浅析企业职工绩效考核指标体系的构建与完善

随着市场竞争的不断加强,企业面临着更多的挑战,人力资源管理在企业管理中也占据越来越重要的地位,绩效考核是人力资源管理的重要内容,能否建立科学合理的绩效考核指标体系对绩效考核管理质量有着极大的影响.笔者对如何构建和完善企业职工绩效考核指标体系进行了探索和研究.     

企业人力资源管理质量评价指标体系研究

人力资源管理质量评价指标体系是当前企业人力资源管理研究领域中的一个热点问题,是企业人力资源管理的一个重要环节,已经引起国内外企业家的极大关注.基于此,从企业人力资源管理质量评价指标体系出发,阐述其重要性,并探讨构建人力资源管理质量评价指标体系的有效途径.     

科研院所科技管理能力研究

科技管理工作是对科学技术研究和实践活动进行有效协调和控制的一项系统工程。近年来,随着科学技术的迅猛发展和科研院所承担任务的变化,科研院所科技管理能力被赋予更高的期望和要求。如何有效界定科研院所科技管理能力,构建科研院所科技管理能力体系,是实现科研院所可持续发展的重要内容之一。本研究立足于全球科技发展和管理创新的大环境,结合科研院所的社会职能,界定科研院所科技管理能力,设计科研院所科技管理能力的构成形式。     

财政科研支出的绩效管理初探

研究财政科研支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益.时政科研投入绩效管理应根据不同的科研活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系.实施绩效评价.绩效目标的制定是绩效管理的重要环节.财政科研支出绩效目标的制定必须充分反映科研活动规律、体现公共财政制度的要求,以及适应中国的国情.大力支持科技进步和创新,建设创新型国家是公共财政应履行的职责,但在确保财政科研投入稳定增长的同时,如何改变"重预算安排,轻跟踪问效"的状况,强化绩效管理,提高财政科研资金效益也愈显得重要.     

快速消费品企业信用风险及管理

随着快速消费品企业销售规模的不断扩大,信用风险的控制和管理正被越来越多的企业所重视和关注。本文从信用在快速消费品行业中的发展引出,介绍了信用给此类企业带来的风险,从而着重分析如何进行有效的信用管理。     

试论企业应收帐款管理中的风险控制

赊销交易在给企业带来无限商机的同时,也不可避免的带来了巨大的应收账款风险。本文探讨采用信用风险管理的理念及对应收账款风险管理的对策。     

浅析区域经济中的政府绩效管理

政府绩效管理对于区域经济发展将产生重要作用。文章就政府在区域经济中的作用进行了论述,界定了区域经济发展中的主要管理职能,引入区域经济管理中的政府绩效管理理念,并建立相关的评价指标体系。     

中外合作办学高质量发展评价指标体系与实证研究

科学的评价指标体系是推进中外合作办学高质量发展的指挥棒。本文构建一个5个一级指标和9个二级指标的中外合作办学高质量发展评价指标体系,利用python文献抓取进行词频统计,确定指标权重,利用层次分析法对中外合作办学高质量发展评价指标体系进行实证研究,研究发现中外合作办学项目管理、教学水平和培养条件是业界关注的重点。     

基于层次分析和模糊评价法的石油企业人力资源绩效评价

绩效评价是管理界公认的难题之一，如何进行绩效评价，确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系，是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手，依据AHP的原理，确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系，在此基础上，运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型，并对其进行了实证分析，为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。     

基于OKR体系的大学公共体育教学质量评价指标体系构建研究

OKR体系是一种立足于管理目标和关键成果的柔性管理理念,将OKR体系引入大学公共体育课程教学质量评价指标体系建设中,具有较高的适应性,能够改善KPI绩效管理工具存在的被动性、组织绩效偏低等问题。本文在深入研究OKR体系内涵的基础上,深入研究了OKR体系在大学公共体育教学质量评价指标体系构建中适用性,构建基于OKR体系的大学公共体育教学质量评价指标体系,并综合运用层次分析法对评价指标重要性进行分析,以期为高校监测和评价大学公共体育课程教学质量提供参考。     

国外公务员信用建设的经验

目前,各国都十分关注公务员的信用建设,但相对于一些欧美国家,我国的公务员信用建设处于起步阶段,实践和理论都十分不足。所以,本文试对外国公务员信用研究现状进行分析,为我国公务员的信用建设总结一些经验。     

让政府扶持“有的放矢”

江苏斯威森生物医药工程研究中心有限公司创办人闫勇义日前经历了一次特殊的"过堂".张家港市人才工作领导小组办公室邀请国内权威专家,对他在这座城市3年多的创业情况进行绩效评估,评估的"标尺"是该市制定的"人才项目绩效评估"指标体系. "这样的评价方法让我很信服.没有单纯强调经济指标,而是从经济、社会和科技效益综合考量."闫勇义说,评估指标涉及的风投、团队股权、专利和科技立项等情况都是人才企业综合发展要努力的方面,因此对于企业发展的指导意义很强.     

人力资源管理平台对企业人力资源管理的作用

在科技发展的时代,各项工作都离不开信息管理平台的支持,尤其是人力资源管理工作,传统的人力资源管理已不再适用于现代企业,笔者探讨了人力资管理平台在企业人力资源管理六大板块的重要作用,对如何利用信息管理平台提升人力资管理工作效率进行了研究。     

科技统计在高校科技管理中的作用分析

科技统计是统计学的一个重要分支,科技统计的主要任务就是对国家、地区、高校,甚至是其他的一些科研活动进行年度的数据测量,测量的主要内容包括科技活动的功能、结构或者是活动的规模。科技统计在高校的科技统计管理中起到了重要的作用,对于高校科研活动的开展具有重要的促进作用。本文主要讲述了当前高校科技统计的内容和任务,以及科技统计在高校科技管理中的重要作用。     

浅析智能科技在高校办公室管理中的应用

智能科技已经站在时代的前沿为现代都市创造新的生活和工作模式,它集结了科学家们的智慧为人们创造了便利,帮助人们解决各种各样的问题。智能科技早已经渗透到我们生活中的许多方面,那么高校作为创新与智造的前沿阵地,更是应该将智慧科技融入到办公室的管理当中,以更好地服务教学和科研,从而更充分地发挥高校的职能。智能科技在大数据和人工智能支撑的前提下,会很大程度的改变人们的工作方式甚至是思维习惯,新的工作模式在智能科技的辅助下必将会取代以往的工作模式,从而开启新的章程。对此,文章将会对智能科技在高校办公室管理中的应用进行分析研究。     

浅析对财政支出绩效管理改革

推进我国财政支出绩效管理改革,需要明确绩效管理的层次、主客体,初步构建科学的指标体系,选择适合我国国情的改革路径。     

探究新常态下的企业人事档案管理工作

在企业的管理过程中,除正常业务上的管理外,还有一个不能缺少的管理就是对人事档案的管理。新常态下,中国经济持续发展,科技水平不断提升,企业的人事档案管理也显得越发重要,人事档案管理对企业的作用也越来越大,。基于此,针对企业人事档案的管理工作进行较为详细的分析和研究,并根据实际情况提出问题,制定解决方案。     

浅议银行操作风险及风险管理建议

2004年6月,巴塞尔委员会在新资本协议中明确将操作风险列为继市场风险和信用风险之后的第三大风险。根据新资本协议中将操作风险定义:"操作风险是指由于不完善或有问题的内部程序、人员、计算机系统或外部事件所造成的损失的风险。"作者根据目前我国商业银行在经营管理和业务操作的实际情况分析了目前操作风险的一些表现形式,并对操作风险管理提出了个人的一些建议,包括提高风险认识,建立操作风险的指标体系;整合业务流程,切断风险发生的源头;加强培训教育,提高人员的整体素质;加强监督检查,保证制度的贯彻落实。     

基于CIPP模式的高校国家安全教育效果评价与提升

当下,高校国家安全教育的重要性、积极作用和重要地位已受到各级部门的高度重视。本文运用CIPP模式构建国家安全教育效果评价指标体系,基于对大学生国家安全教育的背景、输入、实施和结果进行深入剖析。采用德尔菲法对专家调研结果进行优化调整,最终确定了“教育环境及管理”等4个一级指标及“对当下国际形势的关心程度”等17个二级指标构成的高校国家安全教育效果评价指标体系,运用SPSS、Amos等统计软件对结构方程外部模型进行验证性因子分析,并对内部模型进行路径系数分析,从而得出高校国家安全教育效果评价指标体系,透视国家安全教育问题成因,并提出针对性建议。     

科研经费监管和评估的主要内容

科研经费管理是科研管理的核心内容之一,加强科研经费监管是保证科研工作正常进行并取得预期结果的重要保障。科研经费的绩效则反映科技活动的效果。科研经费投入要起到增加社会知识总量,提升整个社会的科技水平和科技竞争优势的效果,关键还要提高科研经费的绩效。