中职学生职业核心能力现状探究

在科学技术迅速发展的今天,教育的发展和人力资源的开发已经成为国家社会经济发展的关键.因此,西方资本主义国家,无论是从理论研究方面、政策扶持方面,还是从教学改革方面,都展开了对职业核心能力的研究与探索.本文对我国中职学生职业核心能力培养现状进行研究,并分析了研究的意义.     

关注普通劳动人群职业能力的培养

从我国人力资源开发的状况看,人们特别注意抓住重点和关键,注重高端的人力资源开发,并将此定义为"人才资源开发"。人才建设至关重要,必须认真抓好。本文所强调的是,在抓住关键的同时,还应兼顾一般;在重视人才建设的同时,还要关注普通劳动人群职业能力的培养。普通劳动人群,并无严格准确的定义,一般可视为通常意义的"蓝领"。这一职业群体是最基础、最庞大的人力资源。据统计,截止到2012年底,全国城乡就业人口为7.67亿。其中,人才数量为1.2亿,普通劳动者数量为6.47亿,占全     

引领"行动导向理论"教学改革的灯塔——介绍专著《职业教育与培训学习新概念》

一分钟阅读 　　本书从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发,研究了国外职业教育和培训理论与实践的最新进展和实质,在调查分析和总结我国职业学习现状与存在问题的基础上,引入国际化的职业能力、行动导向学习、围绕工作过程和_[作情境的案例性和综合化课程开发、项目教学方法等先进的理论与模式,为我国技能型紧缺人才培养工程的实施提供了重要的理论依据. 　　……     

人才发展与创新——中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点

10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言.现将他们的部分精彩观点摘载如下. 第一,学科发展是推动人才理论创新与人才队伍建设的重要前提. 长期以来,我国人才理论和学科建设取得了一定的成绩和进步,但是人才学及相关学科仍未被充分重视和给予应有的地位.突出的问题是,学科的边缘化和碎片化现象严重,如在国务院学位委员会审定的研究生学科目录中,"人才学""职业开发与管理""劳动关系"等尚未被列入其中;与之密切相关的其他主干专业,如"劳动经济学""人力资源开发与管理""社会保障""劳动法学"等,则分别隶属于应用经济学、工商管理、公共管理、法学等一级或二级学科.这使得人才学及相关学科没有清晰的学科归属,导致人才培养层次不高、研究力量分散、研究资源投入不够,大大制约了人才理论研究队伍的发展和人才理论的创新.     

引领“行动导向理论”教学改革的灯塔——介绍专著《职业教育与培训学习新概念》

一分钟阅读本书从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发,研究了国外职业教育和培训理论与实践的最新进展和实质,在调查分析和总结我国职业学习现状与存在问题的基础上,引入国际化的职业能力、行动导向     

青年职业发展的现状与问题探析

随着"90后"逐渐进入职场,新一代青年的职业发展状况呈现出新的特征。对上海30岁以下青年职业发展状况的分析表明,青年职业发展的总体态势良好。他们具备较强的就业能力和较高的就业信心,对工作的满意度高;但加班多、休假少、收入低等问题,又使得他们承受着一系列社会压力。政府可从提高最低工资水平、制定青年优惠住房政策、优化公共服务等方面予以应对,为青年发展创设更友好的社会环境。     

浅议企业人事劳资管理的科学发展

21世纪企业发展竞争的实质是人才的竞争。如何管理并运用好企业人力资源,为企业创造更多价值,应成为企业管理者重视的问题。我国大多数企业现有的人事劳资管理工作还不够完善,要提升竞争力,留住人才,必须确保劳动双方的利益得到合理配置,并对人力资源进行科学的管理,使企业劳动人员的整体素质得到提升。本文针对企业人资管理中存在的问题,以科学发展的角度,提出了关于改进人事劳资工作流程与方法的几点建议,仅供参考。     

美、英职业指导概况及启示

伴随着经济全球化的发展趋势,世界各国越来越重视人力资源强国的战略地位,在管理和开发人力资源过程中,逐渐认识到职业指导的重要作用。职业指导作为一种教育手段,有效地沟通了社会、职业、个人三者之间的关系。我国职业指导起步晚、发展缓,目前也没有形成符合本国国情的理论体系,而美、英作为职业指导发展先进的国家,给了我们很多成功的实践经验和理论借鉴。     

两"市"合为好

据报道,江苏省无锡市人事和劳动两个部门正积极商讨整合人力资源市场,使人事和劳动两部门“合二为一”。而南京市劳动、人事部门已经合力开设南京人力资源市场,接纳广大求职者。这样,求职者不仅可以通过原有的就业渠道找到工作,同时还可互借对方渠道实现就业。     

时代需要 应运而生——发刊词

当代社会已进入一个职业化时代,社会进步靠人们的职业劳动和创造,职业化的发展程度和职业人的发展水平已成为当代社会发展程度的重要标志。同样,人的自我价值和社会价值靠人们的职业劳动和创造来实现;职业成了人生旅途的主旋律。社会的职业化发展历程与生产力的发展状况密切相关。社会第一次大分工,开启了社会职业化发展的大门,经过第二次、第三次社会大分工,特别是人类社会步入工业化进程以来,社会的职业化步伐空前加快。在现代科技革命的催生下,一批又一批新的职业如雨后春笋般发展起来。时至今日,职业化覆盖了社会生活的绝大多数领域。社…     

职业学校参与开发乡土特色的中小学生职业体验项目实践研究——以绍兴市中等专业学校为例

绍兴市中等专业学校以《国家职业教育改革实施方案》提出的“鼓励中等职业学校联合中小学开展劳动和职业启蒙教育,将动手实践内容纳入中小学相关课程和学生综合素质评价”为指导,在“双减”政策背景下,结合职业院校自身专业优势,通过构建本土职业体验平台设计开发具备乡土特色的职业体验项目并开展实践研究,进一步激发学校社会服务效能,从而提升教师课程设计及实施水平,提高综合育人能力,为职业院校育人实践提供示范和借鉴。     

社会资本视角下的大学生职业发展教育

社会资本在大学生就业过程中起着举足轻重的作用,但大学生社会资本的开发与利用不足。职业发展教育有助于提升大学生的就业力和职业发展能力,而目前关于职业发展教育的理论研究与实践操作中并没有重视大学社会资本的开发与利用。因此,有必要在大学生职业发展教育中,引入社会资本理论,开展社会资本视角下的职业发展教育．创新大学生职业发展教育。     

我国职业结构现状——基于第六次人口普查数据的实证分析

职业结构是就业结构的重要组成部分,反映一定社会经济条件下劳动力的职业配置状况。 中国人力资源信息监测中心公布的数据信息显示,进入新世纪以来,生产运输设备操作人员和商业服务人员是劳动力市场中供求最为旺盛的两大职业门类,也是供不应求、存在较大需求缺口的两个职业。     

论高校辅导员职业化实施的关键环节

本文运用公共部门人力资源管理的相关理论，阐述了辅导员职业化实施的六个关键环节：工作分析、招募甄选、职位分类、职业发展、培训开发、评价考核。     

国家计委社会发展研究所

国家计委社会发展研究所是国家计委直属正司级科研机构,其前身是成立于1988年、以研究我国人力资源开发理论、战略、政策为中心的国家计委人力资源开发利用研究所。为适应国家计委职能转变的要求,加强对社会发展问题的研究,经调整扩建,于1994年更改为现名。其主要研究任务是:以促进经济、社会协调发展为中心,集中研究在社会主义市场经济条件下影响我国经济和社会全面发展的主要社会条件和社会因素,提出促进我国经济社会全面发展的战略和解决重大社会问题的对策建议,供国家计委和有关部门决策参考。研究重点:社会发     

高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴,把能动的个人作为一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、应用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。     

新疆生产建设兵团人力资源战略问题研究

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。兵团作为中国特色的社会主义社会的重要组成部分,其人力资源的管理和开发问题也十分重要。建立一支"结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明"的队伍是新疆生产建设兵团履行新时期中央赋予兵团新的使命的关键和基础。     

论企业人力资源会计的计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造…     

法律边疆地区的纠纷解决与职业系统

本文基于对我国农村地区法律服务状况的访谈和参与观察,通过对职业社会学管辖权冲突理论的改造应用,发现在我国的法律边疆地区,包括律师、基层法律工作者、司法助理员、赤脚律师乃至乡镇干部和村干部在内的各种法律服务提供者构成了一个相互关联的、分化成县城、乡镇、村落三层的法律职业层级系统。这一层级系统内部的劳动分工与互动过程不仅构成了国家与乡土社会之间纠纷解决的传导机制,而且塑造了我国农村地区法律职业的基本样态,是律师业在法律边疆地区发展缓慢的一个根本原因。     

书讯

由中国老龄科学研究中心负责实施的国家软科学研究计划项目。促进老龄产业发展的机制和政策研究。于日前顺利结题，项目报告现已结集出版。本报告从理论的高度上梳理和探讨了老龄产业的相关理论问题；针对目前存在的问题，剖析出了影响我国老龄产业发展缓慢的主要因素；以培育老年市场，满足老年人需求和市场经济运行机制为重点，从我国现实国情出发，构建了发展我国老龄产业的政策框架。