日本“团块世代”的退休影响分析

2007年开始,日本团块世代按照企业60岁退休制度陆续退休。团块世代一直支撑着日本技术。因此,团块世代退休给企业造成技能继承问题。日本政府出于缩减社会保障支出的考虑,制定了65岁退休的政策。基础年金也从65岁开始给付。这给团块世代带来就业压力。同时,也给企业的继续雇佣和国家的社会保障及财政带来沉重的负担。     

日本社会保障制度的转折——简析日本护理保险制度

今年4月1日,日本护理保险制度开始实施,其口号是“由全社会支撑老年人”。这一制度的实施标志着日本社会保障制度已经开始转折,说明日本社会保障制度所提供的服务正在由“政府主导型”向个人与事业经营体之间的“契约型”转变。日本社会保障制度形成于20世纪20年代,在战后取得长足发展,基本形成了综合性的社会保障体系。但是,随着经济形势的变化和社会的发展,日本从70年代末80年代初便开始不断地对社会保障制度进行改革。目前日本进行的社会保障结构改革是日本政府的“六大改革”之一,而护理保险制度的建立被认为是社会保障制度改革的第一步…     

日本的看护保险制度

人口老龄化是当今世界各国面临的重大社会问题之一,已经引起国际社会的广泛关注。1997年日本颁布了《看护保险法》,并于2000年4月1日起开始施行,这是继日本健康保险和养老保险制度之后最新出台的社会福利保险项目,是一项社会保障式的家庭护理保险制度,也是日本社会保障制度改革的第一步,这说明了日本的社会保障模式正在由“政府主导型”向“社会主导型”转变。     

日本社会保障制度掠影

日本的社会保障制度较之西方社会保障体系有自己的特色,它的高福利化给国民经济造成的负面影响不象欧美国家那么严重。研究日本社会保障制度的沿革过程及内容,可以为我们提供一些有益的经验。一、日本社会保障制度的沿革日本的社会保障制度是根据1950年10月“社会保障制度审议会”(总理大臣的咨询机构)提出的社会保障构想——“关于社会保障制度的提案”逐步建立起来的。到60年代初,日本社会保障制度全面确立,这一成就的标志是1961年“国民皆保险”、“国民皆年金”的实现。其后日本社会保障制度的发展主要可以分为两大阶段。     

日本雇佣体制转变的社会影响

上个世纪90年代后,伴随着日本经济泡沫的破灭,日本传统的终身雇佣和年功序列的雇佣体制出现重大转变。一方面社会上出现了大量的失业人员,另一方面非正式员工的数量急剧增加;而同时年功序列的工资体系也逐渐被“成果主义”的工资体系所代替。雇佣体制的变化给日本人的生活、社会的贫富差距以及人们的价值观念带来很大的影响,并且在社会保障和职业教育等方面给日本社会提出了许多新的课题。     

浅谈养老金社会化管理

目前,我国已有1200万企业退休人员纳入了社会化管理服务体系,各城市共设立街道、社区退休人员管理机构5256个,社会保险经办机构设立退休人员管理机构2400个,基本实现了养老金社会化发放。企事业单位只负责依法缴纳社会保险费,不再承担养老金发放的日常工作。离退休人员由原来的“单位人”逐步转变为“社会人”,独立于企业事业单位之外的社会保障体系初步形成。实行社会化管理后,社会保险不仅要面临大     

日本的老人看护保险制度与社会福利政策的变革

一、老人看护保险制度建立的背景及必要性　　 (一 )日本老龄化的现状和趋势。联合国将 65岁以上的人口占总人口比例超过 7%的现象 ,称为人口老龄化。根据日本国立社会保障·人口问题研究所的人口统计资料集数据 ,目前日本 65岁的人口占总人口的 1 7% ,2 0 1 0年达到 2 2 % ,而     

战后世界能源形势与日本的能源安全——兼论科技发展对能源安全的贡献

本文所称的“战后”是指从1945年到2010年这段时期。1945年日本战败,开始了战后复兴时代。2011年日本发生了3．11大地震,开始了灾后复兴时代（这是从经济意义上的时代划分．而在政治意义上日本“战后时代”仍未结束）。在长达65年的战后时代,日本能源安全经历了战后初期的困难期;20世纪60年代至70年代初的石油供应黄金期;1973年和1979年的两次石油危机;20世纪80年代至21世纪初的能源安全稳定期;2003年开始的“第三次石油危机”。战后世界能源形势跌宕起伏的变化时而给日本能源安全带来机遇,时而给日本的能源安全造成冲击,而在抓住机遇和应对冲击的过程中,日本的包括自然科技和社会科学在内的科学技术发展做出了非常重要的贡献,以致可以说没有科学技术发展的支持就没有能源安全的保障。不过必须提及的是,核电技术产业大发展,既为日本的能源安全做出了贡献,又给能源安全造成了隐患,这是日本政府不尊重科学、凭借政治意志进行决策的结果。     

从高龄化视角看日本的社会保障与财政

战后日本经济的高速发展带来的强大财政收入,为社会保障的发展提供了强大支撑,使日本的社会保障的规模不断扩大,内容不断充实。另一方面,随着人口高龄化的发展,日本的社会保障不断膨胀,成为导致国家财政危机的主要因素之一。预计随着老龄化的进一步发展,年金和医疗等社会保障费用支出将不断扩大,在现行日本经济长期低迷情况下,将会给财政带来更加严重的负荷。因此,目前要摆脱财政危机的对策只能对年金和医疗制度等进行改革,控制社会保障费用的支出。     

日本人为什么怕退休

日本政府规定,夫妇离婚,养老金必须平分。一辈子都埋头工作、完全不会做家务的工薪男在退休之际,丰厚的养老金被妻子领走一半后,经常会被当成垃圾扫地出门。＂不工作,会早死!＂就职于东京一家印刷公司的香山先生说,＂我退休后还想继续工作。＂不只是香山,多数日本人都有此想法。不久前,日本政府针对35-64岁日本人老龄期工作意愿进行了调查。结果显示,31.4%的受访者表示将工作至65岁才退休,20.9%的受访者希望到70岁退休,另有25.     

人口老龄化对中国经济的长期影响

生育率迅速下降和预期寿命的延长使中国人口正在经历快速的老龄化。本文试图对中国人口老龄化的长期经济影响做出分析,依次讨论人口老龄化对劳动力供需关系和就业率、国内消费需求、社会保障体制和公共财政、人口城乡迁移和城市化、中国经济在国际市场的比较优势和产业结构变迁的可能影响。在此基础上,作者提出逐步放宽生育控制政策、把人口政策的重点放到提高人口素质上、推迟法定退休年龄和深化对城乡社会保障体制的改革,提高社会保障的公平性和效率等政策建议。     

日本女性社会保障的运行机制及对中国的启示

日本女性社会保障运行机制是其社会保障体系的重要组成部分,主要通过《生育休假法》、《男女雇用机会均等法》等法律法规确保女性在生育、教育、就业、医疗和养老等方面的权利,并将构筑"国民皆参保"的医疗保障网作为保障女性权益的重要一环。日本在加强女性社会保障立法和健全女性社保机制方面很值得中国借鉴。     

人口老龄化与养老保障政策应对研究——基于多元社会政策建构视野

人口老龄化趋势是我国人口结构转变的一个突出现象。人口老龄化问题的突现,势必对养老保障压力提出了新的挑战,同时也会影响国家对养老政策的调整。本文基于＂人口年龄结构—国民经济因素—社会因素—养老政策＂综合分析模型,提出了养老保障政策分析的框架。本文以人口结构转变为切入点,描述了人口老龄化趋势,以及由此引发的国家系统养老保障以及公民社会养老保障挑战。为应对这些挑战,本文基于综合分析模型和现代国家治理结构特点,提出了相应的应对策略。本文认为,只有整体性福利制度构建,才能确保在国民经济发展、人口老龄化趋势与社会稳定之间取得动态平衡。     

The Current Situation of Retirement Income Provisions in Japan: Social Security Pension Schemes and Corporate Pension Plans

Japan has been faced with rapid population ageing for decades. This has continuously reduced the level of social security pension benefits. Based on this it is often said that corporate pension plans should play a wider role forward in providing retirement benefits. However, we also have to know that there is a limit to what corporate pension plans can do in place of the social security pension schemes. In this paper we extract lessons from the history of social security pension schemes in our country and try to define the roles of corporate pension plans and social security pension schemes. In conclusion we should keep adequacy of social security pension benefits even if the contribution rate becomes a bit higher. Corporate pension plans just enrich people's life in retirement. We have to remember that corporate pension plans were not certain means for reducing the poverty in old age and that for this reason social security pension schemes by social insurance were invented.     

Restructuring Australian retirement incomes: Implications of changing work and retirement patterns

Work and retirement patterns among older Australian women and men are changing. In this paper, the interactions between these patterns and social security policies are contrasted with the desirable direction of work and retirement later in life. The change in Australia's retirement incomes system towards the "three pillar model" described by the World Bank poses particular issues for late life employment and retirement, especially for older women.     

浅析农村空巢老人的养老机制：社会工作的视角

随着社会变迁,人口老龄化的进程加快,大力发展社会养老保障已为一成种必然选择。农村养老问题日渐凸显,但目前的农村空巢老人的养老机制还存在一些问题,可以尝试从社会工作的宏观、微观的两个层面采取一些对策和建议。     

日本女性社会保障的运行机制及对中国的启示

日本女性社会保障运行机制是其社会保障体系的重要组成部分,主要通过《生育休假法》、《男女雇用机会均等法》等法律法规确保女性在生育、教育、就业、医疗和养老等方面的权利,并将构筑国民皆参保的医疗保障网作为保障女性权益的重要一环。日本在加强女性社会保障立法和健全女性社保机制方面很值得中国借鉴。     

Trends in Social Security in East Africa: Tanzania, Kenya and Uganda

As elsewhere in the world and in Africa in particular, social security in the member countries of the East African Community (Kenya, United Republic of Tanzania, and Uganda) has long been provided through voluntary assistance under the traditional extended family system. Later, and more specifically after independence in the early 1960s, when the region had a major increase in the number of employees in the formal sector — both public and private — who were mainly located in urban centres, formal social security schemes started to gain recognition among employed workers. Thus over the years, the urban population became increasingly detached from rural communities where the traditional extended family system was most effective. In addition, their general standards of living rose to such levels that if they ceased to earn employment income for one reason or another their livelihood could not be sustained through the extended family system. The above social security development trends have resulted even today in societies examining and determining ways to improve social protection beyond the formal sector so as to ensure arrangements are put in place for a large part of the working population to be provided with social security insurance during their working life and after retirement.     

The 1994 Reform Bill for public pensions in Japan: Its main contents and related discussion

In March 1994 the Japanese government submitted a bill to the National Diet to reform the public pension system. It proposes to increase the normal retirement age for the flat-rate basic benefits for employees from 60 to 65 years of age by stages (between 2001 and 2013 for men), while guaranteeing to pay the earnings-related benefits for them from age 60 without any reduction. It also proposes a much more generous earnings-test and an introduction of old-age employment benefits, both to encourage later retirement. Another main proposal is to switch the benefits indexation from a gross to a net wage basis. This paper gives a detailed explanation of the bill, discussing why such a reform bill is submitted, whether or not it can manage to control the cost of social security in the long term, and whether or not the reform measures can effectively generate jobs for the elderly. Pensions for women, as well as some measures to support both childbirth and childrearing, are also explored.