论高校院系领导班子的优化组合

开展对高校院系领导班子优化组合的研究,是进一步落实“三个代表”重要思想的具体体现。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,合理选配领导班子成员,加强院系领导班子自身建设,使高校院系领导班子形成梯形的年龄结构、互补的知识结构、合理的专业结构、较好的智能结构、协调的心理结构,成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。     

请关注领导班子的心理协调

学校领导班子是学校管理的核心力量。它的群体优化程度的高低，直接关系到学校管理的成败。一个领导班子组建以后，由于各成员在知识、能力、气质、分管“条”“块”等方面的不同，难免会产生思维方式、行为方式上的差异和分歧。为减少内耗，协调平衡，凝聚力量，发挥班子的整体功效，作为核心人物的校长，’重视领导班子的心理建设是十分必要的。[第一段]     

加强领导班子建设 推进高校科学发展

高校贯彻落实科学发展观,领导班子是关键。高校领导班子必须注重加强思想建设、能力建设、制度建设,树立正确的政绩观,坚持解放思想、以人为本、求真务实,努力提高科学决策能力、聚才用才能力、改革创新能力和统筹协调能力,才能领导和推进学校科学健康的发展。     

高校图书馆领导班子运行机制问题探析

目前存在影响高校图书馆领导班子运行机制及其内部协调和谐的诸多因素,应当从馆领导班子个体和群体建设, 建立、完善决策、议事制度, 形成分工协作机制, 明确相互关系以及设法增进相互间的感情, 增加理解、信任和支持等方面加以完善、协调,以进一步完善运行机制。     

浅论党的领导班子的心理结构

党的领导班子建设,在年龄、智能、素质结构方面已广泛地引起了人们的高度注意,但是,对如何把具有不同心理特点的党员领导干部安排在一个领导班子内,以达到较高的心理相融水平,在能力、气质、性格上做到互补,从而达到提高党的领导班子的整体效应,还没有得到人们普遍的重视,本文就这个问题浅论如下: 一、合理心理结构在党的领导班子建设中的作用我们在考核领导班子中发现,有些领导班予不是战斗堡垒,而是堡垒“内部战斗”。分析其原因,除了知识结构、年龄结构、素质结构不合理外,最重要的是缺乏合理的心理结构,心理结构不合谐,其它矛盾就会在这个基础上发芽生根。我们常常碰到有的领导班予内     

高校领导的使命与班子建设

当代科技高速发展,高校肩负科学发展的历史使命.高校领导班子承担着高校发展、服务、协调、统筹兼顾等职责,要求高校领导班子必须以科学发展观为统领,加强思想政治、民主集中制、民主法制、开拓创新等方面的建设,把高校领导班子建设成为推动科学发展的坚强集体.     

配备改革后县级党政领导班子加强自身建设的思考

2006年全国县级领导班子换届采取了减少副书记职数、增加党委政府交叉任职数等配备改革新举措,促进了县级党政领导班子的建设,取得了较好成效.但新举措的实行也带来一定的问题.需要进一步加强领导班子的思想政治建设,完善领导体制和运行机制,规范决策行为和提高决策水平,加强干部的党性锻炼和实践考验,努力把县级党政领导班子建设成为政治坚定、思想解放,统揽全局、协调各方,开拓创新、亲民务实,清正廉洁、无私奉献的坚强领导集体.     

"谋大事、促发展"是高校领导班子能力建设的根本

领导班子能否做到“谋大事,促发展”,将直接影响到高校能否抓住机遇,促进各项事业全面协调和可持续发展。高校领导班子建设,需要加强理论武装工作,提高领导班子“谋大事,促发展”的理论素养和战略思维能力;加强调查研究,增强领导班子“谋大事,促发展”的科学决策能力;深化内部管理体制改革,在激发领导班子“谋大事,促发展”的机制活力;统筹学校发展战略,在树立领导班子“谋大事,促发展”的科学发展观。     

认清形势,突出重点,切实加强四川高校领导班子思想政治建设

在实施科教兴国和人才强国战略的历史背景下,在全国高等教育进行管理体制和结构布局战略性大调整的重要时期,我省高等教育实现了连续多年的超常规、跨越式发展.但与此同时,我省高校领导班子和领导干部的整体理论素质,尤其是思想政治素质有待进一步提高;高校领导班子驾驭全局,科学决策和解决重大问题的能力尚需进一步培养;高校领导班子民主集中制和党委领导下的校长负责制需进一步完善;高校领导班子的党风廉政建设需进一步加强.对此,我们认为,必须深刻认识高等教育的发展趋势和面临的巨大挑战,以提高领导现代大学的能力为重点,切实加强我省高校领导班子思想政治建设,进一步推动我省高等教育事业全面、协调、可持续地向前发展.     

试论高校领导班子建设

抓好班子配备，实现优化组合是加强高校领导班子建设的前提和基础；明确目标，严格要求，是高校领导班子建设的内在驱动力；选好班长，是高校领导班子建设的关键；强化制度建设，健全监督制约机制，是加强高校领导班子建设的保证。     

论领导班子整体效应

领导班子整体效应是领导班子思想作风、结构情况、工作状态的综合反映。探索如何更好地发挥领导班子的整体效应,对于加强各级领导班子建设是极为重要的。本文从组织措施、思想基础和制度建设三个方面对如何保证领导班子整体效应充分进行了探讨。     

关于新时期加强领导班子建设的思路

任何组织的领导班子建设都是至关重要的,领导班子的配备和自我调适的目的都是最大限度地发挥领导班子的整体效能;要解决好这一问题,必须从优化领导班子的"硬"结构、领导班子自身建设好"软"结构和对领导班子的全过程管理、动态调配三个方面着手.     

浅谈领导班子的集体情商建设

提高领导班子的工作绩效 ,是领导班子建设的永恒主题 ,而领导班子“集体情商”的高低 ,在很大程度上决定领导班子工作效能的发挥。加强领导班子的“集体情商”建设 ,必须着眼于“一把手”的情商建设 ,并在班子成员的性格、思想、品德和党性修养上下功夫     

民主党派地方组织领导班子建设研究——以广州市为例

民主党派领导班子建设,其政治目标是搞好政治交接,组织目标是增进民主团结,功能目标是有效履行职能。民主党派地方组织领导班子建设既要体现民主党派发展的总体要求,又要从地方组织的特点和实际出发找到着力点。本文通过分析广州市民主党派领导班子建设的现状、经验及存在问题,对民主党派地方组织领导班子建设提出对策思考。     

加强高校领导班子建设的思考

高校领导班子建设直接影响高校能否认真贯彻党的教育方针和高等学校各项事业的快速发展。高校必须围绕党的十六大精神,坚持科学发展观,以构建和谐社会为宗旨,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,努力提高各级领导班子和领导干部水平。高校领导班子建设必须确立明确的标准,加强思想建设、组织建设、作风建设、人事制度建设,把高校领导班子建设成为具有战斗力的和谐团结的班组。     

企业领导班子成员要加强党性锻炼

企业领导班子建设是企业生存和发展的关键 ,也是新形势下企业党建的最重要的问题之一。在市场经济不断完善的新形势下 ,在企业深化改革、转换机制的过程中 ,企业领导班子的建设 ,首要的是企业领导班子成员的党性锻炼问题。     

浅谈领导班子建设

适应时代要求,建设好领导班子,创建先进领导集体,不断提高各级领导班子和领导干部的领导能力和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力,是摆在我们面前的一项紧迫任务。我们一定要从贯彻落实好“三个代表”重要思想的高度,充分认识抓好领导班子建设的重要性和紧迫性,努力把领导班子和干部队伍建设提高到一个新的水平。     

论新时期民主党派领导班子的建设

探讨和研究以领导班子建设为中心的民主党派自身建设是推动和发展有中国特色社会主义政党制度的重要课题。笔者认为民主党派领导班子建设要狠抓提高素质、调整结构、完善制度这三个环节，同时要进一步加强党的领导，因为这是搞好民主党派领导班子建设的根本保证。     

论高校党组织的核心作用

高校党组织的政治核心地位是由高校的社会主义性质决定的.高校党组织必须充分发挥其先锋模范作用、领导作用、"参与"作用、协调作用,才能确立、实现并强化其核心作用.为此,应认真抓好高校党组织的领导班子建设,正确处理党政关系,加强制度建设,使高校党组织在培养社会主义事业的建设者和接班人、促使两个文明建设和科教兴国中充分发挥其政治核心作用.     

试论“一把手”的影响力

“一把手”是一个部门或一个单位领导班子中的核心人物。领导班子虽是一个整体,其工作的成败要取决于整体力量的发挥程度。但是,“一把手”的影响力也是决定其工作绩效的重要因素之一。所谓影响力,是“一把手”行使其命令、劝告或建议能引起领导班子成员和被领导者作出预期反应的一种心理力量和精神力量。