活动方式和内容，激励广大离退休员工始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀，使离退休党支部建设更好地适应新形势、新任务的要求，对做好离退休干部工作具有十分重要的意义。     

供电企业在三集五大体系下政工工作新思路

随着我国经济的快速发展,在现代供电企业的政治化建设的过程中进行人财物的集约化管理建设,对电力资源设施进行统一的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销充分满足现代供电企业集中发展的需要对推进我国的供电设施的现代化建设有着重要的意义。首要立足于"两个转变"的核心内容推进,提升对电网及供电设施的控制能力,立足于"三集五大体系"建设新思路充分加强供电企业的党政建设,实现科学化管理,立足于党政建设模式新规范做好党员干部的思想政治建设,加强供电企业的核心竞争力。     

满足员工需求与凝聚企业人心

美国心理学家马斯洛在其著 作《人类动机理论》中提出,人 们的需求层次从低到高分别为: 生理需求、安全需求、社交需求、 尊重需求和自我实现需求。虽然 许多人对马斯洛的观点存在着许 多争论,但现在很多人在研究企 业发展、企业文化、企业管理时 都寻求需求层次理论的支持。笔 者认为,管理者如果能在企业人 力资源管理中娴熟运用这一理 论,对提高企业的凝聚力将会起 到重要作用。     

供电企业精神文明建设与文化建设融合策略探微

供电企业是我国经济社会发展重要组成部分,其是否正常运行关系到社会居民用电。如果企业想要正常运行,必须重视文化建设工作,由此调动企业员工工作积极性,进一步提高工作效率,促使企业收获更大的经济效益。本文从更新思想观念、实施激励措施以及坚持以人为本等分析供电企业精神文明建设与文化建设融合策略,望为供电企业工作人员提供参考。     

实现电力系统信息管理自动化的有效途径探析

在电力行业中实施信息化管理,是其在市场经济条件下生存与发展的必由之路,随着我国电力体制改革不断的深入和电力市场逐渐形成,供电企业已经由原先让上级满意,变成了让用户满意上来。本文通过对电力系统管理现状的分析,对其实现的途径和策略进行了探究,研究结果认为实现的途径和策略,可以从政策和资金的投入、全员对其认识上提高和系统运用所需的知识学习三个方面上加以突破。     

四平市企业体育文化发展现状与对策研究

企业体育文化是企业文化的重要组成部分,是以企业科学管理为基础,在一定的企业理念和精神指导下,以企业经济效益和社会效益最大化为目的。使企业对内形成亲和力和凝聚力,对外形成竞争力和抗争力,以提高和强化企业的竞争优势。本选题以四平市的六家企业为调查研究对象,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对四平市企业体育文化发展状况与存在的问题等方面进行了分析研究。为企业体育文化建设发展提供策略,推动企业体育文化与全民健身运动的有机融合。     

生生不息的发展动力——关于国有林业企业文化建设的思考

加强林业企业文化建设,是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要,是提高企业核心竞争力的内在要求.通化县石湖林场等国有林业企业通过开展四种文化建设,促进了党建和精神文明建设,增强了企业的凝聚力,推动了企业的发展.     

基层检察院文化建设的思考--从企业文化说开去

检察文化建设,是检察机关顺应时代潮流和形势任务的发展变化,根据先进的执政理念和管理思想,学习借鉴企业文化建设的成功经验,改进管理方式、提高行政效能的有效途径,是实施管理创新、促进科学发展的客观要求。近年来,各级检察机关积极探索文化建设,已初见成效。     

从『平民市长』到『亲民书记』——中共江西省宜春市委常委、万载县委书记陈晓平的亲民纪实

万载市民刘先生手机里至今还保存着这样一条短信:感谢你为万载的发展建言献策,希望你能继续支持和参与万载的建设事业.2006年5月,家住万载康乐街道的刘先生给新来的县委书记陈晓平发去一条建议短信,让人感到意外的是,不到10分钟即收到了回信.书记"喜欢"给普通市民回短信的消息不胫而走,给书记发短信的老百姓也多了起来.     

以人本为内涵以文化为依托提升企业核心竞争力

当今企业管理已进入到以人为本的文化管理时代。作为供电企业，随着市场经济的发展和企业改革发展的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，以优秀企业文化为引领，在观念上帮助员工树立创新意识；在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系；在技能上培育员工具备不断创新的能力，实现人与企业的和谐发展，得到社会最广大客户的认同，这既是践行科学发展观的应有之义，也是供电企业自身发展的客观需要。     

在教学中渗透企业文化的研究

在教学中渗透企业文化,对于缩短职业院校毕业生适应岗位的时间、增加学生对企业的认同感、提高学生的职业素质有着重要意义.通过校企合作、一体化教学等多种教学模式或手段,使学生在学习过程中潜移默化地接受企业文化的熏陶,并自觉培养敬业精神、质量意识、团队意识和合作能力等适应企业要求的职业素质.     

依托企业文化,培养中职班级文化特色

2016年,世界五百强企业排名里中国企业有110家.这些企业在艰苦卓绝的创业过程中都形成了各自的企业文化,赋予了企业不同的特色.职业学校教育的首要目标是培养适合当今社会发展需要的各类人才,适应企业的需要.想要缩小班级管理与企业管理的差距,就要依托企业文化,注意企业文化的吸纳和融入;要培养符合企业要求的职业人,就必须对在校学生进行企业式的管理.本文通过对企业文化与班级管理的关系分析,结合两者的现状,提出如何整合两者使其融合,培养企业发展需要的人才.     

用现代企业理念创建学习型设计院

学习型企业是现代社会对企业的重要要求,作为城建综合设计院,顺应时代的要求,用现代企业的理念和方法创建学习型设计院,实施科学的组织与管理。开展学习型组织活动,促进学习型设计院的创建,以人为本,关心人、理解人、尊重人、培养人、充分发挥人的主观能动作用。用泾渭分明的奖罚制度建立长效的考核体系,通过奖、罚的激励效应,激发职工的潜能。通过企业文化的开展潜移默化地影响、教育、感化职工,使职工都能做到讲学习、讲政治、讲正气。建立学习型设计院,让每个生活在设计院大家庭的职工不畏险阻、开拓进取、奋勇向前,为推动城建设计院的改革、发展、稳定做出新贡献。     

浅论企业文化建设与人力资源管理

在企业核心竞争力技术、管理和文化三个构成因素中,核心文化才是决定性的因素,因为文化关系到管理的主体——人。人力资源是现代企业最重要的资源。人力资源管理有赖于优秀的企业文化。我国经济学家于光远说过,"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。"企业文化是企业人力资源管理是企业人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的必要手段。     

增强企业凝聚力的途径

企业凝聚力对企业的生存和发展有重要的影响。企业凝聚力是由企业精神、制度体制、管理机制、文化环境以及职工思想状况、利益追求、道德情操、心灵境界等许多因素相互影响产生的表现在人们身上的一种有序化的整体结构内力。     

中职学校班集体建设引入企业管理模式初探

借鉴企业管理模式是新时期中职学校自身改革发展的需要,也是对中职学校发展提出的新要求.本文提出,中职学校班集体的组织建设要结合本专业的特点和市场人才需求的变化,设定班级的组织结构;通过借鉴企业员工的考核制度,制定和完善班集体的规章制度;学习企业文化,建立富有特色的班级文化.     

工学一体化教学需处理好四组关系

工学一体化教学指向职业的工作任务、工作的内在联系和工作过程知识,体现了职业教育的应有之义。在学习中工作,通过工作而学习,深刻而生动地彰显了职业教育源于企业、融入企业、依靠企业、服务企业的历史品格和鲜明特质。工学一体化教学,需要“三足鼎立”,即工作经验和教学经验足够丰富的“双师型”教师、实现工作过程系统化的教学环境、具备良好技能基础和学习习惯的学生。     

企业实施文化管理模式的前提条件

本文针对企业实施文化管理模式的前提条件进行分析,从人员素质要求、企业发展阶段要求、企业管理基础要求这三方面对企业文化管理模式前提进行详细阐述,以期为企业未来实施文化管理模式提供理论依据。