怠于提出异议视为认可

<正>蓝天酒店就其使用的餐巾纸与本地一家印刷厂签订了《加工承揽合同》,合同明确规定了餐巾纸的数量、质量、承揽方式、材料提供、履行期限,但对验收标准、方法、及质量异议期限没有约定。15天后,印刷厂如期交付了全部餐巾纸,蓝天酒店对剩余的3万元加工费出具欠条。蓝天酒店在使用过程中,发现餐巾纸中将“蓝天酒店”印成了“兰天酒店”,     

债务期限结构影响因素和双向效应动态调整模型——来自中国上市公司的经验证据

本文构建双向效应动态调整模型,应用广义矩估计实证检查债务期限影响因素.研究发现,调整成本是影响债务期限决策的一个重要因素,但中国上市公司的调整速度相对较慢;债务期限随着公司规模、资产期限、杠杆、实际税率的增加而增加,随着自由现金流量、波动性的增加而下降,且自由现金流与债务期限之间的负相关关系依赖股权模式.但没有发现公司使用债务期限选择向市场传递信号和成长性负面影响债务期限决策的证据.另外,研究结果表明宏观经济、行业类别、公司注册地所在区域在债务期限选择中起着重要作用.     

预期盈余、不确定性和特定投资在中匡对合同期限的影响

现存的研究证明了合同期限会受到预期盈余、不确定性以及特定投资等因素的影响。但是在中国相关研究并不多。本文主要包括研究中国企业劳动合同期限的影响因素的研究设计。并且通过与国外研究比较，探究不同的文化环境下不同因素对合同期限的影响程度的不同。     

解新赵书珍租赁合同纠纷案——关于附条件合同与合同解除的正确理解

在当事人未确定租赁期限的合同中,要正确区分附条件合同与无固定期限的合同,在处理租凭合同解除后的损失补偿问题时,应结合实际情况,运用公平原则。     

货物品质瑕疵的异议期限制度——CISG与中国《合同法》的比较

在买卖合同中，等卖方交付的货物与合同不符，买方有权提出异议．但同时对于买方提出异议也应有一个期限的限制，这便是异议期限制度。本文结合CISG和我国《合同法》的相关规定对该问题进行比较分析。     

复杂不确定环境下考虑代理人通过努力减少项目持续期限的最优代理合同

本文着重研究复杂不确定环境下如何设计最优合同,以激励代理人减少项目持续期限。在代理问题中,以往的数量研究大多使用随机变量刻画项目参数和代理人的努力程度。但是,在某些情况下,项目参数和代理人的努力程度不能被历史数据获得,而必须由专家进行估计。运用不确定变量刻画专家对这些参数的估计,并且证明这样做是合理的。通过应用不确定理论,提出复杂不确定环境下考虑代理人通过努力减少项目持续期限的最优代理合同模型。之后,为了解决这个问题,给出了该模型的确定性形式。此外,对是否考虑代理人不确定努力的最优合同进行了比较。结果显示,当其他条件相同时,委托人在考虑代理人不确定努力程度的合同中得到的期望收益不低于在没有考虑代理人不确定努力程度的合同中到的期望收益。最后,为了更好地展示模型的应用,给出了一个数值例子并进行了相关讨论。     

用人单位还是很有话语权

<正>"无固定期限合同并不意味着重塑‘铁饭碗’、工作‘终身制’"……上月19日,《劳动合同法》起草小组成员、全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚对新实施的《劳动合同法》常见"误读"进行了"纠正"。     

无固定期眼劳动合同在我国适用问题研究

本文针对无固定期限合同制度带来的社会影响，对此项制度进行了分析与对比，明确了其在中国现阶段存在的重要性以及长远意义。     

基于利率期限结构模型的中国可转换债券定价分析

选取上海证券交易所国债,基于样条函数模型推导出无违约利率期限结构,进行有效性检验;选取上海证券交易所可转换债券推导出违约利率期限结构,并与无违约利率期限结构对可转换债券的定价效果进行比较;针对目前国内可转换债券定价均假设利率恒定、没有考虑利率变化的现状,将无违约利率期限结构与Black-Scholes期权定价模型相结合,提出了可转债定价的一般模型,并用此模型对歌华转债进行定价实证分析,结果表明,两者均存在一定的偏差,可见利率期限结构模型对中国可转换债券定价相对有效.     

加班工资举证责任的承担

正【案情简介】2008年6月22日,文某与某能源公司(以下简称"某公司")签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,担任工程师职务,约定月薪6500元。2009年6月2日,合同期满终止时,某公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加     

浅谈无固定期限劳动合同

本文对《劳动合同法》中关于"无固定期限劳动合同"的新规定做了解读,并提出了避免对无固定期限劳动合同误读的一些建议和措施。     

关于强化无固定期限劳动合同功能的思考

《劳动合同法》它以构建和发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨,发挥着维护劳动者合法权益、提高用人单位经济效益、保障社会经济秩序良好运行的制度功能。对用人单位而言,无固定期限劳动合同的内容大幅降低了合同签订的门槛,更有效的保护了劳动者的合法权益。本文就无固定期限劳动合同的新规,对其内容、特征影响以及机关事业单位编外用工中如何强化无固定期限劳动合同功能的意义做出一些讨论。     

我国上市公司债务期限结构影响因素的实证研究

本文采用非金融上市公司面板数据,应用混合回归、横截面回归对债务期限结构的影响因素进行了经验检查,研究对清算假说和期限匹配假说提供了支持,对代理成本假说提供了一定的支持,而对信号传递假说和税收假说没有提供支持。     

用债务期限结构显示企业质量

本文建立了连续情形下企业债务期限结构选择的博弈模型.债务期限结构能够作为有关企业质量的信号发送给银行,分离均衡的结果表明高质量的企业将选择更高比例的短期债务作为信号以区别于低质量的企业.     

会计操纵与银行债务期限研究

本文以1998-2007年的中国上市公司为样本,研究中国银行业依据企业会计信息质量保护自身利益的问题.本文选择经营现金流量处于微正区间(0～+0.02)的企业,考察银行是否会对这些明显有会计操纵嫌疑的企业产生怀疑,从而给予它们较严格的债务期限.通过对不同经营现金流量区间企业的债务期限进行比较分析,本文认为中国银行业具有依据企业的会计信息质量、利用贷款合约条款来保护自身利益的意愿,中国银行业在整体上无法识别企业的会计操纵行为可能是技术上的原因所致.     

试论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同有巨大的价值,已被多数发达国家作为主要的劳动合同。我国由于法律等不健全,该合同被很多单位滥用,损害了劳动者的合法权益,规范相关法律制度是亟需解决的重大问题。     

资产流动性与债务期限结构——来自中国上市公司的经验证据

目前,资产流动性对债务期限结构的影响在理论上存在很大争议,主要有"正向影响"、"负向影响"和"倒U型影响"三种观点。本文以我国沪深两市A股市场1998-2009年间12110个公司年度观测值为样本,采用资产交易强度衡量资产流动性,实证检验了上述三种观点。结果表明,资产流动性越高的公司债务期限越长,即资产流动性正向影响债务期限结构,支持了较高的资产流动性能够增加公司清算价值从而延长债务期限的经典理论。     

CISG中的异议期限制度与我国相关立法的比较分析

本文通过比较国际成熟的CISG与我国〈合同法〉的相关规定,从品质异议情形、相对异议期限与绝对异议期限、法定异议期限与约定异议期限、救济措施等方面进行比较,以得出对我国〈合同法〉和CISG的完善建议.     

银行同业拆借市场利率期限结构实证研究

对我国银行同业拆借市场利率期限结构进行了实证研究,实证结果表明:中国银行间同业拆借利率在亚洲金融危机后发生了结构性变化,金融危机发生之前我国银行同业拆借利率支持利率期限结构中的预期理论,但金融危机发生之后却不能给予预期理论以充分的支持.     

中国银行间国债利率期限结构的预期理论检验

分析和概括了利率期限结构的预期理论,并运用回归模型和向量自回归模型这两种方法对中国银行间国债市场的利率期限结构进行预期理论检验.实证研究表明,无论是对于短期利率期限结构还是中长期利率期限结构,预期理论都无法被拒绝.