东航9名机长跳槽案判决的标本意义

东航的巨额索赔 佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同.2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头.2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝.     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

白领跳槽为追求工作生活平衡--智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告

20意14情年已接近尾声,白领们对这一年的工作满况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿,智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查,本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12079份。     

用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

让企业依然爱你

亲爱的跳槽者:你好!在个体自由流动的今天,跳槽已成为常见的职场现象。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯"柳暗花明又一村",但一次失败的跳槽也能让你"前功尽弃"。如何在跳槽的过程中与旧公司"Say     

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广告业跳槽最频繁丰厚的利润必定带来激烈的竞争,竞争将产生快速的人才流动,据悉,北京市广告经营单位已由1983年的249家发展到1999年的4547家,现已达5000余家。最近一年广告业人员平均跳槽时间为1年,广告业管理人员平均跳槽时间为2年,广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年,广告界常常出现重金"挖人"的人才竞争。     

东航9名机长跳槽案判决的标本意义

东航的巨额索赔佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同。2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头。2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝。2005年11月17日,佟晓波向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与东航的劳动合同。佟晓波的处境和遭遇触动了该单位与他有同感的另外8名机长的心思。一天,43岁的钱某找到28岁的郝…     

《十月围城》网络版台词

跳槽版 3年前，人事与我讨论何谓跳槽，当时我说，跳槽，就是为了千万职员，有假期，发工资，还按时。10年过去，与我道同者相继领会，我从一次次跳槽中逐渐淡定，跳槽两字与我而言，不可同日而语。今天，你们再谓何为跳槽，我会说，欲求休年假之幸福，必经工作之痛苦，这痛苦，就叫做加班。     

跳槽:时髦的话题,时髦的思维

现如今，假如你向朋友倾诉：我们那个单位的头儿总看我不顺眼，经常给我小鞋穿，我该怎么办？你的朋友一定会毫不犹豫地向你建议：跳槽。若是在十几年前，他就不会这么坚决地向你提出跳槽的建议。他可能会建议你，多和你的头儿接近，在你的头儿面前少说最好不说他不喜欢听的话，甚     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐,户枢不蠹”,跳槽好像是职场中永恒的主题,但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。 据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计,59％的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意,24％觉得差     

谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中,很多青年人会遇到跳槽问题.当面临跳槽选择时,必须做好跳槽前的职业生涯规划,弄清楚跳槽的原因,寻找跳槽的最佳时机,选择最佳的跳槽方法.     

“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

一切为了职业生涯发展

很多人在考虑跳槽,动机不同,结果也不相同.跳槽究竟是为了什么,怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢?个人在选择职业或考虑跳槽的时候,最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围等等,而是为了职业生涯的发展.     

2005职场8大风向

风向一:跳槽跨跃淡季四季长青 映像:专业职业顾问公司三年来对职业人士的流动情况的长期跟踪显示:2002年跳槽主要集中在3、4月份;2003年10月份成为跳槽高峰期;2004年年初、年终两头旺;2005年则呈现四季长青的局面.     

2004年三大行业跳槽更难

与2002年的调查相比,2003的跳槽满意度下降与整个就业形势有关系。中国的经济处在稳步发展时期,各行业越来越需要那些积累了丰富经验的职场人士,那些喜欢跳槽的人则普遍不受欢迎。可锐公司根据目前的经济发展情况预测,2004年有三大行业的职场人士跳槽将更加困难。不管是在行业内来回跳,还是从外转入这几个行业,都难使自身情况有大改观。     

跳槽、卧槽与金手铐--HR 剖析跳槽社会资本损失

“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险.     

来去不自由--谈跳槽时劳动合同的终止

在市场经济条件下,劳动关系是以劳动合同的法律形式来维系的,跳槽必然涉及到劳动合同问题.因此,增强劳动合同方面的法律意识,既可以避免员工的盲目跳槽,也有利于跳槽员工进行自我保护,以减少跳槽给自己带来的损失.     

你敢辞职吗?

岁末年初, 裁员、跳槽似乎又成为各行各业的潮流,而在2006 年,最引人注目的辞职跳槽事件当属黄健翔离开央视.……     

三问透视卧槽跳槽利与弊--访向阳生涯CCDM职业规划师方文怡

在调薪时,原公司需要考虑之前的培养成本,而新公司则不必,因此跳槽加薪会高一些,但同时也意味着一种隐性成本. 技能、能力等核心竞争力不会因为跳槽得到提高,办公室人际关系问题也只能通过改变性格、沟通方式和行事风格来解决. 技术类职位需要积累,如果两三年就跳槽,是学习不到精髓的.     

发达国家的职业忠诚之路

随着市场经济的到来,“跳槽”一词也频繁见诸于报端、网站。跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合理流动,但跳槽往往伴随