劳动合同六大风险简

《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，但用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些误区可能损害劳资双方的切身利益。     

公司改组与劳动合同变动

公司改组带来了职工下岗和劳动合同变动 ,但改组公司在变动劳动合同时劳资双方的权利义务又是如何配置的呢 ?目前我国现有的劳动法律法规 ,其间的漏洞、空白和不合理之处俯拾皆是 ,为了使公司改组能够顺利进行 ,必须在公平合理的基础上明晰劳动合同变动的基本理念和双方的权利义务设计 ,并就几个特殊问题的合理性进行分析     

“过期劳动合同”还有没有效

小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小李的劳动合同到期了。此前他曾问过公司经理续签劳动合同的事,经理回答:“以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”不久,新经理走马上任。次日,人事部门通知小李:“你原来与公司签订的3年劳动合同已经到期,公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作,公司可以给你一个月时间的过渡期。在此     

待岗能否视作休年假

正小贺在一家科技公司工作,主要负责为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种工作性质,该公司与她签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在近3年来每次签订的劳动合同均不足1年,且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的,公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去     

职场女性如何维权

因隐婚被解聘获补偿金 经过层层筛选,刚毕业的李小姐幸运地被某公司录用.为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在人职登记表的"婚姻状况"一栏填写了"未婚".2010年7,李小姐入职当日签订期限两年的劳动合同,并在公司担任人事经理.双方在劳动合同中约定:聘用员工如有虚假陈述,一经发现,公司与其的劳动关系即行解除,且公司无须支付补偿金.     

休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职

案情：重庆练女士休完产假后,欲返回公司上班。公司告知其岗位已被人代替,并安排她从事审价工作。练女士不同意调整岗位的安排,未去公司上班。次日,公司安排练女士从事成本核算,练女士仍不同意。1个月后,公司以练女士连续旷工为由,提出与练女士解除劳动关系。为此,双方诉至法院。法院审理后,认定公司解除与练女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金2.4万元。     

试用期内患病 单位不得随意解除劳动合同

问：我大学毕业后于今年5月应聘进入一家公司就职,试用期为3个月。7月份,我被查出患有某种疾病,不得不住院治疗。公司了解我的病情后,单方面解除了劳动合同,未向我支付经济补偿金。请问公司的做法合法吗？答：公司单方面解除劳动合同的做法不符合法律规定。根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,依法享受3个月的医疗期。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四     

员工辞职应履行哪些手续

编辑同志: 我去年和公司签订了3年的劳动合同,上月我找到一个发展机会更好的职业,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的? 李平 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.明确赋予了职工辞职的权利.这种权利是绝对     

警惕试用期陷阱

白领变蓝领。一个女孩应聘到一家公司当会计,第一天上班便被分派尽干杂活。女孩以为头几天是这样,谁知在整个试用期公司都没让她接触会计方面的工作。女孩生气地问经理,经理告诉她,公司本来不缺会计,只差一个服务生。女孩听后扭头便离去了。一些单位根本不需要高级管理人员,却虚设空位引诱应聘者上当受骗。还有一些工作岗位不需要高级管理人员,用人单位对应聘者要求非常苟刻,从而造成人才浪费。 空城计。只签订一份所谓试用期合同,许诺等试用合格后再签订劳动合同。或将试用期排除在劳动合同     

劳动合同自由与劳动合同正义浅探

劳动合同正义是劳动合同自由的核心,一部劳动合同自由的发展史,同样也是劳动合同正义的演进史。劳动合同消极自由与劳动合同形式正义、劳动合同积极自由与劳动合同实质正义的理论与实践表明：劳动合同积极自由与劳动合同消极自由相互包容,以此来达到劳雇双方利益的均衡,进而达到社会和国家利益的均衡时,劳动合同的形式正义与实质正义也就得到统一,劳动合同正义也就得以实现,劳动合同自由与劳动合同正义的动态的协调统一也就得以完成。     

搬家公司雇员损坏家具谁来担责

问:搬家公司的员工在为我搬家时,不慎将家具损坏。搬家公司称与员工签订劳动合同时约定,在搬家过程中造成财产损坏的。由员工自行承担。请问搬家公司的说法对吗? 答:你的损失应由搬家公司来承担。这里涉及法人职工侵权的民事责任认定的法律问题。我国民法通则     

论劳动合同变更

劳动合同有效订立后尚未履行完毕前，有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。对劳动合同变更的概念、劳动合同变更与民事合同变更的区别、劳动合同变更的条件及效力的深入研究有助于劳动合同变更具体法律制度的构建与完善。     

单位可以随意调整工作岗位吗?

我是一家物业公司的保安,已与该公司签订3年的劳动合同,地点为某大厦。现物业公司把我和其他5位同事派往另一大厦做保安,我们可以不去吗?     

未上保险劳务派遣人员受工伤谁担责

正问:小王2013年年初进入一家设备厂工作。5月,小王在操作机器时手部严重受伤,住院治疗了一个半月,花费医疗费1万元。出院后,小王要求工厂为自己申请工伤认定。但工厂却说小王不属于其工厂的人,而是来自一家劳务派遣公司。原来,小王当初是与劳务派遣公司签订的劳动合同,然后被派到这家设备厂工作。小王找到劳务派遣公司。劳务派遣公司承认与小王     

劳动合同格式化及其法律规制

用人单位与劳动者经济地位的不平等,导致劳动合同领域出现劳动合同格式化的趋势。随着格式劳动合同的广泛采用,利用不公平、不合理的格式劳动合同损害劳动者权益的现象也日趋严重。因而,亟须加强格式劳动合同的法律规制,以维护公平正义,保护劳动者的合法权益。格式劳动合同的规制模式各有利弊,我国应建立起以行政规制为主,结合立法规制、司法规制和自律规制的模式。     

企业劳动合同法律风险防控实践

加强劳动合同管理,防控劳动用人方面的法律风险,是企业管理的重要方面。根据油田劳动合同管理以及劳务派遣实践,就劳动合同在订立和履行、劳务派遣以及赔偿责任中的风险防范与控制问题进行了分析探讨。     

劳动合同对农民工劳动报酬的影响

依据2007年中国家庭收入调查中的外来务工人员调查数据,基于倾向分匹配的系统性样本选择方法对样本进行筛选,应用Horvitz-Thompson估计量度量长期劳动合同和短期劳动合同对农民工劳动报酬的影响。研究表明,签订长期劳动合同将导致女性农民工和男性农民工的劳动报酬水平分别提高20.29%和11.76%,签订短期劳动合同将导致女性农民工和男性农民工的劳动报酬水平分别提高10.86%和5.48%。劳动合同对农民工劳动报酬水平提高的积极影响,一方面缘于劳动合同有助于农民工工资水平的提升,另一方面缘于劳动合同有助于农民工社会保障享有率的提高。因此,政府部门督促企业贯彻执行《劳动合同法》,将会明显提高农民工劳动合同的签订率,有助于农民工工资的增长和社会保障状况的改善,进而有助于农民工劳动报酬水平的提升。     

试论运用劳动合同强化对商业秘密的法律保护

我国现行的商业秘密保护机制存在漏洞,企业通过劳动合同约定保密条款和竞业禁止条款的方法对商业秘密的保护可起到预防性作用,本文主要探讨用人单位在劳动合同中对商业秘密的约定和保护问题,并对我国当前劳动合同立法的完善提出若干建议。     

关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同之相关问题的思考

劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、工伤和非工伤的认定及其相关待遇问题,提出了需要在劳动合同的司法解释和社会保险等劳动与社会保障法律法规中进行规制和完善的建议,以贯彻落实劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。     

写信辞职一样合法

案情回顾在烟台开发区某革制品有限公司工作的王某．于2002年与该公司签订了为期8年的劳动合同。合同规定：“双方必须严格履行合同，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应按国家及省有关规定给予对方赔偿。”