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“朋友们都说我命不好,这两年‘八项规定’管得严,福利大不如前.”江苏盐城某县公务员小陈在采访中说,“虽然我进入体制内才三年多,但也感受到了福利的收紧.刚工作时,尽管在试用期,年底仍能拿到几千元奖金.去年年底象征性地发了点奖金,而到了今年,什么都没有.” 相似文献
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最近,笔者对某县乡机关近三年来公务员奖金福利待遇的情况进行了调查,调查结果显示,在同一地区,公务员之间的奖金福利待遇差距较大,待遇高的与待遇低的公务员相比,相差达数倍之多,且呈逐年扩大趋势。就机关和部门整体情况而言,乡镇机关平均高出 相似文献
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中组部、人社部于2013年1月24日,制定印发了《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号),由此公务员公开遴选长效机制有了制度保障,公务员遴选成为中央和地方公务员主管部门的一项重要年度工作,同时也为基层优秀公务员选拔到上级机关提供了一条重要渠道. 相似文献
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近年来,我国公务员报考越来越热,越来越多的人想要加入公务员队伍。但是,有多少报考者理性地思考过自己是否适合从事公务员这一职业?另外,当前我国公务员队伍中有多少人面临着对公务员这一职业以及对自己所在工作部门和岗位的适应性问题,他们的职业适应性现状如何?因此,笔者认为有必要对当前我国公务员的职业适应性现状进行分析。 相似文献
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“作为一个群体,公务员的整体形象不太令人满意;但是作为个体,很多家庭都希望自己的子女走进这个队伍.为什么?”
大环境变迁下的改革
《决策》:经过一系列改革、整治,公务员群体近年来发生了巨大变化,如何看待这种新旧状态的转变?
翟校义:过去那种状态也不是一天形成的,持续了很久,问题比较严重.进入“新常态”后对于年纪大一点的人来说,他还能适应,他知道很早的时候管得就很严.对于进入公务员队伍不超过20年的,尤其是不超过10年的,对他们的冲击会比较大.
因为他们刚进入社会的时候,就感觉是那样,但是没想到其实那不是正常现象.这就挑战着这类人对过去的认识.尽管从书本上讲,他知道应当是什么,但他工作之后感受到的,包括他身边的情况,对他们的影响非常大.现在突然又告诉他们,他所感受、经历的是不正当的,这个挑战会非常大. 相似文献
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(一)言语理解题
忠于题干法.忠于题干既是作答方法,也是作答原则.任何题目,任何方法都要遵循忠于题干这一原则,不能偏离题干的意思去作答.“言语理解”一定是对所给出的语段的理解,只对这几句话进行理解,超出这几句话意思的,就不是本题“言语理解内容”了.作答时,所有知道的信息仅限于语段内容,语段中说到多少就知道多少,没说到的就等同于不知道,千万不要把自己的可能性理解和主观臆想加进去.这是出题者设计陷阱、迷惑考生的设题点,也是最容易犯错之处.这一方法要求考生只根据题干语段内容去思考、分析和判断,不加入个人的理解和主观臆想的信息,也不要进行过度推断. 相似文献
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新年伊始,某地一公司鉴于去年经济效益很好,送给主管部门头头5000、4000、3000元不等的奖金。当即这个主管部门的一、二把手把奖金如数送还,并当着干部职工的面说:“上级为下级疏通信息渠道,排忧解难,帮助基层工作,是领导应尽的责任,你们单位发奖金,我们不应该享受”。笔者为之击节叫好。下级奖上级,有的是因为上级为下级解决许多问题,使工作得以顺利开展,想以此了表心意,虽有违规章,尚可以理解。但也有的动机不好:或求得仕途通达,用奖金收买上司;或由于自身屁股不干净,借此为自己找“保护伞”;或为显示政绩,沽名钓誉。其实,所谓下级给上级… 相似文献
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随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义. 相似文献
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我们的管理者都知道员工的需求是分层次的,但如果说员工已经在追求高层次需求了,可为什么他们依然斤斤计较于奖金的增幅?如果说他们依然停留在低层次需求,可为什么更多的奖金却依然无法使他们充满激情? 相似文献
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某家企业的总经理遇到了难题:年终奖发了以后,有两个业务骨干很不满意。要找他讨个说法。原因是竞争对手在他们管辖的市场区域出重拳争夺份额,导致他们不能完成年初签订的业绩指标,奖金受到影响。这位老总也很头疼,他们并不是不努力,的确是受对手强势竞争的影响。按照公司制定的绩效考核体系,他们的确不能拿到足额的奖金,但公司在这个市场上的投^不足是非常客观的原因。 相似文献
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4这里所说的企业人,既是指企业的一般员工,也是指企业的经营者、管理者。企业人在一个企业工作,都希望有尽可能多的收益。企业人的收益大致有四个方面:一是货币收益,二是人力资本增值的收益,三是关系资源收益,四是精神消费收益。一、人们在某个企业工作,首先是为了货币收益。货币收益也有若干构成部分:1.工资、奖金,这是货币收益的主要表现形式。人们在一个企业工作,收益的高低,首先表现在工资、奖金的多少。2.股权收益则是第二项货币收益。股权收益由两部分构成:一是股权分红,二是股权增值。股权本质上不是劳动所得,而是投资所得。但企业人… 相似文献
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据重庆市人力资源和社会保障网消息,近日,重庆面向全国公开招聘聘任制公务员4名,其中市审计局3名,忠县交委1名,年薪从8万到20万不等.(据人民网)
聘任制公务员,已不再是什么新鲜的东西,但每次一有公务员岗位采取聘任制,都会引起大家的高度关注.为什么呢?笔者认为,一方面这些岗位薪酬明显高于一般公务员,有一定的吸引力.另一方面也为那些想进入公务员队伍,但却不想被束缚者提供了一个机会和平台. 相似文献