不能用"买卖"二字概括劳动力市场的交换行为

长期以来,理论界在某些并未被实践证实其可行性的"原则"和左的"条条框框"束缚下,自觉不自觉地把劳动力是否商品,作为判断"姓资"、"姓社"的标准,致使人们对劳动力商品化问题讳莫如深。似乎劳动力一旦成为商品,"社会的主人"就会沦为奴隶,就会成为被雇用者任意宰割的刀下肉、以致一提起劳动力商品化、价值化或在改革中实行全员合同制,相当一部份人在心理上、感情上承受不了。究其思想根源:一是混淆了劳动者与劳动力的概念;二是把劳动力市场的交换行为误认为或等同于一般商品市场的买卖关系。本文不妨对这两种认识略加分析。     

提倡"能者多得"

不论你是初次应聘还是多次应聘,大约都会有这样的体验:眼下劳动力市场上工资价位的高低,与应聘者的水平即本事大小是成正比的.     

技术工人 当今中国的稀缺"资源"

2002年第二季度全国81城市劳动力市场职业供求信息不但反映出我国劳动力供大于求的总量矛盾和劳动力供求的结构特征,还反映出我国劳动力整体素质不适应经济发展需要的现实.其中,一个最突出的问题是技术工人,特别是高级技术工人严重短缺,技术工人成为中国经济发展的稀缺"资源".     

宜宾:"1平台+5计划"开出就业扶贫好"处方"

经过两年的努力,宜宾市贫困劳动力实现就业14.52万人,就业率为91.55%,其中2016年预脱贫贫困劳动力3.78万人,实现就业3.65万人,就业率为96.56%,已实现"每个有劳动能力的贫困家庭至少有1人就业"的目标,动态消除了"零就业"家庭.     

政府"减权力"市场"加活力"

近日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定进一步推进"多证合一"和削减工商登记前置审批,持续降低制度性交易成本激发市场活力;决定在粮食主产省开展提高农业大灾保险保障水平试点,助力现代农业发展和农民增收等.     

新都区劳动力市场灵活安全性现状思考

一、新都区劳动力市场灵活安全性现状 (一)劳动力市场的总体特征 总体上看,新都区劳动力市场呈现出“灵活性较高,安全性较低”的特征. 灵活性方面,从用工形式上看,目前存在大量的劳务派遣、非全日制就业等灵活用工形式,且有成为主流化就业形式的趋势.从劳动合同签订上看,劳动合同签订率低且短期化现象明显.     

中国城镇劳动力市场态势分析

本文的分析将显示,中国劳动力市场的转折点正在到来.中国向市场经济转型伴随着高速城镇化和工业化过程,二三产业在GDP中的比重迅速上升,吸纳了绝大多数新进入劳动年龄的劳动力和第一产业转移出来的劳动力.只要高速增长的势头不停止,总有一天,剩余劳动力会被经济增长带来的非农就业机会所"汲干",劳动力从无限供给向供求平衡状态转化,这时,劳动力市场的"转折点"到来了.     

通榆县开展"春风行动"助力脱贫攻坚侧记 甘霖雨露润心田拂面春风暖万家

促进劳动力特别是建档立卡贫困劳动力转移就业,切实提高他们的劳务收入水平,是扎实开展精准扶贫,助力脱贫攻坚的重要途径.在当前全省范围内开展的以"促进转移就业,助力脱贫攻坚"为主题的"春风行动"中,通榆县就业服务局立足通榆县情谋思路,立足本职求实效,通过开展大量行之有效的工作,将就业政策、技能、岗位送进千家万户,送进百姓心坎儿,送到有就业需求的劳动力手中.     

中国劳动力市场平衡性特征分析

劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。     

职场新人爱"短工"

"短工"一直被认为是体力劳动者的"专利",但这种情况近年来有了改观.目前,职场上出现了一种有趣的现象,一大批具有各类专业知识的大学生及在职白领人员加入了"短工"队伍,他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影.     

走出"鸽子笼"

从"鸽子笼"到功能齐全的劳动力市场交流大厅;从分散杂乱的民间职业介绍所当街吆喝到集中管理、有序竞争:从管理多头、各自为阵到规范统一、集多险种为一体的社会保险大厦;从培训设施奇缺到可一次容纳3000名学员的再就业培训大楼,短短一年多时间,郑州市斥巨资改建、新建一批劳动保障工作基础设施,不仅在硬件方面让人刮目相看,而且适时配置现代化电脑网络系统,使劳动保障工作在软件管理方面更加得心应手,更加适应新的形势.郑州市的做法给人们带来许多有益的启示.     

改革户籍制度建立一体化的劳动力市场

本文将中国户籍制度改革与劳动力市场的形成发展相联系进行阐述。认为劳动力市场面临的主要矛盾在于劳动力总量过剩和有效供给不足这样的结构性矛盾,这是劳动力市场一体化滞后引起的,而这当中,户籍制度的"人口分割"起着根本性的作用。这就需要在"统筹城乡就业,构建一体化的劳动力市场"政策的引导下,对户籍制度进行根本改革。     

吉林省农民工职业培训有了新起点由"体能型"向"技能型"和"智能型"转变

吉林省强化农村劳动力培训工作,根据"政府扶持、统筹规划、整合资源、齐抓共管、分步实施、创新机制、按需培训、市场运作、注重实效"的原则,落实培训责任,使外出务工人员由"体能型"逐步向"技能型"和"智能型"方面转变.     

巴州区:创新构建"三四三"就业扶贫机制

巴中市巴州区是全省今年16个脱贫摘帽县区之一,全区要完成68个贫困村18766贫困劳动力脱贫.为了顺利完成任务,巴州区紧扣脱贫攻坚大局,着力构建"三四三"就业扶贫机制,全面推进全区就业扶贫工作.截至8月底,通过扶贫专班等培训形式培训贫困人口20983余人次,实现贫困劳动力转移就业10688人,就业扶贫工作初见成效.     

招工"面对面"资源联成片--惠民县依靠创新再破招工难题

在改革开放初期,山东省惠民县劳动局就依靠政府职能,发挥部门优势,积极引导外出务工人员有序流动,有效地破解了"民工潮"盲目流动的"难题",2000年被省政府命名为"农村就业工作先进县".近年来,沿海开放城市的"民工荒"所产生的辐射效应从不同方面对全县劳务输出工作带来影响.一方面是京、津、沪、穗等地用工单位大面积结构性大量缺工,另一方面是当地大量青壮年劳动力因文化程度和职业技能水平低走不出去,造成劳动力资源的极大浪费,"有人无活干,有活无人干"这一怪圈再度长期困扰全县的劳务输出工作.     

"供给侧"改革背景下大学生就业创业的路径探究

近年来,我国在化解产能过剩与产业结构优化升级转型的过程中,出现了人才就业结构性矛盾、劳动力供需匹配失衡、高校人才培养与市场需求脱节的问题.在"供给侧"改革的背景下,大学生就业难问题实际上是人才需求结构性矛盾问题,这需从劳动力的供给侧改革入手.     

职工身份转换与身份价值补偿

所谓"国有单位职工身份"转换,是指彻底改变传统体制遗留下来的所有国有单位职工身份,包括下岗职工、离岗职工和在岗职工的"国有"身份,使其真正成为劳动力市场上的平等竞争主体,实现劳动就业由双轨制向单轨制的转变.这是建立社会主义市场就业机制的必然要求,也是进一步深化经济体制改革的核心问题.     

培育发展劳动力市场的再认识

培育和发展劳动力市场,从理论与实践的结合上我认为有以下几个问题需要明确和研究。一、劳动力市场的实质是劳动力资源市场化配置的一种机制。这一机制的实现要通过一些中介组织,如有形的场地、场所。但劳动力市场不是仅仅有了场地、场听就算建立了。过去的理解是有了保姆市场、人才交流中心、职业介绍所就认为是建立了劳动力市场,这只是形式,而不是实质。因为市场化配置资源的机制形不成,再多的具体市场,再多的数量、再大的规模也算不上是真正的劳动力市场。搞不好,往往是计划、行政手段配置劳动力的变种。不明确这一点,会使培育和发展劳动力市场走向形式化。二、劳动力市场化配置资源的客观要求,是指通过竞争机制和社会保障机制来实现对劳动力资源的市场配置。竞争机制是通过市场配置劳动力资源,劳动力供求主体双方的互相选择来实现的。在双向选择中形成     

伸出援助之手--江苏省泰州市援助再就业困难群体工作纪实

近年来,江苏省泰州市以健全市场就业机制为中心,积极依托劳动力市场"三化"建设,健全和发展劳动力市场信息网络,强化就业岗位开发,切实把援助再就业困难群体工作真正落到实处,促进了全市再就业工作,维护了社会稳定和发展大局.去年,全市提供就业岗位4万多个,安置城镇劳动力就业1.4万人,其中就业困难群体5千多人,培训下岗失业人员3.3万人(免费培训1.5万人),培训后有2万多人实现了再就业,办理劳动保障事务代理人数达3.4万人,其中免费为失业人员办理劳动保障事务代理2.5万人.     

恩阳区:"五到位"精准助推就业脱贫

数据信息摸排到位 以区扶贫移民局"六有"数据平台为基础落实专项经费,采取政府购买社会服务的方式,按照"全员登记、一村一册、乡镇入库、分级汇总、动态管理"要求,进村入户开展贫困户信息摸底调查,动态掌握贫困劳动力数量、文化层次、年龄结构、就业状况、就业意向及培训愿望等信息.