澳大利亚个税减免抵扣政策对我国个税改革的启示

文章针对我国个税征收制度中减免抵扣政策目前存在的一些问题,围绕个税费用扣除和税款抵消政策,介绍和分析澳大利亚个人所得税征收管理的经验。     

完善我国个人所得税的法律思考

我国现行的个人所得税征收范围窄,起征点偏低,税制模式和费用扣除不合理,缺乏有效的征收管理机制。本文通过分析,提出：应拓宽个人所得税的征税范围,调高征税的起征点,实行二元所得税制,建立科学合理的费用扣除制度,建立严密有效的税收征管机制,强化征收管理     

通信成本对我国进口商品的影响

基于同质与异质产品的分类,本文运用面板数据模型,实证分析了作为贸易成本重要部分的通信成本对于我国进口商品结构的影响,结论表明:我国通信成本的下降对同质品进口的促进作用大于异质品进口,贸易伙伴通信成本的下降对我国异质品进口的促进作用总体上大于同质品。因此,要进一步完善通信基础设施,对进口不同产品应合理选择贸易伙伴及通信方式,实现进口结构优化。     

企业家的企业——从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系

在企业与企业家的关系上,是企业家创造了企业.企业本质上是企业家异质型人力资本主导的组织.在异质型人力资本理论的基础上,企业与企业家的关系表现出三个方面的性质变迁的次序性、企业家主导性与适应的局限性.     

浅析如何完善我国个人所得税的征管

个人所得税是国家调节公民收入的重要经济杠杆,是我国主体税种之一。加强个人所得税的征收管理,可缓解社会分配不公的矛盾,抑制通货膨胀,促进社会安定团结,保障社会主义市场经济的健康发展。然而,由于我国目前再征管上存在缺陷,致使税源流失现象严重,个税收入占全国税收总收入的比重一直偏低。本文分析了我国个税目前在征管上存在的问题,提出了解决这些问题的对策。     

对改革和完善我国个人所得税制的思考

我国现行的个人所得税制尚存在一些与当前社会经济生活不相适应的弊端 ,有必要从扣除项目、税率制度、课税模式、征管方式等方面进行必要的改革和完善     

人力资本与社会资本双重视角下的企业家激励

尝试在人力资本和社会资本双重视角下探讨国企企业家的激励问题,比较了企业家人力资本和企业家社会资本的概念,提出了企业家人力资本产权激励机制,并分析了保证这一机制顺畅运行的企业家社会资本条件。     

基于租金视角的企业治理机制研究

随着经济社会环境的变化,人力资本已经成为企业发展的关键性资源,其治理机制也呈现出新的特点,股东单边治理理论对此已经不能提供合理的解释,而基于租金视角的企业治理机制研究,则可为利益相关者参与企业的治理提供理论支持.在企业创建和运营的不同发展阶段,其租金来源不同,不同性质的人力资本所发挥的作用也存在差异,因此需要不同的治理机制与之相适应.     

人力资本投资视角下我国剩余劳动力转移的问题研究

在对人力资本投资及剩余劳动力转移的经典理论进行梳理的基础上,结合我国国情对人力资本投资现状、根源及其对农村剩余劳动力转移的影响因素进行了实证分析后认为:重视人力资本投资拉动作用,促进农村剩余劳动力的有序转移,是我国经济良性发展的“发动机”。文章最后对如何加强和完善农村教育提出了相应的政策建议和措施,以期能对决策者有所启示。     

对我国试行个税递延型养老保险的思考

个税递延型养老保险是在我国人口老龄化趋势日益严重、现有城市养老保险制度不尽完善的背景之下提出的基于税收优惠而实现延迟纳税的个人补充养老保险。个税递延型养老保险借鉴了国际具有代表性的美国"401K计划"的经验,提出采用EET模式的个税递延型养老保险制度,是我国城市个人养老保险体系发展的方向。虽然新产品仍存在某些需要进一步完善的地方,但个税递延型养老保险仍是改善时下我国城市退休职工养老问题的良好选择。     

优化我国个人所得税制的简单探讨

个人所得税作为国家宏观调控收入分配的重要手段,其改革方向是我国目前税制改革的一个重要环节。"十二五"开局之年我国进行了新一轮个税改革,虽取得了一定的成效,但是改革依然没有深入到税制模式等核心问题,我国个税制度还存在诸多缺陷,严重影响个税功能的发挥。为完善个人所得税制,笔者建议应当改分类所得税制为分类综合所得税制、加强税收征管。     

新视角下的高管激励研究

伴随着知识经济的高速发展,企业人力资本成为企业的核心竞争能力,主导了整个企业的资本增值.高管作为企业人力资本的投资者之一,以产权确认和对企业剩余价值分配权的分享为主要内容的新型高管激励将成为最佳的投资回报方式.本文在新的视角下对高管激励进行了开创性研究,从高管激励含义、确权依据、分配方法设计等多个方面展开大胆的突破和积极的尝试,为高管激励的变革提供了崭新思路.     

共同富裕视角下我国人才谱系建设

从共同富裕角度分析人才谱系的演进逻辑和发展图景,为充实共同富裕问题研究和人才发展研究提供了新思路。新中国成立以来,从平均主义共富观、先富带动后富观、统筹发展观到习近平共富观,我国人才谱系建设重点随之变迁,出现了“知识分子”“四化人才”“传统六支人才队伍”等具有时代烙印的词条。在新时代的共同富裕战略中,其高质量发展理念、扩中提低主线、城乡统筹发展原则和发展成果共享内涵奠定了以科技创新人才、高技能人才、乡村人才、社会事业人才为当期人才谱系建设重点的基本逻辑。但以上四类人才队伍建设还面临高层次科技创新力量不强,技能人才报酬缺乏竞争力,高净值农民群体规模不大,社会事业人才空间错配等问题,需通过资本提升路径、培育路径、激励制度路径、组合政策路径精准治理。     

公平视角下我国个人所得税税制模式之选择

税制模式是否合理直接决定着个人所得税调节贫富差距、实现社会公平功能的发挥.我国现行个人所得税采用分类所得税制模式存在个人收入相同缴纳税款不同的横向不公平现象和个人收入多的少缴税、个人收入少的多缴税的纵向不公平现象.从我国目前的国情分析,我国个人所得税应采用分类综合所得税制模式,对分类综合所得税制模式进行具体制度构建,是完善我国个人所得税法需要解决的棘手问题,更是实现社会公平需要解决的重要问题.     

深化个人所得税制改革的思考

个人所得税肇始于1799年的英国,经过两个多世纪的发展,它已经成为世界各国普遍开征的一个税种,甚至是一些国家最主要的税收来源,在国际社会享有"经济内在调节器"和"社会减压阀"的美誉.我国自1980年开征个人所得税以来,随着经济的持续发展、人民收入水平的不断提高,个人所得税逐渐成为我国增长速度最快的一个税种,也是最具活力和社会影响的一个税种.28年来,个人所得税较好地发挥了为国家财政聚财和调节收入分配的作用.但是在实际的运行中,个人所得税也逐步暴露出其存在的问题,有待于进一步完善.     

基于人力资本的资本家的本质分析

基于对企业家、资本家之异同的分析,本文扩展了既有异质型人力资本概念的外延,指出资本家的资本是异质型人力资本同财富资本的统一。脱离资本家异质型人力资本,既有财富并不能成为资本,而资本家异质型人力资本必然附着于既有财富。企业家的异质型人力资本则可独立于财富资本。本文进而基于企业家同资本家的区别,基于企业家的资本家化现实情形,分析了其具体的演化路径,最后辨析了资本家所得的来源和本质。     

个人所得税改革的现实思考

我国现行个人所得税法,要在科学发展观的指导下,进行简化征税范围、对象及税率,实行分类与综合相结合的征管制度,完善对年终加薪的计征,适时调整免征额等方面较大的修改,构建以人为本的个人所得税制度。     

关于个人所得税税制与征管改革的思考

一段时间以来,我国贫富差距呈扩大趋势,引起有识之士的高度关注。而在所有税种中,个人所得税本来是最能够体现调节收入分配、缩小贫富差距的税种,但从目前情况看,个人所得税的功能并未能得到充分发挥。主要原因是个税征管基础薄弱;税制模式的局限性以及惩处不力等。应从税收文化建设、完善税制和提高征管能力等方面着手解决存在的问题。     

社会人力资本视角下的现代企业理论

通过对现代企业理论的简单梳理发现,该理论认为企业团队的存在是既定的,但这种假设并不能清晰回答为什么“队”生产率会提高的问题。人力资本产权研究作为企业理论研究的一个很重要的分支也没有就此问题给出较好的答案。社会人力资本研究范畴的提出,不仅可以拓展人力资本研究的新领域,而且可以更好地解释企业团队产生的真正原因。将企业看作是人力资本与非人力资本之间以及个体人力资本相互之间的双层合约,可以进一步完善企业契约理论;对社会人力资本进一步的深入研究将有助于推动现代企业理论和其它相关经济理论的完善和发展。