宝贵的“唐山经验”

灾后安置和灾区重建,不仅仅是在一片废墟上再现高楼与道路、商铺与物流,更是要建立一个安居乐业的人间。几世经营的繁华之地,不可能在短期内重现。唐山别名凤凰城,让人想起“凤凰涅檠”之说。凤凰可以在一片废墟上重生,汶川更可期。唐山市档案局尘封多年的唐山地震灾后重建资料,5月20日已被唐山市政府开箱取出。从现在起,唐山震后重建的历史要发挥作用了。     

延长你的职业青春

你的职业青春有多长?3年,5年,还是10年?突然间,曾经成功的经验,引以为傲的资历学识,全变得一无是处。对职业环境的烂熟于心和过重依赖,不再是彭胀事业风帆的助力器,反而可能预示着一句没有说出口的假定:喂,你已经迈入“老化”行列！     

职业选择理论

职业选择理论研究概述
　　人格类型论：美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。该理论认为,人格是遗传因素、兴趣能力与社会活动互相作用的产物,本身并无优劣之分,职业选择取决于人格与职业的相互作用,而最为理想的职业选择就是个体能够在与其人格类型相吻合的职业环境下工作。     

“主动选择”与“被动适应”

绿色物流体系包括了集约资源、绿色运输等五个方面,逆向物流是其中的一个方面,企业构建逆向物流体系的动力有两个方面：企业主动选择与企业被动地适应政府的规定。本文根据物流行业发展的国内外的差异,分析企业的逆向物流体系构建的动力源泉。     

村级文化建设的“云南经验”很宝贵

11月19日在昆明召开的全国村级文化建设工作座谈会上,文化部要求．农村公共文化服务体系建设的重心要下沉到村一级,落实到村一级。     

浅议大学生选择职业应做到三个“正确面对”

当前,在人才招聘市场上,大学生签约率不高是一个不争的现实。究其原因,主要来自两个方面。一是用人单位门槛过高,缺乏合理的用人机制;二是大学毕业生自身奢望过高,缺乏正确的择业观。从大学毕业生自身来看,摒弃传统的就业观念,正确面对职业选择、社会现实和自身条件,树立正确的择业观,是促进大学毕业生充分就业的重要前提。本文就这方面的问题谈谈个人的儿点粗浅看法。     

会计职业判断与会计政策选择

会计政策的选择过程实质上也是职业判断的过程,为此在探讨会计职业判断与会计政策选择关系的基础上,围绕着如何利用会计职业判断优化会计政策选择展开论述。     

透析基层干部“50现象”--“50干部”是宝贵的社会财富

50岁正是“知天命”时，然而，目前我国基层干部队伍中却存在着一种所谓的“50现象”。“50”对基层干部而言是一把双刃剑，既意味着其步入阅历丰富、处事成熟的阶段，又无奈地遭遇了晋升的“天花板”困境。     

女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造

限于传统认知,女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的"被牵引"特征,陷入各类"职业标签"困境,即被打上"超人"标签、"冷淡"标签、"强人"标签、"男性化"标签等。要激发女员工活力,上级领导应借由职业烙印的正确打造,在个人职业认知、心理情感和目标追求尚未成熟构筑的敏感期,通过外界正向引导和行为引领对女员工产生深刻影响,使其成为多元优势者、专业参与者、情境驾驭者和力量平衡者。     

职业经理人面临的问题与对策选择

<正> (一)当前职业经理人制度实施面临的问题 1.产权制度问题。虽然目前国有企业产权制度改革在理论上取得了重大突破,但实践中国有企业具体的所有者依然缺位。政府通过自己手中掌握的人事任免权,对选取招聘职业经理人行使决策权,而这样产生的职业经理人实际上可能仍然保持着政府官员身份并且实际上充当着政府的代言人。事实上他们扮演着双重角色:一方面是企业经理人,具有企业内部人的特征;另一方面他们又必须对政府负责,与相关政府官员一道,代表政府意志,行使政府干预企业的权力。在这样的产权制度下派生而出的治理结构,实质上是“政府干预下的内部人控制”结构。由于职业经理人特殊的双重身份,一方面会造致经理人个人权力过大且难以制约,易于造成严重的以牺牲国有资产和其他股东利益为代价的企业“内部人控制”现象;另一方面,政府影子在企业经营活动中     

浅谈大学生职业选择辅导

目前,大学生就业指导虽普遍得到加强,但仍缺乏科学理论指导和系统性研究,就业指导类课程的主要内容仅集中于政策介绍、择业技巧、就业信息上,与大学生追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境有较大差距。因此,针对大学生开展职业辅导教育的任务迫在眉睫。     

领导者兼顾“劳苦”与“功高”的策略选择

领导者想要成就一番事业,助力组织持续发展,就必须兼顾"劳苦"与"功高"的双重效应。要认识到劳动的过程仅奠定了成功的基础,吃苦的态度仅保证了行为的落实,坚守的毅力仅保障了付出的持续,只有有的放矢的辛劳才有收获,创造价值的吃苦才有意义,实现功劳才能提升苦劳价值,"功高"是结果而"劳苦"是过程。这就需要领导者主动树立"不为即有过"的观念,用对心思精力少事务而多务实,以获取和效果为主要评价标准,善于区分"假忙碌"与"真作为",能够将"苦劳"转变为成功的养料。     

“职业企业家库”畅想曲

著名经济学家刘国光说:“十四届三中全会制定了社会主义市场经济体制的总体框架。这个框架的一个十分重要的梁柱和支点,就是建立现代企业制度。” 这一切变化,对中国企业家的地     

青春与祖国同行 青春向祖国致敬

今年,围绕庆祝新中国成立60周年,各级共青团、少先队组织在青少年中深入开展了丰富多彩的爱国主义教育活动,大力唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。     

话不投机起争执 抛洒“火热”毁青春

近日,郑州市中原区人民法院审理了一起因争执引发的纵火案件2010年某天晚上,被告人李立（化名）因在某烧烤夜市吃饭时与同左该夜市烧烤吃饭的话吧老板陈某发生争执,遂指使高某、范某、罗某（三人另案处理）到中原区将陈某开的话吧烧掉。     

双桥区“老基地焕发青春”八策

双桥区于1975年因厂设立,当初国家是为了服务原四川汽车制造厂．从永川地区大足县划出43．1平方公里,直属重庆市管辖。长期的发展过程形成了一企独大．一业独大的单一产业结构,汽车整车和汽车零部件配套企业占了全区工业产值的87％．占全区经济总量的70％以上。     

经理人职业发展的路径选择

最近去一些企业交流,经常会有朋友问起这个问题,作为企业中的一名中高级经理人,应该如何选择未来的发展方向?看来,经过20多年的市场化变革之后,中国企业经理人的职业发展选择,已经成为一个既重要又让人困惑的问题。从企业的中高级经理人,走向企业的最高领导的位置,是经理人的当然选择,但从成功的几率上看,在金字塔式的层级结构中,越往上爬,则道路越狭窄,能够登顶的人,不会比登上华山的人多,许多人在攀登的同时,也一直在朝下面看,心里想着,只要长时间呆在位置上,不再往下出溜也就不错了, 谁叫“僧多粥少”呢,即使能力出众,也还有一些外部因素在发挥作用,机会始终有限,特别是对那些成熟企业而言,许多位置,有一退才有一进,需要靠韧劲耐心的等待,个中的滋味可想而知。这一点,国外也是如此,以世界级企业GE为例,当年与韦尔奇竞争CEO的几位对手,在竞争失败后,几乎不是退休就是辞职,而韦尔奇上任之后,一坐就是20年,更让许多觊觎此位的人失去了耐心和机会。由此可见,对经理人而言,能够从一个企业内部不断发展,最后坐上总裁位置的,毕竟是少数。     

浅析当代大学生的职业选择

随着高等教育规模的不断扩大,大学生面临的社会竞争日趋激烈,在就业过程中所表现出的一些现象反映出大学生对于如何进行职业选择这一问题还缺乏足够的思考。本文从大学生如何进行职业选择入手,对影响职业选择的因素及如何开展职业选择进行了分析,以期对大学生能有所启发和帮助。