简单管理的构建

<正>简单管理的关键在于透过企业文化影响员工的行为,并形成员工的习惯和文化认同。简单管理是最高境界在我们听到的有关人生的忠告中,最富哲理、最耐人回味的部分通常不是教人如何做“加法”——追求尽可能多的财富、权力、成功和欲望的满足,而     

领导干部的驾“欲”之道

正"欲",就是欲望,是由人的本性产生的想达到某种目的的要求。古人说"食色,性也","饮食男女,人之大欲存焉"。欲望是人的本能,人生而有欲。欲望具有客观性、普遍性和合理性。欲望是人生活的动力与生存的活力,能促使人们积极参加社会活动,带来社会财富的增值,推动社     

中国古今被管理思想探源——“被管理学”系列论文之三

从古到今被管理现象不胜枚举,从秦汉时期的陈胜、项羽到现代的毛泽东等,都曾经是被管理者;被管理现象的背后是被管理思想,分为自愿被管理思想和其他被管理思想两大类,如国不可一日无主、没有规矩不成方圆、将在外君命有所不受、伴君如伴虎等;人总是要被管理,人生以被管理为主,被管理思想的终极来源包括人的理性、利益追求、价值追求、能力的有限性、道德意志的有限性等。     

善待欲望

欲望是蜜蜂薄翼下灿烂的鲜花,是青蛙眼中肥嫩的害虫,是群星赖以闪耀的夜空,是白云借之飘逸的蓝天。但欲望也可能是七彩光环映衬下的绊脚绳索,美丽外衣包裹下的穿肠毒药。因此,在人生的前行路上,我们要善待欲望,避其害而取其利,这样才能不断前进,最终迈入成功的殿堂。     

避免管理者倾向“磨损”

<正> 先作一个必要的说明。我们知道,人的本性有不断的追求,当一个追求欲望实现之后,又有更高的追求,“经济人”理论和“社会人”理论其实质是对人本性追求欲望的两个划分阶段。组织管理在“经济人”理论的指导下,认为只要有     

人心管理:社会管理新诉求

<正>党的十八大报告提出,加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平。党的十八届三中全会进一步指出,增强社会发展活力,提高社会治理水平。自此以后,社会管理及其创新日益引起人们的关注。社会管理的发展趋势可概括为一句话:"管理以管人为中心,管人以管心为根本。"社会管理如何顺应这一趋势,笔者认为,关键是加强人心管理。一、人心和人心管理的内涵所谓人心,一般具有两种含义:一是指众人的情感、愿望等,二是指个人的心地、欲望等。但无论是情感、愿望或心地、欲望等,其实都是社会管理的重要内容。所谓人心管理,是指以开发人力资源为切入点,以各种有效的心灵梳理式管理方式为手段,以中国人的公共特性为基础,以组织成员的心态平和正道、心境愉悦阳光、心     

领导“用人之欲”的艺术

<正>"欲"是指人的欲望。欲望是一种概念性东西,大体上相当于愿望、希望和理想。欲望作为人与生俱来的本性,是人一切行为的内在动力。正是各种积极和消极欲望的存在,才使得领导者能够利用赏罚来激励、     

成功总在你工作的八小时之外

正每个上班族每天都有三个八小时,第一个八小时是工作,第二个八小时是休息,第三个八小时是业余时间。业余时间可以造就一个人,但也能毁掉一个人。它既漫长,也短暂;既枯燥,也有趣。改变人生命运的机会,常常是在这业余的八小时。世界著名的管理咨询公司盖洛普曾对1000多位多才多艺的社会名流     

在语文教学中如何培养学生的情商

情商,心理学家称之为情绪智力,是指人在情绪、情感、意志等方面的品质。美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:一是能认识自身的情绪;二是能妥善管理自己的情绪,即能调控自己;三是能自我激励,使人走出人生的低谷,走向美好的生活;四是能认知他人的情绪,并与人正常交往;五是能自主处理人际关系,有领导和管理能力。情商的高低,对一个人能否取得成功有重大的影响。美国哈佛大学教授丹尼尔·戈尔曼认为:"真正决定一个人是否成功的关键是情商能力。在一个人的成功之中,智商只占20%,情商占80%"。可见,对学生进行情商培养,有多么重要。     

钱穆生命美学思想探析

生命从何而来？死亡又是怎么回事？生命的本质与意义何在？怎样才是理想化的人生……这些与生命有关的问题,千百年来始终纠缠着人类,是人类不得不面对的根本性问题。人类作为一个自然物,对生命的执著和珍爱,不仅是人的一种生存欲望和本能,而且是一种生命意识的理性自觉。     

浅析人事档案管理如何与时俱进

随着科学技术的发展进步以及相关人事制度的变革,人事档案管理中存在的问题逐渐凸显起来。人事档案包含着个人身份、学历以及相关简历,个人工资待遇、社会劳动保障和组织关系紧密相连,是记录一个人的人生轨迹的重要依据,也是一个人的切身利益的强有力的保障,对于人才资源的开发和利用也起着重要的参考作用。     

对企业人才管理的探讨

企业人才,是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底,就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才,要对现代企业实行成功的科学管理,不断地提高企业管理的现代化水平。人力资源管理强调没有庸才,只有使用不当的人才。对企业职位准确说明和对员工客观的评价是给每个员工安排恰当岗位的前提。人是有思想、有欲望、有需求的,同时人也是具有可塑性的,有些个性特征是可以改变的。因此,管理者在接受理论的指导的同时要注意充分挖掘人的潜力,发现人才。一个科学的管理技术,一个有效的人才管理机制,定会造就一个企业的磅礴发展,一段光辉的旅程。因此,科学的人才管理体系更是有待发展与探索的。     

年轻经理人员的闲暇管理初探

闲暇是指摆脱了外在刚性约束的一种生活状态,具有自娱性、自由性和自为性。年轻经理人员的闲暇管理是实现其管理与人生统一的一个重要方面。把闲暇作为一种管理实务,创新生活方式,有利于开辟年轻经理们科学的闲暇人生。     

智珠

生命是一团欲望欲望不满足便痛苦满足便无聊人生就在痛苦和无聊之间摇摆康笑宇/画饭碗工作是我们的饭碗捧着饭碗是一种生存方式解脱饭碗是一种生存境界郑辛遥/李亮智珠     

浅论管理

每个人都有私心、欲望和贪婪，也有追求、梦想和志向，管住自己的私心、欲望和贪婪，让追求、梦想和志向符合现实，才能做出应有的贡献。大家都要处理好在家庭、单位和社会里的关系．管理工作者更要处理好与上级、下级和同事的关系，像渠道、桥梁和管道，要畅通无阻，体现组织者、沟通者、维护者的角色。现代管理就是要充分利用各种资源、优化资源配置、让资源自由流动，发挥最大的效用。管理水平也体现了生产力和生产关系的发展水平，要让管理工作更具人性化、更有人情味、更能体现人的价值。     

论人事档案管理的重要性

在我国,人事档案对于用人单位和职工个人都具有十分重要的作用,人事档案记录了一个人从学校开始一直到工作岗位的人生经历,如实的反映了个人的人生状态,对于用人单位了解员工和制定用人计划有着重要的意义。鉴于人事档案对于个人和用人单位的重要性,我们必须要加强人事档案的管理工作,使人事档案能够发挥其积极作用,为我们的工作服务。通过多年的档案管理工作发现,加强人事档案的管理很有必要,不但可以促进人事档案工作的发展,也可以发挥人事档案的社会价值。本文主要探讨了目前人事档案管理存在的问题和解决措施,并对人事档案管理的重要性做了重点探讨。     

潜在需求的类型与开发

<正> 现代营销理论认为:营销的任务不仅是刺激需求,而且要影响需求的水平、时机和构成。从本质上看,市场营销管理就是需求的管理。但是,市场需求是千差万别、多种多样的,市场营销管理就是要针对不同的需求类型,采取相应的开发对策。 按照消费者的购买欲望与购买能力来划分市场需求,可分为现实需求(显现需求)与潜在需求。现实需求是指已经存在的市场需求,表现为消费者既有欲望,又有一定的购买力(货币支付能力)。潜在需求是指消费者没有明确意识的欲望,或者是朦胧的欲望,但由于种种原因还没有显示出来的需求。一旦条件成熟,潜在需求就转化为显现需求,为企业提供无穷的商机。     

2009我们一起走过——激发欲望

“生死根本,欲为第一”。欲望是人性的组成部分,是人类与生俱来的。它是本能的一种释放形式,构成了人类行为最内在与最基本的要素。在欲望的推动下,人不断占有客观的对象,从而同自然环境和社会形成了一定的关系。通过欲望或多或少的满足,人作为主体把握着客体与环境,和客体及环境取得统一。从这个意义上看,欲望是人改造世界也改造自己的根本动力,是人类进化、社会发展与历史进步的动力。而我们要做的,就是正确地认识欲望,利用欲望。换句话说,就是善待欲望。     

浅谈有效促进人事档案管理工作的策略措施

人事档案作为我国在人事管理方面的一大特色,它是记录一个人身份、学历和个人成绩等的载体,承载了一个人的人生轨迹,使其清晰地铭刻着时代的烙印,是一个人曾经走过的路的证据。人事档案能否得到有效妥善地管理,直接关乎到个人的切身利益,以及社会稳定有序的发展。所以我们一定要采用经验与现代化技术相结合,对人事档案做好有效妥善的管理工作。     

信息化管理与管理人性化的融合

<正> 一、信息化管理与管理人性化的辩证关系 所谓信息化管理就是企业对外部环境及其自身经营活动所产生的各种信息进行收集筛选、加工整理、存贮检索和分析总结,从中抽取有用的信息作为企业经营决策的依据。其结果将是企业能及时、准确地作出经营决策并通过适当的载体(产品、服务和传播媒介等)向外部和内部环境发送,以取得有利于企业生存和发展的影响或结果。 管理人性化的基本立足点是“以人为中心”的管理理念。“以人为本”理念的核心就是要在管理中重视人、关心人、培养人,将人作为企业最重要的资源。以这一理念为基础而形成的人性化管理方式(软管理)和以数字管理为基础建立的硬管理方式常常被认为是对立的,而在实际