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从2003年至2008年的5年时间里,猎头行业经历了前所未有的高速发展,业务量与收入约增加了一倍,直至全球经济危机爆发。猎头行业在2008年达到了历史的顶点。 相似文献
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中国猎头在完成企业重组、行业规范和集团化进程的同时,也会迎来产业发展又一轮高潮期。我希望政府能有自己的猎头团队,重点为政府的央企服务;绝大多数的名企和外企,则留给市场去自由竞争。 相似文献
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印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能,形成了较为完整的海外猎头体系,引领了发展中国家猎头产业的新思维。 相似文献
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中国猎头业的生成与发展,虽然只有短短十年,但凭借改革开放春风,得益于国际猎头公司抢滩后“送”来的经验,其在培育和催熟人才市场的同时,实现了自身的快速发展,形成了今天猎头业“千帆竞发、百舸争流”的热闹场面。业内人士认为,经历十年风雨——中国猎头业正进入品牌时代 相似文献
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笔者以猎头的影响普及面为端点,分析其造成的利处、弊端并加以分析,进一步探讨改善猎头弊端的有效措施,提出基于现代猎头的中国对策。近年,神秘莫测的猎头,以迅雷不及掩耳之势闯进人们的视野。不解、猜疑、称羡、嫉恨也随之而来。到底是天使,还是魔鬼的质疑,也使得人们深层次地解读猎头的双刃性。 相似文献
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中外“猎头”的起源与运作猎头公司最早成立于二战后的美国,以国外人才中介机构为主营业务。主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了headhunting这样的俗称,还有个很专业的名字叫executive search——高层行政人员招聘,与律师、会计师行有着相似的地位,是较受人尊敬且薪水很高的职业。现今,全球猎头业每年的净收入已达到100多亿美元,其中北美地区就占40亿美元。像美国光辉国际这样,在全球设立了七十多个办事处。全球拥有数千员工的猎头公司有近十家之多。几十年的发展使西方的猎头公司在“猎头”运作方… 相似文献
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那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才,既有广阔的国际视野,又有丰富的国际工作经验,堪称标准的“国际化”人才,也即人们公认的“含金量高”的知识群体,他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。 相似文献
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中国尖端人才引进面临新突破 总被引:1,自引:0,他引:1
引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家"千人计划"与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高 相似文献
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较少使用猎头 ──2000年收到 2万份求职简历 ──录用比例为4% 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍,2000年爱立信共收到2万份左右的有效求职简历,这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等4个途径,其中来自网上的简历最多,来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位,也包括非针对性的空缺。爱立信2000年的录用比例是4%,约800人左右。 据牛艳娜介绍,与爱立信目前合作的猎头公司比较少,全国有三家,比较常用的只有一家,而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也… 相似文献
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本文从中小型企业人才流失的原因着手,探讨猎头对中小型企业人才的影响,提出中小型企业应对猎头的对策、保护企业核心人才的策略和机制. 相似文献