辽宁中小企业发展现状及对策

指出辽宁中小企业发展与南方地区相比仍有差距。其行业分布与辽宁省传统的重化工业的部门分布呈现明显的同一性特征。在全部企业中,小型企业的利润率或经营业绩低于大中型企业。阐明中小企业组织结构不合理和自身劣势是造成大小企业之间相互竞争的原因。强调辽宁中小企业的发展潜力总体高于全国平均水平。提出发展辽宁中小企业的对策是,一方面要提高产品的技术含量和附加值;另一方面政府要坚持控制和鼓励措施并行。     

广东省中小企业知识管理初探

知识管理是一种创新的管理模式, 如何有效地实施知识管理战略, 从而提高企业的核心竞争能力是人们普遍关注的问题。通过分析广东省中小企业的特点及其在国民经济中的地位、作用, 指出广东省中小企业实施知识管理的必要性和紧迫性, 并从组织体系、资金投入、企业文化、激励机制、技术支撑等角度提出广东省中小企业实施知识管理的策略。     

中小企业实施可视化管理的基础与对策

经济全球化和多变的经营环境，促使企业管理创新。现代信息技术与计算机技术的发展，使可视化管理这一新的管理技术与方法在中小企业实现成为可能。在我国，中小企业实现可视化管理必须针对我国国情与中小企业的特点，从信息化基础建设，组织结构重组与优化，数据库平台等方面进行建设，才能达到提高企业管理效率的目的。     

试析我国中小企业知识能力现状及其培养

我国中小企业的竞争力取决于其知识能力,培养企业的知识能力是增强我国中小企业核心竞争力的有效途径之一。在分析我国中小企业知识能力在企业文化建设、企业信息化建设、人力资源管理和知识管理等方面问题的基础上,探求了培养企业知识能力的途径和方法。     

中小企业集群创新的知识机理分析

详细介绍了中小企业集群的概念及发展状况，在定义知识价值链和分析集群创新的知识特征的基础上，研究了知识管理与集群创新的机理关系，通过知识管理构建集群学习型组织，提高集群组织的学习与创新能力，从而最终提高中小企业集群的核心竞争力，促进整体经济的发展。     

长效解决中小企业招工难的对策研究

近几年,用工荒愈演愈烈,对中小企业形成巨大冲击。跟以往不同,新的用工荒日益常态化,因为其出现有着更复杂而深刻的原因。长效解决中小企业招工难要求政府提高公共服务水平,改善民工就业环境与企业经营环境;企业不断创新发展路径,向人力资源管理与技术创新要效益;民工努力提升各种素质,找准自身定位与科学规划职业生涯。     

辽宁中小企业知识产权战略分析

目前绝大部分中小企业利用知识产权制度的状况存在很多问题，为提高辽宁中小企业的自主创新能力，正确建立知识产权战略，运用实证分析和逻辑推理的方法，分析辽宁中小企业知识产权发展存在的问题及内外部原因，并提出辽宁中小企业制定知识产权战略的若干建议。     

辽宁扶持中小企业创业板上市对策研究

我国创业板市场的推出，为中小企业的发展带来了更大的发展机遇。采用比较分析与理论研究相结合的方法，着力分析辽宁省中小企业创业板上市现状、影响因素及存在问题，并努力从政府和企业的角度探讨其解决对策，以促使辽宁省更多的中小企业不断提高自主创新能力，在创业板市场上打造“辽宁板块”。     

中小企业隐性客户知识的管理

隐性客户知识可以有效地帮助中小企业进行创新,适应市场竞争,实现企业价值。中小企业应加强对隐性客户知识的管理,从隐性客户知识的获取、挖掘、共享入手,通过建立相应的激励机制来保证企业员工能够充分掌握,使其发挥最大的效用。     

辽宁企业人力资源外包发展动因分析

人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。     

论知识经济时代的企业管理

知识经济正向我们走来 ,知识经济时代的企业需要新的管理模式 ,企业知识管理这种管理新模式运应而生。与传统管理模式相比 ,企业知识管理在管理的主体、内容、目标等方面都有全新的变化。为了与知识经济时代对企业的要求相适应 ,企业特别是我国企业必须尽快摆脱传统管理模式的束缚 ,面向市场 ,按照市场规律来建立企业新的管理模式 ,实施企业知识管理     

论中小企业专利管理与利用

面对国内外日益激烈的市场环境优化中小企业专利的管理与利用,提高绩效,是中小企业发展创新极为重要的工作。在一些发达国家企业,专利管理与利用成了企业管理和经营的最重要内容,并不乏成功的经验。中小企业专利管理与利用关注的焦点应在于如何将专利技术创新计划转化为动态的竞争优势。加强专利管理与利用,是培育和提升中小企业核心能力,使有限的R&D资源得到有效利用是重要途径。依法维护自己的专利权,将专利工作纳入中小企业技术创新和管理的全过程。     

我国中小企业国际化成长相关因素的实证分析

选取深圳证券交易所中小企业71家上市公司为样本,考察了我国中小企业国际化成长的影响因素.研究结果显示我国中小企业国际化成长与企业创业时间无关,与企业高管层的国际化知识经验水平及企业外资背景正相关,与企业资本/劳动比率和技术水平负相关.劳动密集型企业的国际化进程要优于资本密集型和高技术型企业.我国中小企业应提升高管层的国际化知识和经验水平,充分发挥"新生学习优势",从国际化的过程中增强对国际市场机会的判断和利用能力:同时,利用外资开展内向国际化,是提高外向国际化水平的有效途径.     

中小企业人力资源管理

中小企业由于资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。本文阐述中小企业人力资源管理存在的问题及如何提高管理效率、充分利用企业有限的资源吸引人才,以扩大人力资源。     

知识管理促进科技型中小企业知识共享

知识管理在科技型中小企业的作用越来越重要,作为知识管理的关键环节,知识共享尤其重要.在分析影响企业知识共享因素的基础上,提出了促进知识共享的相关对策和主要途径.     

促进辽宁中小企业发展的对策

对于促进中国中小企业发展这一热点问题进行了探讨 ,概述了国外发达国家政府及中国政府支持中小企业发展的相关政策和实施情况 ,并针对辽宁老工业基地经济发展的特殊性 ,强调了促进中小企业发展的重要性 ,提出了促进辽宁中小企业发展应从提升企业自身素质抓起 ,切实做好几项应急工作 ,尽快建立完整的服务体系的工作思路     

我国中小企业国际化成长相关因素的实证分析

选取深圳证券交易所中小企业71家上市公司为样本，考察了我国中小企业国际化成长的影响因素。研究结果显示我国中小企业国际化成长与企业创业时间无关，与企业高管层的国际化知识经验水平及企业外资背景正相关，与企业资本／劳动比率和技术水平负相关。劳动密集型企业的国际化进程要优于资本密集型和高技术型企业。我国中小企业应提升高管层的国际化知识和经验水平，充分发挥“新生学习优势”，从国际化的过程中增强对国际市场机会的判断和利用能力；同时，利用外资开展内向国际化，是提高外向国际化水平的有效途径。     

中小企业管理信息化建设的理性思考

中小企业实施企业管理信息化,现已初步具备发展的物质基础,但还存在不少问题。发展中小企业管理信息化,企业应从实际情况出发,加强政府的引导和监督,提高企业管理信息系统的安全性,多途径引进管理信息化所需的人才,加快我国中小企业管理信息化的发展。     

科技型中小企业：成长特征、影响因素、扶持政策——基于太原高新区科技型中小企业调研的分析

根据对太原高新区科技型中小企业不同成长阶段特征的调研,发现科技型中小企业成长受到管理团队素质、组织结构设计、知识创新环境、社会资本积累等方面的影响,提出政府扶持科技型中小企业成长,在注重融资平台建设的同时,也要考虑企业不同发展阶段的资助方式,更要帮助企业获取创新知识源,进行社会资本积累,提升企业获取技术诀窍和商业诀窍的能力.     

模仿创新：我国中小企业不可逾越的阶段

模仿创新是我国中小企业不可逾越的阶段,是我国众多中小企业之举,同时又是产业集群整体提升的必然选择。模仿创新中也有自主创新的成分和新的知识产权的产生,但与被模仿企业相比,模仿企业的被动性较大、风险大。因此,中小企业一定要牢记,模仿创新的基点是自我提高。企业一定要坚持高起点的原则,并不断提高其技术网络程度,最终走向自主创新与原始创新之路。