浅谈人才资源管理与城市商业银行发展

人力资源不是指一般生产要素意义上的劳动者，而是指智力资本和管理资本，核心的就是知识资本。注重人力资本管理，力促可持续健康发展，必将是长期摆在城市商业银行面前的重要课题。     

试述CRM在我国城市商业银行中的实现方案

城市商业银行是我国金融体系中的一个特殊群体,面对国内银行业的激烈竞争,城市商业银行必须加强市场营销战略研究和采用先进的客户关系管理(CRM)技术,才能有持续稳定的发展。本文尝试从CRM的现有理论入手,结合城市商业银行的自身特点,探讨了CRM在城市商业银行中的实施步骤,力求较为全面地提出城市商业银行CRM系统的实现方案。     

城市商业银行对中小企业贷款风险研究

中小企业贷款所具有的"信息不对称"和"小、急、频"等特点,增大了城市商业银行的审查监督成本,降低了银行在中小企业贷款方面的积极性。因此城市商业银行对其信贷风险的控制既要遵循贷款风险管理的原则,同时也必须适合中小企业的经营特点。本文对城市商业银行中小企业信贷风险问题进行了探讨。     

我国城市商业银行价值创造的现状、问题及对策研究

随着我国城市商业银行的不断发展,管理者们越来越重视价值最大化的管理思想。然而提升城市商业银行价值创造能力是实现价值最大化的必然选择。那么,我们必须找到评价商业银行的价值创造能力的工具或者方法?经济增加值(EVA)就是当前使用较多、较有效的工具或方法。本文首先介绍了经济增加值(EVA)理论。其次,分析了城市商业银行价值创造现状和问题。最后,本文提出了提升城市商业银行价值创造能力的对策。     

一种和纵连横的新态势——城市商业银行集团从构想走向现实

城市商业银行在发展中求变的迫切性 有专家评论说,近年来我国城市商业银行正在进行根本性的转变,逐步实现了由保证支付、处置风险转向规范管理、稳健经营的发展轨道,迎来了城市商业银行发展史上最好的时期.据资料显示,截至2002年6月底,全国111家城市商业银行共有4674个营业网点,10.78万名从业人员,资产总额已达9645.37亿元,净资产383亿元,占全国商业银行市场份额的5.22%.     

北京商业银行与北京经济发展的关系研究

城市商业银行是我国银行体系的重要环节,通过和区域经济发展相互依存、相互促进,有力地带动了地方经济的增长。但是由于当前地方经济发展与城市商业银行整体经营水平的提高呈现出不协调的情况,因此加强城市商业银行与经济发展的关系研究具有重要的意义。本文选取城市商业银行具有代表性和典型性的北京商业银行作为研究对象,旨在为我国城市商业银行的长远发展提供参考。     

论城市商业银行企业文化建设

城市商业银行企业文化建设的重点,是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象.从分析城市商业银行企业文化建设存在的问题入手,强调了城市商业银行企业文化建设的必要性,提出城市商业银行企业文化建设具体思路.     

引入境外战略投资者前后商业银行公司治理特征比较研究

随着银行业市场竞争的日益加剧,我国城市商业银行越来越多地通过引入战略投资者特别是境外战略投资者来完善落后的公司治理机制,提高银行的绩效。本文以2001年至2007年我国八家城市商业银行为样本,对城市商业银行引入境外战略投资者前后的特征进行了实证研究,并进一步探讨了境外战略投资者在城市商业银行公司治理决策中的作用。实证结果发现,引入境外战略投资者后城市商业银行在公司治理、盈利能力等方面显著优于引入之前;境外战略投资者同时对城市商业银行公司治理决策产生“用手投票”和“用脚投票”的积极效应,并影响其公司价值。本文的经验结果对于进一步提升境外战略投资者在城市商业银行公司治理中的作用,完善城市商业银行公司治理具有一定的理论意义和实践价值。     

城市商业银行公司治理中存在的主要问题与完善对策

本文首先论述了城市商业银行公司治理中存在的主要问题,继而分析了城市商业银行公司治理问题的完善对策,最后对全文进行了总结,以期对我国当前的城市商业银行公司治理问题提供一点可借鉴之处。     

企业如何实施人力资源管理信息化

人力资源管理信息化关系到企业人力资源管理水平高低,也是人力资源发展的必然趋势。对人力资源管理施行信息化,有利于提高人力资源管理的效率,优化人力资源管理流程,规避人力资源决策风险。本文讨论了企业人力资源管理信息化的意义,并分析了企业实施人力资源管理信息化的要点和建议,以有效实施人力资源管理信息化过程,促进企业健康快速发展。     

城市商业银行的未来发展之道——个性发展,立足当地

今年来,城市商业银行作为我国银行业中的新生力量,正在日益地展现着它的重要性。然而,城市商业银行因其本身的一些特点所致,其发展受到了一定的阻碍。在此时,怎样的发展才是适合城市商业银行的,城市商业银行应当何去何从,在这个庞大的金融体系中搏生存?答案是唯一确定的,城市商业银行应当秉承创立的根本目的,立足于当地,服务于当地,并以此进行自我金融创新。     

城市商业银行的未来发展之道——个性发展,立足当地

今年来,城市商业银行作为我国银行业中的新生力量,正在日益地展现着它的重要性。然而,城市商业银行因其本身的一些特点所致,其发展受到了一定的阻碍。在此时,怎样的发展才是适合城市商业银行的,城市商业银行应当何去何从,在这个庞大的金融体系中搏生存?答案是唯一确定的,城市商业银行应当秉承创立的根本目的,立足于当地,服务于当地,并以此进行自我金融创新。     

浅议基于人性化的勘察设计企业的人力资源管理

当前,勘察设计企业的人力资源管理需要进行创新,本文指出了企业人力资源管理缺乏人性化管理思想的表现:人力资源管理忽视了人性化理念,未能与社会发展与时俱进;人力资源管理的机制还不完善,也缺乏应有的活力;人力资源管理在细节方面人性化的缺失。提出了加强勘察设计企业人力资源管理人性化的有效措施:创新人力资源资源管理的人性化管理模式;以人性化管理融入人力资源的制度化管理;加强人力资源管理的人性化细节管理。因此,本文的研究有助于实现勘察设计企业的人力资源管理以人为本的人性化管理模式。     

人力资源管理研究综述与展望

在企业竞争中,人力资源管理的地位越来越重要。本文简要分析了人力资源管理的起源以及目前主要的人力资源管理理论,包括战略型人力资源管理理论、规范型人力资源管理两大类,并对人力资源管理的未来发展进行了展望。     

关于人力资源管理的竞争优势探讨

战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式,它从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上,分析了它给管理活动带来的影响,并提出了人力资源管理向其转变的途径。     

我国项目人力资源管理存在的问题与对策

项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文从项目人力资源管理的内涵出发,讨论了我国项目人力资源管理现在所存在的问题,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

浅议新形势下企业的战略人力资源管理

随着人力资源管理专业的不断发展与成熟,人力资源管理的使命得到了飞跃,从传统的、狭隘的、单纯的人事管理,逐步上升到企业战略的高度,事关企业的生存与发展。本文从阐述战略人力资源管理的内涵入手,分析了战略人力资源管理与传统人力资源的区别,并归纳了战略人力资源管理的重要意义,最后在概述了我国人力资源管理中存在缺陷的基础上,对企业的战略人力资源管理实践提出了相应的实施策略,以期对企业实施战略人力资源管理有所启发。     

城市商业银行内部审计定位探究

城市商业银行是经营货币的地方性信用机构这一定义,决定了城市商业银行经营过程中的高负债、高风险特征。特别是在市场经济条件下,城市商业银行上市脚步不断加快,各种环境因素都在发生变化,稍有不慎就可能招致重大损失。如果城市商业银行成功上市,就意味着要直接面对全球投资者,这就需要逐步完善商业银行的公司治理,以满足外部监管的要求。而内部审计是商业银行公司治理的重要组成部分。因此,完善的内部审计制度和模式,是城市商业银行成功上市并与国际接轨的重要保障。     

关于人力资源管理的创新探讨

创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在,新的形势对人力资源管理提出了新的要求。那么,结合我国当前人力资源管理的实际,如何在新的形势下实现人力资源管理的创新,该文提出了创新人力资源管理的对策建议,探索新形势下人力资源管理的新途径、新方法,以期对人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。     

现代企业人力资源管理策略探讨

随着市场经济和国民经济的平衡发展,人力资源管理在企业经济活动的地位日益凸现。我国企业的人力资源管理与现代科学的人力资源管理相比,还存在着诸多问题和不足。本文从人力资源管理和企业经济效益的关系出发,分析了现代企业人力资源管理现状,并提出了提高企业人力资源管理的方式方法。