对中国劳务承包公司的建议

《国际经贸消息》1月9日发表董继峰的文章,题目是《对中国劳务承包公司的建议》。文章说,1.加强对国际承包市场的调研。为了尽快拓宽市场信息来源,应尽快建立起官方、民间、公司相结合的信息共享系统,使我国公司在国际竞争中处于主动出击、有的放矢的地位。2.尽快使我国的工程咨询业打入国际市场。国际工程承包大国首先应是工程咨询大国。如果咨询不能打入国际市场,本国的承包公司也很难在国际市场中获得大型项目的总包权。大力开拓国际工程咨询业务是当务之急。3.加强承包商之间的横向联合。事实证明,这种联     

劳务派遣人员在工作中受伤, 其工伤保险责任应由派遣单位承担

争议焦点:劳务派遣人员遭受事故伤害,其工伤保险主体责任由谁承担. 用人单位认为,公司派遣左某到某建筑公司务工,在施工中不慎摔伤,责任应由用工单位建筑公司承担.职工左某认为,自己被劳务公司派遣到建筑公司工作中受伤,劳务公司不应逃避工伤保险主体责任.     

劳务承揽、派遣、分包、人力资源外包价值探析

<正>在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种     

违法分包的由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任

·案情简介 2017年6月8日,某公司将其承包的某水电站路面修复工程劳务分包给自然人钱某,双方签订了《劳务协议》《施工安全协议》《职业健康安全责任书》.2017年6月23日,钱某叫邓某到该工程项目做工,双方约定:邓某工资为每天 220 元,由钱某发放,做工过程中邓某受钱某的管理、指挥或者监督.2017年8月24日9时许...     

广元市利州区: 积极引导劳务经济有序发展

近年来,广元市利州区劳务经济工作紧紧围绕"稳就业""保就业"工作主线,着力调整优化劳务输转结构,打造优势劳务品牌,培育壮大劳务市场主体,扩大组织化输转规模,支持农民工返乡创业,多渠道促进农村富余劳动力输转就业,巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,取得了良好的社会和经济效应.目前,利州区劳务输出已成为全区最具潜力、最...     

违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然

案情简介 申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据"项目法"施工管理有关规定,承包由公司通过招(议)标中标的工程项目,完成工程施工任务.1999年12月7日章某承包了某单位办公楼工程,签订有<工程承包合同>.按工程承包合同的约定,在工程竣工后申诉人按工程决算总造价上交公司4%的管理费,工程所需的一切费用由申诉人承担.依据公司发给各项目部的<关于按工程总造价提取劳保福利费标准的通知>,申诉人还应按照工程总造价2%的标准提取劳保福利费用交被诉人.     

无法人资格能否单独作为劳动监察对象

无法人资格的企业分支机构能否单独作为劳动保障监察的对象和申请行政强制的被执行主体?本文认为,劳动保障监察对象与民法中具有能独立承担民事责任的主体是两个不同法律体系中的两个不同法律概念,不具法人资格的企业分支机构完全能够单独作为劳动保障监察对象。     

"清包人"适用雇用关系规范

上述案例中建筑工程施工因非法分包导致的纠纷,在目前的建筑行业中十分普遍.对于工程违法转包中出现的伤亡事故,性质如何认定,谁是责任主体?我们通过对此类案例法律援助的实践,认为可以将"清包人"纳入雇用关系规范.     

中铁二十三局集团有限公司

中铁二十三局集团有限公司隶属于中国铁道建筑总公司，具有铁路工程施工总承包特级、房屋建筑工程施工承包一级、公路工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包一级、市政公用工程施工承包一级、机电安装工程施工总承包一级、矿山工程施工总承包一级、桥梁工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级和城市轨道交通工程专业承’包一级等资质，并具有对外承包工程的资质。现有员工1268.人，其中各类专业技术人员占员工总数的30．5％，中高级技工占员工总数的62．6％，     

建筑劳务企业是劳务派遣单位吗

《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣这一新的灵活的用工方式作了特别规定。而现行建筑企业资质管理规定将建筑企业分为总承包企业、专业承包企业和劳务企业三大类。建筑劳务企业是否是劳务派遣企业的问题．当前争议颇多。     

陪护职工 病死医院 视同工伤

实践中经常会遇刘这样的情形．单位甲(具有台法资质)承包一项工程．再将其中部分工程转包给乙(自然人)．乙又聘请民工进行施工．在施工过程中．民工丙受伤!谁应为丙的受伤埋单？换言之，谁应成为责任主体．承包方甲?还是转包人乙?亦或是其他?     

雅安:筑牢防线,抓好"民薪工程"

责权统一,构建责任体系 落实责任的核心是推动属地政府负总责、行业主管部门牵头负责、总承包或专业承包企业工资直接支付三大责任制落地生根见效,做到责任到主体、履责不缺位.     

审理清包纠纷的法律思考

实践中,"清包人"可能是自然人,也可能是法人,主要承担了建筑工程中的劳务承包.长期以来,"清包人"在建设工程合同中的地位未得以明确,司法实践中,在处理"清包人"与雇工之间拖欠报酬纠纷、工伤纠纷时,由于对"清包人"的内涵、法律地位认识不一,以致于对同种性质的纠纷在适用法律上不统一,导致审理结果上存在差异.因此,对"清包人"的内涵及法律地位进行界定的探讨很有意义.     

劳务派遣关系中法律责任完善及风险防控

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣工因职务犯罪行为导致的民事责任赔偿主体,没有规定法律责任。《侵权责任法》也只是对劳务派遣工执行工作任务的侵权进行了责任分配。随着劳务派遣工在用工单位涉嫌的职务犯罪逐渐增多,因刑事案件引发的民事责任承担主体常常产生争议,如何合理地分配民事赔偿责任成为实践中的难题。应当建立以劳务派遣工赔偿为主,具有监督过失的用工单位承担连带责任,具有过错的派遣单位承担补充责任的赔,并加强劳务派遣工和用工方的刑事风险防控,从源头上减少职务犯罪发生机率。     

运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任

随着我国劳务派遣的快速发展,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷.与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方的权利和义务.由于我国立法和理论研究的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点.为此,笔者想谈谈自己的看法.     

华水引大公司工资制度的演变和启示

华水引大公司是"CMC-华水"联合体意大利CMC公司和中国华水公司的中方施工企业。公司拥有员工455人,固定资产1250万元,公司总部设经理办公室、工程技术部、经营部、供应部等职能机构,下设三个工区,一个汽车队。华水引大公司于1989年5月正式组建,根据意方牵头编制的国际二标标书有关规定,华水引大公司实行劳务工资制度,其基本原则是:公司员工在引大工程期间停止执行水电部施工企业工资标准和一切工资性津贴补贴,将员工的原工资等级标准暂时归入档案冻结,一律执行华水劳务工资,劳务工资标准按标书规定的各类人员的劳务费的45%计算核定,分为职员劳务工资与工人劳务工资。职员劳务工资。公司按需设岗,岗位工资标准根据责任大小,工作难易繁简程度确定。职员聘任上岗,在     

杜绝"清包人"

"清包人"存在的社会危害 我国建筑领域大面积的低薪和欠薪与"清包人"的存在有一定关系."清包人"在层层承包中属于最低层,虽然与有资质的企业签有承包合同,但实为不平等的自然人.面对资源稀缺,竞争激烈,岂能与前手平起平坐.他们不能控制资金及收益微薄,要想获利不得不加大对所控制的劳动者的压榨.因此,"清包人"的存在将带来很多问题:     

让"巴渝大嫂"花开满园

"巴渝大嫂"是重庆巴渝子第劳务有限公司旗下一个家政服务品牌,是由中华职业教育社和中华同心温暖工程基金会遴选批准的全国19个公益项目之一,也是重庆唯一经过审核批准的项目.自"巴渝大嫂"家政项目实施以来,己受到了全市家政市场的广泛认可,成为颇具影响的家政服务特色品牌.在新形势下,如何顺应市场需要,让"巴渝大嫂"花开满园,走出重庆服务全国,是当前值得深人研究的重要课题.     

劳动法视角下的"清包人"

"清包人"是我国建筑业劳动用工的一种现象.对这一社会现象的关注并非法律一家,不同的学科有不同的视野.管理学或许认为是一种有效的承包方式;经济学或许认为是利润最大化的途径;社会学或许认为能解决底层人员的就业问题.法学则有自己的视角:即以法律关系上权利义务的公平实现与否为衡量标准;法学还有不同部门法的视角,如民法与劳动法上的权利义务就有质的区分.劳动法视角,"清包人"具有极大的危害性.     

她在企业改制中差点丢了"饭碗"

案情简介 申诉人邱某,1995年1月调入十堰市房地产管理局开办的房地产综合开发公司(下称综合公司),调入时经市建委和房管局研究签字同意,由市计委开具工人介绍信.1997年企业改制,综合公司将所属"泰山物资贸易有限责任公司"(下称物资公司)进行规范.该物资公司具有独立法人资格,总股本80万元,股东为综合公司全体员工,其中职工个人股24万元,综合公司法人股56万元,物资公司本身并无股份.规范后物资公司更名为十堰市泰山房地产开发公司(下称泰山公司),邱某等综合公司员工整体进入泰山公司工作,综合公司从此名存实亡.