人力资本结构与经济增长关系研究新进展

自20世纪60年代以来，人力资本的结构性问题对经济增长的影响逐渐得到了国内外学者的重视。迄今为止，在人力资本的各种结构特征中，人力资本分布结构和人力资本投资结构是国内外学者研究的重点。但近年来，学者开始关注人力资本的其它结构性特征，并进行研究思路和研究方法上的创新，这丰富了入力资本结构理论的内容。     

人力资本在企业治理结构中的界定及其经济价值的实现

市场中的企业理应是人力资本所有者与其他非人力资本所有者的合作 ,达成“契约” ,形成利益共同体。这也是现实中人力资本经济价值实现的主要方式 ,本文从人力资本概念和人力资本特性的阐述中 ,分析了其对企业制度安排的要求。     

信息化与企业组织结构变革

信息化时代的到来 ,不仅对传统企业组织结构提出了严峻的挑战 ,而且有效地促进了企业组织结构的变革。本文从管理学的角度分析信息化给企业组织结构带来影响 ,并论证了在信息化时代里 ,企业组织结构变革的趋势。     

企业文化、组织结构与日本银行公司治理

日本的银行一向以规模宏大而著称于世,泡沫经济破灭前的1990年,世界前10大商业银行中日本独占9席,傲视全球。那么,是怎样的一种组织和制度安排来保证这些庞然大物的效率呢?日本银行业又是一种怎样的公司治理结构呢?本文以企业文化及企业组织对日本银行的公司治理的影响为中心加以论述。     

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果,对相关研究成果进行梳理和评述.该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴.     

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果，对相关研究成果进行梳理和评述。该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴。     

构建企业人力资本投资效益指标体系初探

由于人力资本投资除可获得其自身投资报酬外 ,它还具有投资效益的多样性、外部性、间接性、滞后性的特征 ,因此对企业人力资本投资效益用单一的投资效益指标来进行定量描述和综合评价是不可取的。我们要进行系统、客观地描述和评价企业人力资本投资 ,就必须建立一套科学的人力资本投资效益指标体系。     

人力资本理论与公司治理结构的完善

公司治理结构研究的是公司为谁服务、由谁控制、风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题。传统的公司结构过于注重保护出资人的利益,产生了“内部人控制”与“人才流失”等负面公司治理效应。在批判吸收人力资本理论的基础上,为解决前述问题,我们提出了应当承认人力资本所有者的价值与价格,确定不同人力资本所有者内部利益分配比例,合理分配控制权,实现风险与利益分配的相对独立与制约等公司治理结构完善措施。     

基于混沌理论的耗散结构组织研究

企业发展中呈复杂性和多样性的特点,信息技术的作用日益突出,虚拟企业的出现,对传统的生产率范式提出挑战,组织在传统生产率范式指导下表现适应慢、反馈迟缓,组织混乱等弊病。混沌理论在组织再造中的应用,将有助于解决这些问题。     

论人力资本投资的研究难点、障碍与对策

文章从分析人力资本投资研究的难点出发,研究了人力资本投资特点,对区域经济发展的影响,投资障碍,以规范分析为依据,提出政府适应人力资本投资的对策取向。     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

产融结合与企业创新投资

产融结合对于缓解企业外部融资或信息不对称困境,提升企业经营绩效和优化金融资源配置具有重要作用。基于融资约束理论与协同效用理论视角,针对产融结合与创新投资之间的关系、调节作用进行了系统探讨。在选取2010—2014年期间八个高端制造业子行业4029家企业作为研究样本基础上,通过系统GMM回归实证分析了产融结合对企业创新投资强度的影响。研究发现:产融结合对创新投资产生正向影响,且在知识产权发展程度较高、产业聚集水平较高的地区以及经济相对发达的地区,这种正向影响更为显著,但企业规模效应的调节作用并不显著,为企业通过产融结合促进创新投资活动提供了重要的理论指导。     

治理结构与企业技术创新的耦合性研究

在促进企业技术创新的众多因素中,企业治理结构是关键因素.治理结构影响着企业的技术创新行为.表现在:经营者持股比例、股权集中度、长期负债率、独立董事数量与技术创新成正相关关系;资产负债率、短期负债率与技术创新成负相关关系;控股主体对技术创新的影响存在不确定性.基于治理结构与技术创新关系的理论分析.笔者提出合理的治理结构的改进方案,以推动企业技术创新.     

中国西部地区教育投资使用结构研究

对中国西部教育投资使用结构进行实证分析,并依据经济学边际技术替代率思想,利用等效率曲线寻找西部教育投资使用的合理范围。结果说明,教育事业费与基建费在投资总额短缺基础上基本合理;人员经费与公用经费结构失衡,人员经费比重过大;具体经费使用不尽合理,边际效率不高。西部今后应在加大教育投资的基础上优化使用结构,合理配置教育资源,提高效率。     

产业投资结构与产业结构的关系分析

产业结构是由产业投资结构决定的 ,产业结构的调整和升级依赖于产业投资结构的优化。产业投资结构和产业结构之间存在着相互制约和影响的关系 ,当前产业结构调整和投资结构脱节的根本原因 ,在于经济管理体制。应把经贸委、财政、计委联系起来 ,建立产业结构与投资结构的关联体制 ,实现产业结构调整和升级的目标     

Job Satisfaction and Organizational Structure: A Comparative Study of Nine Social Service Departments

Summary The authors investigated the relationship between aspects oforganizational structure and job satisfaction as experiencedby personnel employed in nine social service departments. Aftera series of unstructured interviews from 28 respondents in oneauthority, interview schedules were used for three distinctgroups of 603 respondents in nine organizations: those makingexecutive decisions, those making supervisory assessments andthose primarily concerned with client interaction. The bestpredictors of organizational structure were dimensions of centralizationand formalization which related significantly but negativelyto job satisfaction. The relevance of these findings is discussedin relation to the rapid growth of social services and the effectit has had on social workers and other employees.     

组织学习与企业创新绩效:战略柔性的中介作用

依据组织学习的两类划分,探讨了探索式学习、利用式学习对企业创新绩效的影响,并将战略柔性的两个方面(资源柔性、能力柔性)作为中介变量引入到两类组织学习与企业创新绩效的关系中.利用227家科技型中小企业的调查数据进行实证分析,结果表明:探索式学习、利用式学习、能力柔性对企业创新绩效都有显著的正向影响,而资源柔性对企业创新绩效的正向影响不显著;无论是探索式学习,还是利用式学习,它们都对资源柔性与能力柔性有显著的正向影响;能力柔性在探索式学习与企业创新绩效的关系中有部分中介作用,也在利用式学习与企业创新绩效的关系中有部分中介作用.     

面向WTO企业集团组织结构的选择

目前 ,我国企业集团存在着组织形式不规范、发展方向不明确等问题。中国加入WTO后 ,正确选择企业集团的组织结构迫在眉睫。股份制企业集团是在市场机制协调下 ,进行社会化大生产的微观基础 ,也是企业集团组织结构的规范化形式。实施股份制改造后的企业集团 ,应采取横向持股和纵向转股两种类型 ,“法人控股、共同经营”、“国家控股、集团经营”、“国家授权、集团公司控股”三种模式 ,达到“一权两分”强化经营权的目的。