建立科学合理的考评机制

近年来，四川省大邑县对计生工作实绩考评模式不断进行充实和调整，初步建立起一套科学合理的考评机制，全县计生工作步入良性发展的轨道。１．充实考评内容。为避免乡镇出现重指标数据、轻工作质量的现象，力求更加全面地对基层计生整体工作进行评估，考评既要看各项指标...     

企业计划生育工作的现状与对策

企业是城市计划生育工作的基础，计划生育工作做得好坏，关系到城市乃至整个计划生育工作。随着企业改革的不断深化，企业转制，国企改组，私营企业、合资、独资企业逐渐增多，计划生育管理中的矛盾和问题愈来愈多，鉴于企业计生管理的重要性，有必要对企业的计生工作现状进行探讨、分析。     

城区企业计生工作的现状、问题及对策

企业的计生工作是城市计生工作的重要组成部分，企业计生工作的好坏对发展城市经济乃至稳定城市工作大局至关重要。本文就改革开放新形势下城区企业计生工作现状、问题及对策进行一下初步探讨。一、企业计生工作的现状为深入了解和掌握企业计生工作的现状，黑龙江省牡丹江...     

对农村计生宣教工作实行目标管理

对农村计生宣教工作实行目标管理●王振春近几年来，山东省莒南县从农村宣教工作实际情况出发，在认真调查研究的基础上，对农村宣教工作实行目标管理，通过制定工作任务，量化工作指标，定期进行考评，把计生宣教工作的软任务变成硬指标，有效地提高了计生宣教工作的质量...     

在计划生育工作先进地区开展优质服务试点的思考

本文总结了现阶段计划生育工作的一些特点和新形势对计划生育工作提出的新要求，对在全国计划生育工作先进地区开展优质服务试点的思路与主要内容进行阐述与讨论。     

股份合作经济较发达的温岭市计划生育管理的几点启示

本文通过对民营股份合作制经济比较发达的浙江温岭市的计划生育管理成功经验的探讨，提出计划生育管理工作“十大要素”和“六大体系”概念。文中指出，遵循计划生育管理动态规律性，根据环境条件变化和工作不同阶段，对计划生育管理“十大要素”使用不同力度进行动态有机组合并加以实施，以保持管理与环境的适应性；注意管理手段系统性，建立完善计划生育工作“六大体系”，利用其互补、规范的特点，保持彼此协调运转，以达到管理的有效性；抓住机遇开拓创新，妥善解决市场经济条件下计划生育工作新问题。这些是温岭计划生育工作能够迅速改变落后状况并稳定保持较高工作水平的主要原因     

泰国计划生育工作的经验值得借鉴

泰国计划生育工作的经验值得借鉴国家计生委宣教司赴泰国考察组１９９３年８月２８日至９月４日，国家计生委宣教司组织Ｐ３５项目实施单位的四川、浙江、山西。海南４省计生委宣教处的同志一行７人对泰国的计划生育工作进行考察，对泰国的计划生育工作留下了深刻印象。泰...     

开展人口早期教育的实践与思考

为贯彻落实中央《决定》精神，积极推进婴幼儿早期教育，山西省太原市按照统一领导、科学规划、规范运作、分步实施的工作思路，坚持政府主办、专家指导、立足社会、服务家庭的工作模式，对人口早期教育工作进行了积极的探索和实践。     

关于计划生育投入基本框架的几点思考

在对跨世纪计划生育工作进行展望和前瞻性研究的同时，回顾我国计划生育事业投入产出历程，权衡计划生育工作对我国经济、社会发展已经起到的历史作用，对规划跨世纪计划生育前景的宏伟蓝图具有重要的现实意义和长远的历史意义。本文仅就我国特色的计划生育的投入结构作一...     

北京市召开2011年人口计生工作会议

2011年3月30日，北京市召开2011年人口计生工作会议，总结了“十一五”和2010年的人口计生工作，对“十二五”时期人口工作的重点和2011年的工作任务进行了部署。     

中国劳动力的从业状态及其差异分析

随着人口老龄化程度的不断加深，学界对劳动力状况的研究呈现数量、结构、质量并重的局面。本文利用2012年CLDS数据，对中国劳动力群体进行了基于雇员、雇主、自雇、务农四种从业状态的人口学描述，并分析了四种从业状态的劳动力群体在人力资本、工作时间与场所、收入与社会保障、工作评价、工作价值观及社会阶层认同等方面的差异。这些差异对相关劳动政策的制定具有一定的启发意义。     

计划生育考核评估工作中应该注意的几个问题

为了保证计划生育这一基本国策得以有效的实施，各级党委、政府和计划生育部门都对所辖区域的计划生育工作进行定期的考核评估。由于计划生育考核评估的结果是评价各级党委政府协调、支持计划生育工作水平的重要依据，是评价各级计生委工作情况的重要依据，所以它有很强的导向作用，它象一根指挥棒，如果它指挥的方向错了，就会对工作产生严重的影响。因此，我们必须高度重视、认真研究、不断改进计划生育考核评估工作。一、在计划生育考核工作中应该注意以下几个问题。（一）个别地区考核评估指标体系不科学。考核评估指标体系关系到考核评…     

加强党政干部离任计生工作考核

安徽省蒙城县委、县政府认真加强对乡镇和县直机关党政干部离任计生工作考核，并制订下发了《关于蒙城县乡镇和县直机关党政干部离任计划生育工作考核的规定》文件。规定指出，县直各机关单位和乡镇（场）、办事处党政主要负责人、分管计生工作负责人，因工作需要或任职期满变动工作岗位，离任前对其任期内（不足七个月的除外）的计生工作进行全面考核。考核工作由县委组织部牵头，县纪委、县直工委、计生委、人事局、审计局联合进行，考核以目标管理责任书和主要指标为主。考核结果记入本人政绩档案，作为安排使用干部的重要依据之一。同时…     

边远农村的计划生育工作亟待加强

边远农村的计划生育工作亟待加强卓大华，杨应敏，闫家冕，郭建华，王有华，李刚为了解边远农村的计划生育工作情况，重庆市计生委于１９９３年８月１２日至２１日分３组对长寿县、江北县、巴县、綦江县、合川市、潼南县的２１个边远区、镇、乡进行了调查。调查本着求真、...     

工作单位性质对女性生育意愿的影响

近年来我国出生人口逐年下降，“全面两孩”政策并未达到预期效果，人口老龄化速度加快，面临严峻的人口形势。我国女性生育率下降与工作和家庭的双重压力有密切关系。考虑我国就业市场存在较为明显的体制内外差异，本文利用中国家庭追踪调查（CFPS）数据分析工作单位性质对女性生育意愿的影响并研究具体影响机制。首先，使用面板数据双向固定效应模型检验发现在体制内工作会显著提高黄金育龄女性期望生育数及二孩生育意愿。其次，通过PSM-DID、工具变量模型等进行稳健性检验，发现主要结论仍然成立。机制分析表明体制内工作的女性在每周工作时间方面具有比较优势，拥有更多时间养育孩子有利于提高其生育意愿。体制外工作女性的生育惩罚更大，生育的机会成本也更高，这也会在一定程度上降低体制外工作女性的生育意愿。此外，社会保障也会在一定程度上影响女性的生育意愿。本文为理解工作单位性质对女性生育意愿的影响以及中国市场化推进对女性生育意愿的影响提供了新证据。在当前严峻的人口形势下，应特别注意提高体制外工作女性的福利水平，完善福利保障，减少生育惩罚，在最大程度上缓解女性面临的“工作-家庭”问题，从而为女性营造一个友好的工作和生育环境。     

建立“党政线”考核机制 全面落实“一把手工程”

９９８年以来，吉林省长春市为了全面抓好计划生育工作，确保中央提出的“各级党政一把手对计划生育工作要亲自抓、负总责”的要求真正落实到位，按照省里的统一部署，我们改革了以往计生工作的考核办法，市委、政府对全市计划生育工作“党政线”进行了单独考核，并把它作...     

儿童照料、劳动参与和中国已婚男女身心健康——基于城镇居民和外来务工人员的对比研究

本研究采用2008年国家统计局针对城镇居民和外来务工人员进行的调查数据，研究劳动参与、儿童照料双重责任对于城镇和移民已婚男女身心健康的影响。研究结果表明：在承担工作和儿童照料双重责任过程中城镇已婚男女几乎不存在性别差异，只工作就会增加其精神压力，工作、并且家中有7—12岁儿童对女性精神压力的边际影响最大，而男性则是工作、并且家中有0-6岁儿童对其影响最大：外来务工人员在承担工作和儿童照料双重责任过程中仍存在引人注目的性别差异，妇女仍然是儿童照料责任的主承担者，参与市场劳动并未减少其家庭责任。     

论计划生育“三结合”指标体系建设

几年来，我国在计划生育“三结合”工作上创造了不少好的形式和经验，对计划生育工作的可持续发展起到了重要的推动作用。计划生育“三结合”目前已有了一个好的开端，但这项工作能否长期坚持下去，并使之不断改进、不断完善，收到令人满意的预期效果，则与能否建立一套科学合理的指标体系，并对这项工作进行严格的考核和评估有极大关系。然而，到目前为止，计划生育“三结合”指标体系还是一个空白，在实际评估工作中缺乏量化指标。笔者根据对河北省部分市。县的实地考察，对计划生育“三结合”指标体系建设作出了初步思考，现提出来供大家…     

城市计划生育工作状况、问题与对策──广西城市计生工作调查分析

城市计划生育工作状况、问题与对策──广西城市计生工作调查分析肖哲不久前，广西壮族自治区计生委组织力量对全区７个地级市、９个县级市、２１个城区（郊区）和部分市属县的计划生育工作状况进行了调查。现就调查结果，对当前城市计划生育工作的状况、问题及应采取的对...     

贫困地区人口计生工作现状及对策

我国自实行计划生育政策以来，人口增长过快的势头得到有效控制，整体进入了低生育水平阶段。但是，这项工作的重难点在农村，在贫困地区。这是造成发达与贫困地区之间、城市与农村之间工作不平衡的根本原因。本文试图通过自己多年在农村基层从事计划生育工作的经历，以贫困地区为例，对计划生育工作现状进行简要探究，并提出几点建议。