中学有效后勤管理初探

中学后勤管理是学校管理的重要组成部份，后勤管理的特殊性决定其工作的繁、多、杂。如何才能提高中学后勤管理的有效性，使学校后勤管理的效益最大化，成本最低化。本文结合本校实践，试图从后勤队伍，管理制度，评价与考核三方面去探讨后勤管理绩效的提高。     

高职院校后勤管理激励机制的运用浅析

高职院校后勤管理是院校工作的重要一环，这项工作做得好，一方面可以展现全校的整体管理水平，另一方面它将有力的促进学校各项工作的开展。本文从高职院校这一特定的环境入手，对后勤激励机制管理常出现的弊端以及应采取的对应手段进行了研讨，以期对高职院校后勤管理水平上一个台阶，进而实现规范化、科学化有所推进。     

浅谈高校后勤服务工作的发展与创新

进入21世纪以来,我国进入知识经济时代,国家在教育方面越来越注重对人力资源和科学成果的培养,而归根结底还是在于对人才的培养.而高等教育则是培养人才的重要组成部分,所以做好高等教育工作至关重要.近年来,随着许多高等院校办学规模的不断扩大,学校的后勤管理工作出现了一些漏洞.后勤管理工作是为学生提供优质的高等教育的重要保证,所以,要想从根本上满足学生的学习要求,就必须保证高等院校后勤管理工作有序进行,从而更好地为学校服务.     

浅议新形势下如何加强高校后勤党建工作

高校后勤与教学、科研一道构成高校的三大运行体系,它是学校教学、科研和师生工作、学习、生活的重要保障,对于学校资源的优化配置、教学科研水平的提高和学校事业的发展具有十分重要的作用,高校后勤的党组织和党支部作为后勤的重要组成部分,是后勤改革的排头兵和重要保障。本文主要分析了新形势下高校后勤党建工作的重要性和现状,结合高校党建工作的实际特点,对如何加强高校后勤党组织建设进行了理论和实践探索。     

浅谈学生干部的工作方法和艺术

学生干部在学生群体组织中作为学生自我教育与管理的主体,担任组织、领导工作,承担一定的职责,并履行一定的义务;对于学校学生的教育与管理工作,发挥着重要作用。然而,做好学生干部工作,完成好学生工作任务,必须通过行之有效的工作方法和工作艺术方能得以实现。     

公共服务视角下高校后勤人员素质提升对策探究

高校后勤公共服务管理作为整个学校管理工作的重要组成部分,肩负着学校安全生活保障等责任.同时,与高校管理育人、服务育人、环境育人目标的实现息息相关.所以,为了给学生创造一个良好的学习和生活空间,应注重加强当代高校后勤部门的管理工作,且在公共服务后勤管理工作进行时,针对后勤人员服务意识、技能水平、文化素养、道德素质等进行培养,达到高效性后勤管理效果.笔者首先分析了高校后勤工作的特点,然后阐述了后勤人员素质培养措施.     

中小学衔接教育家庭指导策略研究——论家长在中小学衔接教育工作中的作用

中小学衔接教育是现代义务教育中一个重要的课题,因衔接工作不到位而引发的弊端已越来越成为学校、家庭和社会关注的焦点问题,而要顺利做好中小学的衔接工作,家庭教育的作用不容忽视。家长应在学校的指导下从以下几个方面关注并着手:首先要做好孩子升入初中前的预备工作;其次要帮助孩子适应初中的学习与生活,防止、解决孩子因不适应初中生活所带来的不良后果的发生,正确引导孩子即将面临的初中生活。     

论学校的财务管理

学校的财务管理是整个学校工作的重要组成部分,也是整个国家财经工作的一个有机组成部分。研究和做好学校的财务管理,对于贯彻执行党和国家关于财经的方针政策,对于加强和改进学校管理具     

民办专科院校招生工作的科学化管理

为适应快速发展的当今社会，我国将大批的人才储备起来，进而增加了社会的竞争力，世界上各个国家促进本国经济的手段之一就是管理和开发本国的人力资源。我国的各学校便肩负着极其重要的使命，同时也迎来了招生新的机遇和挑战。要想使教育机构得以开展优质的教育工作，就必须要先做好学校的招生工作。本文主要论述了我国民办专科院校招生工作的管理体制问题，同时也提出了招生工作中的创新问题。     

浅谈如何做好高等职业院校教学秘书工作

教学秘书主要从事高校教学管理工作,是学院教务部门和系部教学主任的得力助手,也是直接负责系部教务管理工作的重要职位.因此,教学秘书应该理清思路,做好系部的管理、督导、协调、服务等工作,从而使教学工作得以顺利开展.本丈就如何做好高校教学秘书进行了探论.     

浅谈高校后勤社会化改革中的政治思想工作

在高校后勤社会化改革实践中,如何做好后勤职工的思想政治工作,保证后勤改革沿着正确方向进行,是我浅谈谈的宗旨。     

关于中小学教职工人员编制核定的原则和方法

普及九年义务教育对于提高全民素质，推动社会全面进步、促使国家兴旺发达具有重要意义，中小学是政府实施九年义务教育的具体工作单位，其教学设备是否完善、经费是否保障、师资配备是否齐整等直接影响到学校能否正常开展教育教学活动和能否完成普及九年义务教育的各项指标要求。而决定师资配备的重要因素是学校教职工人员编制数。下面，笔者根据多年的工作实践，仅对中小学教职工人员编制的核定原则和方法作一分析。     

学校后勤管理效能提升论析

学校后勤工作是教育工作的重要组成部分,在学校管理中有着极为重要的地位和作用.但是现实工作中,学校后勤管理体制与现行的后勤管理工作的特点,还是具有一些不相适应的地方.在体制上,后勤系统仍然是计划经济体制下的"纵向封闭型",存在着"大而全""小而全"的编制模式;在管理方法上,采取的是以行政手段为主的管理方法;在效率上,存在着高投入低产出、高消耗低效率的问题.如此等等,制约和影响了学校后勤管理工作的发展,也不同程度地影响了教学工作的展开.     

高职院校行政后勤工作优化建议

在高职院校的总体管理工作中，行政后勤管理工作是其中的一大块，而且对于高职院校的正常运转、学习保障、健康发展起着至关重要的作用，一直以来，后勤工作受到校方管理阶层的高度重视，就这一课题，为进一步优化学校的行政后勤管理工作，本文将结合泉州工艺美术职业学院工作，从学院行政后勤工作的重要性和学院后勤工作的优化建议两个方面入手，全力优化高职院校的行政后勤工作。     

用文化的力量保障师生的安全--关于构建农村中小学安全文化的思考

安全重于泰山。中小学安全工作是一个老话题，同时也是一个常谈常新的话题。从学校文化建设层面上来说，什么是学校安全文化，如何用文化的力量来保障学校师生的安全，对于农村中小学来说，还是一个新鲜话题。本文就此问题进行了一些探讨。     

丰富管理内涵,强化后勤育人功能

高校后勤是高等教育工作的重要组成部分,同样也承担育人的功能。高校后勤必须不断加强内涵建设,在后勤人员队伍、校园环境、后勤服务设施建设和后勤服务水平等方面深入研究,努力提高后勤服务质量,提升师生对后勤工作的满意度,从而达到高校后勤管理服务育人,管理育人目标。     

独立学院后勤管理的探讨

独立学院是新时期我国高等教育的特殊产物，以全新的办学机制在近十几年间取得了迅猛的发展，已成为我国高等教育的重要组成部分，独立学院自身性质决定其后勤管理与公办普通本科高校之间既存在共同点也有相当大的差异，本文针对独立学院后勤的自身特性，对独立学院后勤管理进行探讨。     

国家外国专家局办公室

国家外国专家局办公室（对外可使用人事教育司印章）是外国专家局的一个职能部门，负责综合协调机关内部政务工作，负责重要会议和人事、文秘、档案、财务、资产管理、安全保卫、保密、信访工作，领导机关后勤和老干部服务机构。办公室下设五个处；——秘书处：负责协助局长组织局长办公会议及司长会议，协调局领导日常工作，负责文电、档案、信访、保密、通讯、值班室管理及协助局办主任做好机关内部综合事务的协调工作。综合处：负责综合协调局属企事业单位的经营、财务＿一和外事管理及局系统国有资产管理工作，并负责办理局办公室内部综…     

积极探求学生教育管理的新途径

学生公寓管理中心是后勤管理处领导下的公寓管理部门，主要任务是负责对公寓区学生的教育管理，并维护公寓内服务设施的正常运行。作为一个综合性部门，如何在做好设施维护的同时，做好学生在公寓的安全教育及管理，是摆在我们面前的一个课题，经过我们不断探索和追求，形成一整套行之有效的管理方法，为高校公寓社会化发展，探索出一条新途径。     

从后台走向前台的人力资源管理新模式

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了２０世纪９０年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多人的认同口在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力责源管理模式得以确立。 与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而２１世纪，对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的，而且是前晒性的；是指导实践工作的。…